Semmi köze hozzá, kozmopolita magazin
Álmomban te egy lány és egy sikeres üzlet. A valóságban azonban - a munkavállaló számítva egy szebb jövő. Míg a korábbi osztálytársa leküzdeni a következő span a karrier létrán. élezésekor ceruza. a víz a növények és mossuk le a port a párkányok irodában. Általában. Nem munkájukat. Mert az nem töltheti.
Közben harc?
Barátom Mary. számoljuk. hány éves adta tandíjat. Én elszörnyedt. Az ő 26 ő rágcsálta gránit tudomány pontosan 20. kiindulva hat évesen az iskola és zeneiskolák. 26 Kiment doktori iskola a kenyérhéj a jelölt a gazdasági tudományok. Most. ül egy szilárd társaság. ... ő főz kávét reggel. Ez is része a hivatalos feladatai. Azt is elrendeli az irodaszerek az egész iroda. figyeli a használhatósági fénymásolók. öntözés egzotikus növények cserépben az ablakban. fut rendelkezések a legközelebbi kávézó-cukrászda, és azon a lánya az általános igazgatója egy elit óvoda. amikor a nővér időt vesz igénybe ki. Itt van. úgy tűnik. és mindent. Azonban. sz. feledésbe merült. egy napon ő vezetett, hogy az állat-egészségügyi klinika macska tanszékvezető. A főnök nem tudta személyesen veszi, hogy az orvos az állat: ő volt sem a találkozó. hogy egy vacsorán.
MÁJUS. Management egyszerűen elfelejtette. Mit AZ EMBERI UNIT ÁLTALÁNOS létezik?
⊗ nem számítottunk?
Talán. menedzsment egyszerűen elfelejtette. hogy mint emberi egység általában léteznek személyzeti? Személy szerint én emlékeztetni felettesei magáról - egy egyszerű megoldás. de hatásos. Ez a legjobb csinálni. amikor az egész csapat foglalt felelősségteljes munkát. Képzelje el: Ábrahám irodájában. minden leütött, és lehúzta az orsó. fejlesztése fontos projekt, legalább a fontosabb külföldi ügyfelek számára. és itt, a rendező irodája jelenjen meg. fehér irodai öltözet. és felajánlja szakértői segítséget. Vezető sír a boldogságtól, és azonnal felismeri a munka előtt. Ha minden ember és minden gondolat számít. lehetőség van arra, hogy gyorsan csatlakozzon a csapat, és hogy a csapat (és magát), jelentős előny.
FONTOS: Még ha nagyon elszomorította. kiadni a nyilatkozatot a követelés nem éri meg: a bosszankodás. kifogások és elégedetlen ember nem okoz tekintetében a keményen dolgozó ember. Pozitív - és ez pozitív formában jelenteni. hogy már hozzászokott az új helyre. tisztában az ügyek a társaság, és siet, hogy haladéktalanul irányítsa a feladataik ellátása során. Tud felidézni az oklevelek.
tanfolyamok és szakmai külföldön.
⊗ AWOL
Egy gyakori hiba újoncok - hiánya kezdeményezést. Természetesen. nem tudod, hogy bárki vagy bármi, és megpróbálja egyesíteni fotel háttérkép. de nem vonzzák a tekintetet valaki a menedzsment. Azonban ez a taktika csak akkor engedélyezett, az első két hónapban: míg te a feltárása. És akkor itt az ideje, hogy menjen a támadás! Egy stratégiai terv kidolgozása a fejlődés. Találd meg a taktikát, az egész vállalat vagy szervezeti egység különösen hiányosságok és gyengeségek - és új megoldásokra. Vegyünk néhány munkahelyet. amely már részt vesz a kollégák. Még ha nem követtek. És közben a következő közbenső vita (amelyen Ön jelenleg csak a gyorsíró) bemutatta az ötlet: „Mi lenne, ha ...” Valószínűleg. Természetesen. nem a projekt -, inkább a jobban megbecsült alkalmazottja. De a hatóságok szerint. és hogy meg tudja-e ötleteket és megfelel a teljes munkaidős állásba.
FONTOS Climb szeme hatóságok nem szégyellik - szégyellem, hogy eltemesse a tehetségét egy halom más emberek papírokat!
NUANCE: Egy másik pszichológiai probléma a kezdők - a vágy, hogy mindent egyszerre. Ha a hangsúly a hosszú munka ez a cég. Nem siettetni a dolgokat. Karrier - nem sprint. Itt játszanak szerepet a nem sprinter. Egy kitartó versenyző. Meg kell keresni a tekintetében nem csak a vezetés. hanem a kollégák. Ezért. előmozdítása az övé. nem rontja egymás.
Fontos, hogy jár a feje fölött a közvetlen felettese tapintatlan. Ezért jobb, hogy rendezze a problémát. anélkül, hogy eltérnénk az ő osztálya. De ha tényleg „nem lehet lélegezni” a munkahelyen. fellebbezni felsőbb bíróság.
NUANCE: esetek. amikor kis domborulatok szándékosan lejáratni a dolgozók szemében feletteseik. ülni ezen a munkahelyen néhány barátjával. Akkor soha nem fog kijutni a hivatal „waterer virágok”, mert a feje a részleg rendszeresen jelentést tesz a tetején a tehetség hiánya és a szakképzetlen. Ha úgy érzi. hogy szándékosan lassítják. annál is inkább szükséges, hogy foglalkozzon a feje kiváló.
Ha minden az ellenkező
Néha előfordul: a munkafüzetben van írva „fordító”, akkor kap a megfelelő (kicsi) fizetést. de independently're tárgyal külföldi partnerekkel, és elérni a szerződéskötésre ... hízelgő. Természetesen. úgy, hogy megbízik. De néha érdemes azt mondja: „Ne csapja - jobb, mint a pénz,” Végtére is, egy lehetséges új munkaadó lesz látható a munka, könyvelési tétel „fordító” -, és nem valószínű, hogy hisznek a szó. Ön könyökös globális tranzakció. ezért:
1 Amikor egy állásra Check munkaerő. Hagyja, hogy a HR igazgató, vagy a közvetlen felettes egyértelműen meghatározzák a kör a felelősség - abban az esetben, túlterhelés tudná felidézni a szabályokat.
2. Ha megérted. mert a túlzott munkaterhelés nem tud megbirkózni a fő munka. közvetlenül tájékoztatja a hatóságokat. Bizonyos esetekben ez jobb kiadni megtagadását írásban - formájában feljegyzést.
3. Jobb, hogy még a tárgyát a feljegyzés nem adja fel extra feladatokat. és azt állítja, hogy egy másik helyzet: „azt hiszem. hogy végre a feladatot találkozom egy ilyen helyzetben a személyzeti táblázatban. Kérjük Vigyen ilyen”.
4. Tegyen fel egy emelést. Az adminisztráció megérti, hogy. hogy az állítások igazak ... És ha nem akarja, hogy adjunk pénzt. A poosterezhetsya terhelni további munkát.
⊗ reflexek
Talán. Az is. hogy a vezetés nem bízik benned többé komolyan vásárolni kapocs. van a hiba? Nézd meg magad szemével felettesei és kollégái. Talán. Ön hajlandó végezni néhány feladatot. hivatkozva a hatáskör hiányára. Talán. Elszúrtam mindent és mindenkit, és most félsz bízni valamit a felelős. Or. éppen ellenkezőleg. ha arra kérik, hogy segítsen valaki a személyzettől. azt mondta büszkén. volt a baj a formáció képzett részt jelentéktelen házimunkát. És itt az eredmény - nem kívánja bevonni valami nehezebb túra zsömléhez.
FONTOS véleményét Ön, mint munkavállaló fejleszti a legelső napon. Minden úgy, ahogy a ruha. milyen idő jön dolgozni. hogyan reagál útmutatókat. kifejtett véleményeket a dohányzó - azonnal nyilvánossá válik. Képzelni. hogy te vagy a területén
ellenség. és ellenőrzi minden lépését. Később. Amikor a kép megjelenik a becsület roll. megengedheti magának egy kicsit, hogy húzza az ebédszünetben, és elfogyott a dohányzó félóránként. Most már van, hogy pontokat keresni.
NUANCE: magas elvárások nem a legjobb asszisztens a karrierjét. Mindenki indul kicsi. akkor is, ha van mögötte a két oklevél és három tudományos fokozatot.
⊗ EXIT dolgokat
Ha a munka nem annyira jövedelemforrást az Ön számára. olyan módon, hogy eleget törekvések. A Tanács „siess lassan” te. Természetesen. nem teljesül. Végtére is, amíg megtanulják, hogy ügyesen intézkedik poros archív mappát. szöveg beírása diktálás, vagy vakon által ellenőrzött irodai kávégép. A többiek feljebb a ranglétrán. Utolérni és megelőzni őket egy pár év lesz szinte lehetetlen. mert valóban alkalmazni tudásukat különböző egyetemeken. Ha nem lát kilátások erre a feladatra. podyschu önmagában is új. Nagyjából. munkát csak ott. ahol értékelik a szakorvosi és lehetőséget, hogy észre magukat hasonló kapacitással.
FONTOS A következő feladat bejegyzés a munkafüzet alaposan meg fogják vizsgálni, és a helyzet és a munka időtartamától vette és veszi figyelembe a számítás a bérek. Tehát mi. lehetséges. akkor nem lő csípőből és hagyja el a cég egy-két hónap után beiratkozás. Várjon legalább fél év - és egy új hely, akkor már kell tekinteni, mint egy „szakember élményt.”
NUANCE: Ha elhatározta, hogy kilép. Először új munkát találni. majd később elhagyni a régi.
← Kattintson a „Like” és kövessen minket a Facebook-on