Rest alatt
Néhány elhanyagolása, amellyel a feje magán biztonsági cégek, olvassa el a normák a munkaügyi jogszabályok elvileg egyértelmű, hogy sokan, mielőtt jönnek a védelem kapott kemény hadsereg edzett és megszokta, hogy egy sokkal szigorúbb szabályozás a munka és a pihenés. Mindazonáltal, biztonsági cégek élnek törvényei szerint békeidőben, és a követelményeknek a TC, az Mt., a munkaügyi normák és az orosz alkotmány, amely garantálja a jogot, hogy pihenni, kötelező érvényűek. Tehát hol, hogyan, mennyit és milyen alapon kell lazítani a biztonsági őr?
Pihenő „a szabályokat”
Jogilag ünnep az idő, amikor az ember teljesen mentes a teljesítményét hivatalos feladatai és szabadon rendelkezhet egy kis szünetet a munka a saját belátása szerint. Azonnal meg kell jegyezni, hogy nem korlátozzák a szabad cselekvés és mozgás a részét a munkáltató alapvető fontosságú. Például, ha az őr behatol post 8.00, de köteles érkezik fél órával hamarabb tanításra, megszerzése fegyverek, stb - helyezte a megrendelések feletteseinek 7,30, és ezért már a munka.
A munka tárgya a többi, mint egy 2-1
Kapcsolatos követelmények közötti hosszúság műszakok és a heti pihenésre biztonsági cégek, a legtöbb esetben eleget (kivéve persze, nem tekinthető illegális összes paramétert ütemezése „napról napra”, és szigorúan a törvény tiltja, hogy a munka két műszakban a sorban).
De a pihenőidő hosszának műszakok között problémákat okozhatnak. Bíró meghatalmazott Nemzetközi Gazdasági Bíróság a leningrádi régióban Kereskedelmi Kamara, az ügyvezető partnere ügyvédi iroda „YUNIKOMLIGAL Oroszország” Natalia Neverovskaya, azt tanácsolja, hogy ne felejtsük el, hogy általános szabályként „a napi pihenőidő nem lehet kevesebb, mint időtartamának kétszerese az idő előtti változás a pihenés. Nagyon régi, de senki nem törölte a norma - 11 bekezdés SNK on 1929/09/24 volt. "
Ily módon, amikor a 12 órás műszak nyugalmi, mielőtt a következő változást nem lehet kevesebb, mint 24 óra. És a mód a „két nap 12 órájában műszak / két nap pihenés / két nap 12 óra éjszakai műszak / két nap pihenés” lehet tekinteni sérti a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok (by the way, a kódex a közigazgatási bűncselekmények tele van kiszabása közigazgatási bírságot, amelynek összege a jogi személyek 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig).
Ahhoz azonban, hogy ez a grafikon, a vonatkozó jogszabályok csak. Elég, ha felváltva a „dolgozó” nap éjjel-nappal eltolódik: két nap után ki őr dolgozik szigorúan a nappali műszak, átadva neki a pihenőnap és a „ki” az éjszaka (lásd a táblázatot a metszés.). Ilyen ütemezés kevésbé kényelmes alkalmazottak, de tart a munkáltató a lehetséges „hit” a szabályozó hatóságok.
A vacsora - menetrend!
Furcsa módon, a törvényes időtartama ebédszünet alatt a váltás nem függ annak időtartamát, így még ha a napi munka illik keretében a törvény. „A 12 vagy 24 órás munkanap, a munkavállaló számára biztosítani kell a szünetek a pihenésre és az élelmiszer nem hosszabb, mint két óra, ami, ellentétben más vnutrismennyh szünetek nem szerepel a munkaidő és a fizetés nem lehet” - mondja Ms. Neverovskaya.
A legtöbb esetben, a 12-órás műszakban ebédszünetek időtartama 1 - 1,5 órán keresztül, napi hozzáadott adó - 2 órán át (egy órakor reggel és délután műszak). Ekkor az őr meg kell adni a helyettesítés, hogy tudta elhagyni posztját. A pontos időt a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú belső szabályzatok, illetve a munkaszerződés. Ha a munkakörülmények lehetővé teszik, az úgynevezett „lebegő” menetrend lehet állítani, ahol a munkavállaló a lehetőséget, hogy a megadott időben az ebéd a meghatározott időszak függetlenül meghatározó a kezdési időpont.
Fiziológusok telepítését javasoljuk az ebédidő időtartamra 40-60 perc, azzal az elvárással, hogy 20 percig használunk az ételek, és a fennmaradó időben - a többit. Egy ilyen intervallum elegendő eltávolítani a felgyülemlett fáradtság, a munkavállalónak nincs ideje, hogy végre pihenni és hagyjon fel a munkások aggodalmak, és a végén a szünet gyors benne van a munka.
Ha az ebédszünet az őr nem tudta elhagyni posztját területén vagy a védett objektum - igen, a törvénynek megfelelően, nem tekinthető „ebédnél,” és a „munka közben”. Ezekben az esetekben az órát félre ételek, tartják a munkavállalók és a kifizetés teljes egészében. Ugyanakkor, amint azt Natalia Neverovskaya, ezen a ponton meg kell konkrétan meghatározott a következtetésre munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Rekreációs és étkezési ilyen esetekben meg kell hozni a belső munkaügyi szabályok a szervezet. Még ha fel van szerelve egy relaxációs szoba a létesítményben, és lehetetlen, hogy őr veszi az ételt közvetlenül a poszt - a munkáltató köteles létrehozni egy munkahelyi étkezési körülmények között (azaz az asztalt, vagy akár egy éjjeliszekrény, vásárolni elektromos, stb.)
Patrol - hazugság szolgálatban - ugrás!
Természetesen a munka, mi minden marad az emberi - és rendszeresen jelennek meg különböző igény (a WC-re menni, vagy egy füst szünetet, kinyújtani a szűk lábak, igyon egy kis vizet, stb ...). Munkaügyi törvény lehetővé teszi, hogy - úgy, hogy amellett, hogy az ebédszünet munkaidőben dolgozók is rendszeresen (például minden 2-3 óra) biztosít egy rövid (5-20 perc) tör - az úgynevezett „szünetek és a személyes szükségletek” vagy „technológiai szünetek. "
A fő célja az ilyen szünetek - lehetővé teszi a munkavállalók, hogy megőrizze a teljesítmény az egész műszak, veszteség elkerülése érdekében a figyelmet. Mivel ez a probléma az egyik az „ipari” - rövid szünetek szerepelnek munkaidő.
Által létrehozott fiziológus, a legtöbb fajta munka optimális időtartama pihenőidő is 5-20 perc: ez alatt az idő alatt, akkor visszaállíthatja a funkciója az emberi test „rázza a dolgokat”, és folyamatosan dolgozik hangulat. Hosszabb szünetek pihenni - amikor időt arra, hogy összegyűjtse és koncentrálni.
A biztonsági őr, a legtöbb esetben kapcsolódó nagy fizikai aktivitás, de különleges figyelmet igényel, a stressz és az állandó készenlét akció, ajánlatos beállítani rövid (5-10 perc), de nagyon gyakori (egyszer egy vagy két óra) szünetek . Ugyanakkor a második felében a munkaidő, amikor az alkalmazott már fáradt, szünetek hosszabbnak kell lennie, és azok időtartamát növelni kell.
Az idő és időtartama a megszakítás folyamat meghatározott belső szabályok (például, 10 perc végén minden második óra működés) - hatásos nemcsak munkafegyelem, hanem abból a szempontból fiziológia. Pihenő „menetrend” képest szabálytalan megszakítások előforduló belátása szerint az őrök, sokkal rezultativen. Bár minden esetben jelentkezik: elvégre az őrök nem robotok, és a pelenkák a szokásos ruhát még nem jött el.
Mivel a szünetek szerepel a munkaidő, a munkáltató joga diktálni nemcsak azok gyakoriságát és időtartamát, hanem azt is, hogyan kell pihenni az őrök, attól függően, hogy milyen munkavállalói tevékenységet választotta a leghatékonyabb formája a relaxáció számára.
Így a passzív pihenés (ülő vagy fekvő) optimális, ha az őr álló munka vagy munkája társul átmenet (pl járőröznek). Szolgálatra, lebonyolítása sok a változás ülés, javasoljuk az aktív pihenés, a leghatékonyabb formája a ipari torna.
Speciális feltételek - specifikus megközelítések
Ezen túlmenően, a foglalkoztatottak száma, jogszerűen telepített további szabályozott szünetek időtartamát és célját, amely súlyosságától függ a munkaerő és a munkakörülményeket. „Például, miközben figyeli a monitor meg kell szakítani 5 - 10 perc elteltével minden egyes óra 15 perc kétóránként. Szünetekben ajánlott tornagyakorlatok elvégzésére és a gyakorlatok a szemnek, - mondta Natalia Neverovskaya. - A teljes ideje gondos megfigyelése a monitor nem haladhatja meg a fele a műszak. A dolgozó a hidegben a szabadban vagy fűtetlen zárt terekben, élvezze különleges szünetek fűtésre és a többi, amelyek szintén szerepelnek a munkaidő. "
A maximális megengedhető időtartama folyamatos működés területeken alacsony (vagy túl magas), a levegő hőmérséklete is szabályozza egészségügyi szabályozások és normák SanPin 2.2.4.548-96 „higiéniai követelmények a mikroklímát ipari helyiségekben.” És ez nem csak attól függ a hőmérséklet, hanem a fizikai aktivitás szintje: minél kisebb a mozgás, annál gyorsabb a férfi megfagy. Ezért azonos környezeti hőmérséklet szabványok ülő őr lesz merevebb, mint azok, akik a legtöbb időt tölti dolgozó „gyalog”. Bár a munka a második és unalmas - de a kiadások fizikai erőkifejtés, azt felmelegíti magát.
Például, ha a hőmérséklet a terem, ahol a medve adó szolgáltatás 13 ° C, időtartama folyamatos üzem számára „sideltsa” lesz 1 óra őr működési helyzet - 2 óra hosszat keverjük. Ahogy a hőmérséklet emelkedik csak 1 fokos és megengedett folyamatos jelenléte ideje utáni növekedések óra (2 és 3 óra elteltével, sorrendben).
Ha a biztonsági őrök munkakörülmények jelenti töréseket a fűtés, a közvetlen munkáltató köteles - lehetőséget biztosítani sütkérezni. Nevezetesen - felszerelni speciális szoba többi (az úgynevezett „az van”). Azon egészségügyi szabályok normalizálását a termikus állami alkalmazott levegő hőmérséklete olyan helyiségekben kell állandóan tartjuk 21-25 ° C-on Ezen túlmenően, a szoba legyen melegítők, felületi hőmérséklet nem haladja meg a 40 ° C (35-40 ° C) szánt melegedni kezek és lábak.
Szünetek fűtési kombinálni lehet egy étkezési időben, vagy szakaszosan egy rövid vakáció. Ezért, ha az őr munkakörülmények jelenti szükségszerűen azt, hogy szükség van a pihenésre a hőt, megtöri a személyes igények, a belső szabályok nem tud nyújtani.
Az őr alszik - a fizetés
Hosszú kifizetetlen szünetek „aludni” a kezelési ütemterv az orosz jogszabályok nem írnak elő. Ha a biztonsági őr éjjel adni a lehetőséget, hogy aludni a munka 4-6 óra - álmában minősül munkaidőnek (a munkavállaló a területére a munkáltató, és nem dobja idejüket).
De még ha a munkáltató biztosítja a teljes cselekvési szabadságát, hogy az őr ( „egy reggel öt reggel séta, ahol akarsz!”) - keretén belül a törvény által megengedett időtartamát a szünet vnutrismennyh 04:00 „time off” még mindig nem tartja belül. Azt állítani, hogy az őr nem működik, naponta két egymást követő műszakban (például a nyolc reggel éjfélig, és a következő nap - egy rövidített műszakban ötről nyolcra reggel), lehetetlen: az első, a munka két műszakban egy sorban a törvény tiltja, másodszor megsértette szabályozás időtartama vnutrismennyh többit. Tehát, ha éjjel egy biztonsági őr pihen a munkahelyen - a többit ki kell fizetni.
Minden mozog vannak írva!
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalónak nincs joga, hogy meg magad egy kis szünetet a munkanap során (shift), valamint a jogosulatlan használat szünetek által létrehozott jogalkotó azért ajánlás, ha nem fix a munkáltató által a helyi szinten, mondta Natalia Neverovskaya. Szerint neki, a munkáltató és a munkavállaló (képviselőik útján) lehet beállítani a különböző típusú törések a kollektív szerződésben.
A dokumentum szabályozza a rendszer a munka és a pihenés alatt Chop - belső szabályzatok, amelyek minden alkalmazottal. De a pontos biztonsági cégek, hogy az alkalmazottak végezhet a különböző biztonsági szolgáltatások - így az őrök működhet különböző időpontokban, különböző körülmények között és különböző menetrendek.
Ezért, annak érdekében, hogy a teljes belső szabályzatok, meg kell vizsgálni az összes lehetséges opciókat idejére műszakban és a munkakörülményeket. Például 24 órán fegyverek, 24 óra fegyver nélkül, 12 órán fegyverek délután fűtetlen helyiségek, 12:00 fegyvertelen éjjel dolgozik három műszakban 8 óra öt nap 8 óra két nap szünet, és így tovább -, és osztja idő kezdete és vége a munka, a pihenőidőre, valamint a technológiai és speciális szüneteket.
Minden dolgozó alkalmazottak csak a nappali műszak 8 óra:
kezdve 8,00;
szünetet a pihenés és étkezés 12,00-13,00;
szünetek a személyes igények:
két szünetek tíz perc közötti időszakban 9,40-10,00 és 15,00-15,20;
A munka végeztével, 17.00.
Dolgozók számára fűtetlen helyiségek nap tartó eltolódás 11,5 óra:
kezdve 7:30;
szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 1 óra 14,00-15,00;
szünetek fűtési - 9,40-10,00, 11,40-12,00, 17,00-17,20, 18,40-19,00;
A munka végeztével 20.00.
Biztonsági őr dolgozik az éjszakai műszakban időtartama 11:00:
kezdve 19.30;
szünetet a pihenés és étkezés a 01.00 a 02.30;
szünetek a személyes igények:
Tíz a személyes igények közötti időszakban 22,30-22,50 és két tizenöt perces időszakban 3,50-4,20 és 6,00-6,30;
A munka befejezése a 8.00.
Az egyik alapvető különbség a menetrend, hogy működjön együtt a fegyverek, hogy mivel a szolgálati fegyverek csak akkor adható ki az ügyeletes őr, abban az időben a többi (beleértve az ebéd óra), akkor át kell adni. Ha egy alkalmazott elhagyja az ebéd egy fegyvert, ez sérti a „fegyverek” törvény, vagy az, hogy az őr „a teljesítmény.” Ezért, ha ez ebédidőben, például használt törvényes jogot arra, hogy a szupermarket egy tekercs, figyelembe fegyvereiket velük, és volt egy „tűhegynyi” társaik a biztonsági szolgálat az üzlet, egy csokor komoly problémákat az őr személyesen, és az összes biztonsági cég garantált.