műszak ütemterv minta
Megalakult a váltási programot - sok esetben az egyik legfontosabb feltétele a zavartalan működését a vállalat vagy szervezet.
FILES
Tölts le egy üres űrlapot a megrendelés jóváhagyása ütemezését műszakban .doc letöltése mintát annak érdekében jóváhagyásáról szóló ütemtervét műszakban .doc letölt egy üres űrlapot menetrend műszakban .doc Töltsd le a minta kitöltésével a váltási programot .doc
Ha több műszakban dolgozók
Változtatható képe - a jelenség elég gyakori. Ezt alkalmazzák a különböző tevékenységi ágazatok, főleg a vállalatok folyamatos gyártási ciklusokat éjjel-nappal - a szükségességét annak használata annak a ténynek köszönhető, hogy a leállás nem fogadható el, mivel vezetnek hibák a rendszerben, és jelentős anyagi veszteséget. De rendszeres időben személyzeti változások növekedéséhez vezet a termelés, a termelékenység javítására, és ennek következtében nagyobb nyereség.
Szintén cserélhető képe terjedt el más területeken, például az egészségügyi intézmények, a biztonsági szervek, a tűzoltóság és a gáz szolgáltatások a vasúti és a közlekedés, a légi közlekedés, stb
A több műszakban dolgozók és a velük
A műszakok száma sajátosságaitól függ a szervezet. Lehet két, három vagy akár négy műszakban naponta. Minden műszakban végzett munka egy bizonyos ideig - háromról négy óra tizenkét.
Egyénileg és a foglalkoztatottak száma egy műszakban. Ez lehet egy személy, vagy akár néhány tíz (felső küszöbérték nincs korlátozva).
Miért van szükség egy ütemtervet a műszakban
Menetrend váltás az egyik vállalat legfontosabb belső dokumentumokat.
Ütemterv alapján nyilvántartja az alkalmazottak ideje, és ezután fizetni a béreket.
Így ebben nem csak a munkamódszerek a vállalati, hanem egy komoly elszámolási forma.
Nem szabad elfelejteni, hogy ha a cég ad munkát rendszerváltás menetrendjét, kötelező jelölési állapot felügyeleti struktúrák (pl munkaügyi ellenőrzés és adóhatóságok). Ennek hiányában a dokumentum okozhat kivetését a társaság és a menedzsment a közigazgatási büntetés formájában meglehetősen nagy finom.
Törvényi szabályozás, kötelező feltételek
Csere menetrend jogszabály által előírt, nevezetesen Art. 372 LC RF (CH. 3, v. 103 TC RF). Beadva egy szervezet köteles szigorúan betartani a szabályokat és feltételeket a fent említett szakasz a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Munkavégzési szabályokat ebben az üzemmódban regisztrált itt elég alaposan és világosan. Sorolja őket ebben a cikkben nincs értelme, de néhány csak meg kell összpontosítani:
- A heti munkaidő hossza az összeg az összes műszakban nem lehet több, mint negyven órát;
- minden műszakban az embereknek meg kell adni egy kis szünetet az ebéd (annak időtartama egyedileg meghatározott - 30 perc és 2 óra);
- alkalmazottak egy megszakítás nélküli pihenőidő heti 42 órát kell biztosítani;
- A munkáltató köteles kijelölni a munkások elfogadhatatlansága feladataik végrehajtása két műszakban egy sorban (kivéve vészhelyzet esetén) -, majd ezt szigorúan.
A formáció a menetrend figyelembe kell venni egy másik fontos pont - ha a legtöbb esik éjjel, akkor a változás automatikusan csökkenti egy órával.
Minden egyéb munkafeltételek is meg kell felelniük a jogszabályoknak, beleértve kapcsolatos ügyekben a bérfizetés, a kórház, a szabadság, stb
Mi nem tekinthető cserélhető menetrend
Egyes személyi ember tévesen úgy vélik, hogy a munkarend napon át két / három, két nappal azután, két, stb Arra utal, hogy csere. Ha alaposan vizsgálja meg a munkaügyi jogszabályok, kiderül, hogy ez nem az. A munkavállalói csoport, tudja ellátni egy nap, és helyébe a következő napon a mások által működik, vannak rögzítve a vállalaton belül, de ugyanakkor egyértelmű eljárást a fejlesztés egy ilyen rendszer, koordinálása és jóváhagyása nem biztosított.
Egyes pontok tekintetében a fizetési
bér számítás, ha változik a menetrend némileg eltér a standard. Sajátosságai itt az, hogy a munkaórák száma, a cég meghatározott mód eltérhet a norma a törvény által létrehozott, felfelé és lefelé egyaránt (úgynevezett tervezett vagy feldolgozás hibája).
Annak érdekében, hogy fizetni a számítás nem volt hiba, a végén elszámolási időszak levezetését az alábbi paramétereket kell elvégezni: a munkaórák száma szerint a standard és ugyanazt az összeget a tényleges adatok. Amennyiben az összehasonlítás második komponens nagyobb, mint az első, akkor kell számítani, és kifizeti a munkavállaló a módosított ütemtervet.
Ha a változás a munkavállaló olyan napra esik, akkor kell fizetni a szokásos módon (ez indokolja a sajátosságait rendszerváltás feltételek). Ha kénytelen dolgozni munkaszüneti (munkaszüneti napok felsorolt Mt.), a fizetési kell tenni, hogy ez a megfelelő általános mértékét, azaz a dupla.
Biztosítása munkarend
Ha a cég vezetése úgy dönt, hogy felváltva munkarend, ezt a szabályt köteles rögzíteni a számviteli politika, mégpedig - a belső szabályzat.
Ha a cég egy szakszervezeti sejt, a rendeletnek, beleértve a részét a váltás művelet jóvá kell hagynia annak képviselőjével. Ahhoz, hogy kölcsönhatásba lépnek az unió kap egy öt napos időszak - ebben az időszakban a szakszervezeti tagok vagy jóváhagyja a szabályokat a nekik bemutatott vagy megkérdőjelezik meggyőzően.
Az is megengedett, hogy állítsa be a cserélhető grafika a kollektív szerződést.
Amellett, hogy a belső szabályzat és a kollektív szerződés egy elemet az üzemmódváltó pontosan meg kell határozni az egyes munkaszerződések a munkavállalók, meghatározva az óraszámot műszak és egyéb paramétereket.
A folyamat alkotó a shift ütemezés
Az első gyakorlati lépés a megvalósítás cserélhető grafika élet rendje annak létrehozását, megbízásából előállított igazgatója a szervezet. Előírja a létrehozása érdekében váltási programot, idő, felelős személy és az egyéb szükséges információkat.
Minta érdekében jóváhagyó műszak ütemezés
Tovább a közvetlen előkészítése a dokumentumot. Itt az érdekeit a munkáltató és a munkavállaló kell figyelembe venni.
A grafikon keletkezik előre - legalább harminc nappal a változás előtt.
Minden munkavállaló említett dokumentumban meg kell ismernie azt kézzel. Így, aki bizonyítja, hogy ő egyetért ezzel a művelettel.
Miután a fejlesztés, koordináció és jóváhagyása a végső menetrend lesz kötelező érvényű mind a cégvezetés és az alkalmazottak, akik a kijelölt benne.
Hogy milyen hosszú ideig készül forma
Shift-munkarend lehet generálni bármikor. Általános szabály, hogy az az időszak, amelyre a dokumentum készült, a cég azt a szabályozási aktusok. Leggyakrabban a grafikus összeállított egy hónapon keresztül. Minden alkalommal, amikor egy új ütemtervet jóvá kell hagynia a kellő időben.
Meg tudom változtatni az információt, hogy
A jóváhagyást a csere menetrend változások teszik megengedett, de csak a legvégső és egyes szabályok betartásának.
Először is, ha a változások zajlanak a munkaadó kezdeményezésére, azt szükségszerűen előzetesen értesíteni kell a beosztottak és kap írásos hozzájárulásával - anélkül, hogy legálisan változások lesznek problematikus.
Ha megváltoztatja a menetrend műszakban kérdezi valaki a személyzet, meg kell, hogy egy különleges nyilatkozatot a fejét. A kérelemben meg kell jelölni a kérelem indokolását (ez mindig jó, hogy így a megfelelő írásos indoklást), akkor be kell szerezni a beleegyezését a többi érintett alkalmazottakat a dokumentumot. Ha kollégái és a menedzsment nem kompromisszum, egy új rend, amely alapján a menetrend készült szükséges kiigazításokat.
Van-e lehetőség változtatni műszakban történő változás nélkül a menetrend műszakban
Az ilyen csere irányítási joga előírni fegyelmi on beosztottak.
Ki a dokumentum
A közvetlen feladata elkészítésének ütemtervét eltolódások hozzárendelhető szakember osztály vagy a vezetője szerkezeti egység, vagy szervezet a miniszter. A fő feltétel, hogy meg kell felelnie az ügyvezető -, hogy vegye figyelembe a normák jogszabályok érdekeit vállalkozások és a munkavállalók.
Ebben a dokumentumban kialakulása után kell benyújtani aláírásra az osztályvezető és a rendező.
Hogyan kell tárgyalni a dolgozók
A személyzet menetrend megváltozásával indokolni kell előre, mint már említettük - legkésőbb harminc nappal az első műszak.
Aláírások a hozzájárulás lehet helyezni közvetlenül a grafikonon, vagy, hogy azt egy külön lapon.
Ha úgy dönt, a második lehetőség, a lista megfelelő szükséges ahhoz, hogy egy táblázatot, hogy írjon minden munkavállaló és gyűjtsük össze autogramot (a dátum előadásaik). Ez a dokumentum a hivatalos app a menetrend váltás.
Jellemzői megalakult a váltási programot, az általános információk
Ha utasítást, hogy a csere menetrend, és nem tudja elképzelni, hogy hogyan alakul ki, olvassa el javaslatainkat - akkor kapsz egy pontos ötlet ez a dokumentum. Azt is ellenőrizze, és töltse ki a példát - alapul, akkor könnyen felhívni a saját formáját.
Mielőtt egy részletes leírást a menetrend, hogy általános információkat a dokumentumot. Kezdjük azzal, hogy nincs egységes formátumú grafika. Ez azt jelenti, hogy írd meg szabad formában vagy jóváhagyott formában a számviteli politika a szervezet. Ennél a módszernél alkotó üres tükröződnie kell a normatív a cég.
Nem számít, milyen módszert ütemezés van kiválasztva, az szükséges, hogy a dokumentum nem tartalmazott számos kötelező adatok:
- cég adatait;
- Információk a helyét és elkészítésének ideje;
- saját ütemtervét.
A forma kell tanúsítania több személy. Először is, azok az alkalmazottak tekintetében, amelyből képződött, másrészt, a fejét a szerkezeti egység, harmadrészt pedig a vállalat igazgatója.
Hitelesítsem formájában tömítés nem szükséges - ez csak akkor szükséges a teendő, ha egy ilyen állapot, a helyi nyilvántartást a cég.
Menetrend megengedhető egy egyszerű tiszta papírlapot (lehetőleg A4) vagy fejléces a szervezet (ha ez a követelmény által létrehozott). Írhat be kézzel vagy számítógéppel (opcionális későbbi unsealing).
Hogyan számoljuk a váltási
Minden grafikák, a cég által kifejlesztett, regisztrálni kell a megfelelő naplót. Miután magukkal viszik a szükséges eljárások (fejlesztés, koordináció, jóváhagyás, bevezetés), azokat kell letétbe helyezni, a cég humán erőforrás osztály. Itt vannak benyújtott egy külön mappa más hasonló dokumentumok. Hozzáférés a helyén azok tartalmát kívülállók korlátozni kell.
A tárolás időtartama jelzi sem a helyi cselekmények a szervezet, vagy hozzák létre az orosz jogszabályok (de nem kevesebb, mint öt év). Lejártát követően ebben az időszakban, a grafika lehet ártalmatlanítani eljárás betartásával törvény által létrehozott.
műszak ütemterv minta
Mielőtt elkezdené az űrlap kitöltésével meg kell osztani három fő részből áll.
Az első - ez a kezdet, vagy ahogy nevezik - „sapkát”. Itt be:
- a dokumentum címét;
- dátum, hely kialakulása;
- szám (belső vállalati dokumentum);
- az időszakot, amelyre a menetrend (hét, hónap, év, stb.)
Ezeket az adatokat is, mint a közepén a dokumentumot, valamint jobbra vagy balra - nem számít. Egy dolog, hogy tartsa szem előtt, hogy van, a tetején, egy pár sort az engedély tárgyát képező, a fej a szervezeti felépítést (itt meg kell, hogy illeszkedjen a helyére, és név) kapott.
Az alábbiakban az alapegység. Ő rendszerint a táblázat formájában. Ez illeszkedik a szakaszban:
- munkavállaló nevét;
- dátum;
- öltöző, ahol ő fog dolgozni;
- információt a nap le.
Akkor töltse ki a táblázatot és a többi oszlop (mint például az alkalmazottak személyi szám, stb.) Az asztal alatt, meg kell megfejteni a bevitt információk a menetrend, beleértve a több műszakban, a résztvevő munkavállalók száma bennük, az időtartam minden műszak (óra), valamint a felsorolt egyezmények a menetrend.
Ezt követi a bélyeg, hogy a vélemény az alkalmazottak szerepelnek a dokumentumban, vegyék figyelembe, és gyűjtsük össze az aláírásokat. Ha az aláírások kerülnek a lap igazítás, a váltás a menetrend meg kell határozni a létezését, ez könnyedén függelékként az eredeti dokumentum.
