Hogyan írjunk, és panaszt a munkáltatóval szemben a munkaügyi ellenőrzés
A munka során legalább egyszer voltak viták a hatóságokkal. Az okok változatosak.
Ha a kezelő sérti vagy sérti a jogait a munkavállaló, hogy megoldja a problémát, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőség.
Hogyan kell csinálni, ami számít, figyelembe véve a szervezet, hogy mit kell keresni, ha feljelentést tesz és még következik.
Mikor kell a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség
Munkaügyi Főfelügyelőség az úgynevezett Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amely az intézmény célja, hogy figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályok a vállalkozások minden tulajdoni formákat.
Vita esetén vagy konfliktushelyzetek a munkáltató és a munkavállaló nem mindig vezetett az első betű a törvény. Leader megsértik vagy megsértették a munkavállalók jogait.
A vita megoldására, vagy büntetése az elkövető panaszt lehet benyújtani a munkaügyi felügyelőség. Magától értetődik, hogy figyelembe kell venni adott esetben megsértése a törvény. helyett tárgyaláson a két fél között alapuló személyes ellenségeskedést.
Az OMMF kell venni, hogy megvizsgálja a helyzetet, amikor a:
- On összefüggő összes betegség kifizetések (a határidő után, anélkül, hogy megfosztaná pótdíjak bázisok és hasonlók);
- Mintegy nem áll rendelkezésre a következő ünnep, a menetrend a szabadság készül, nem tesz eleget a feltételeknek a kollektív szerződés, a helyi dokumentumok a vállalkozás;
- Jogsértések munkakörülményeket;
- A munka egy alkalmatlan időben fizetés nélkül;
- Az átutalás, ötvözve \ egyidejűleg megsértése feltételeinek a munkaszerződés vagy a szerződés;
- Az elbocsátás a törvénysértés.
Az ügyészség nem lehet erőltetett, de az igazi bizonyítéka megsértése munkavállalói jogok vezetője. Személyes kapcsolatok a felek között, azzal járó megjelenése ellenségeskedés nem lehet az alapja a kezelést.
Milyen típusú dokumentumokat ellenőrizte a Munkaügyi Felügyelőség
Az OMMF panasz érkezett. Úgy kezdődik tárgyalást.
A felügyelő köteles ellenőrizni az alapvető dokumentumokat a vállalkozás (cég), ahol volt egy vitatható helyzet.
Tanulmány az okmányok, mint egy állandó, ideiglenes tárolási idő, és a személyzet. Ezek a következők:
- Megállapodások (humán és egyéb);
- Munka eredménye kártyák;
- Jelentési, nyomon követése a munkavállalók szabad mozgása iratok (munkaügyi nyilvántartások);
- Személyes kártya minden munkavállaló számára;
- személyzet;
- Diagram, amely felsorolja a feltételeket a szabadság;
- Figyelmeztetések az ünnepekre;
- Idő lap;
- Report kártyák káros munkakörülmények;
- Bérelszámolással (akár alkalmazottak, a kibocsátás végzik);
- Cselekmények helyi vállalkozások;
- Megrendelések alapvető üzleti és személyi vezetők;
- Személyes beszámoló az alkalmazottak;
- Bérszámfejtés;
- Megismerése a megrendelések és egyéb dokumentumok, amely megszervezi és szabályozza a dolgozók munkakörülményei.
szabályokat írásban
Információt kell benyújtani a hivatalos stílusban.
Ha egy állampolgár nehéz írni ezen a módon, akkor biztosan nem kell, hogy egy nagy összehasonlítások száma, szinonimák, melléknév bemegy részletes leírással, digressions nem megengedett;
A jelenléte tények megerősítve a megsértése.
Alkalmazás formájában iratok fénymásolatát üdvözlendő.
Ha a szöveg tartalmaz trágár, az eljárás lefolytatásának nem.
Módszerek a szállítás
Minden attól függ, hogy az egyén képességeit.
személyes ellátás
Citizen panasz alkotja, két példányban, személyesen végezze el a dokumentumot a munkaügyi felügyelőség a város.
Benyújtása egy példányt ellenőrzésre, a második legyen egy jelet, amely jelzi a felvétel időpontjáról, majd alá kell írnia, aki elfogadta a kérelmet. A második dokumentum másolata marad a menekültügyi azt igazolja, hogy panaszát elment a.
Levelezési
A panaszt tesz az összes szükséges adatot a 2 - uh példányban, amelyek közül az egyik marad a kérelmező, a második által küldött tértivevényes levélben.
az interneten keresztül
Részletes kereső panaszt tehet anélkül, hogy elhagyná otthonát. Elég, hogy kihasználják a hivatalos honlapján az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Kiválasztott fül „problémák”, aztán egy csekket elé kezelési problémák. Ezek a következők:
- bérek;
- Munkaidő és a többi;
- Felvételének és elbocsátásának;
- Változások a munkakörülményeket;
- munkavédelem;
- Felelősség személyi (anyag, fegyelmi);
- Jogsértések a munkához való jog dokumentumokat.
Ha a téma nem szerepel, van egy fül „Egyebek”.
Anonymous kérelem nem tekinthető
Ez úgy történik, formájában egy írásos nyilatkozatot.
Ha a munkaügyi felügyelő sérti a jogot, hogy nem információk közzétételét a könyörgő, akkor szankciókat kell alkalmazni rá.
Lehet visszavonja a panaszt
Ha a kérés szerepel a Munkaügyi Felügyelőség és nyilvántartásba vették, nem lesz vizsgálat rajta.
Vannak olyan helyzetek, az eljárás során a felek megállapodtak abban, beavatkozás nélkül az ellenőrzés, akkor a kérelmező írt egy tanulmányt, amely azt jelzi, információk, amelyek szerint az incidens felett.
A vizsgálati folyamat lesz véget vetni, de ezek a tények lesz enyhítő körülményt ítélethozatalt munkáltató.
A hatalom a kollektív panaszok
Ez a forma sokkal erősebb tényanyag megsértése esetén.
Érdemes megjegyezni, hogy az összes aláíró a szöveget kell megfejteni az aláírást.
A panasz akkor tekinthető a nyilvántartásba vétel időpontjától az OMMF 30 napon belül. Ha a helyzet megköveteli a részletes tanulmányt, akkor lehetséges kiterjesztését egy hónapig.
Elzárkózik attól, hogy lehet több okból is:
Miután a munkaügyi felügyelőség ellenőrizte az információt, majd egy írásos vagy elektronikus formában a kérelmező egy választ.
Ha egy állampolgár panaszt, úgy véli, hogy az ellenőr nem teljesen értik a helyzetet, és megsértette a törvényt, hogy jogosult a keresetindítási (10 napon belül) vagy a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (határozatlan ideig) a jogorvoslat lehetőségéről.
Vannak esetek, amikor nincs válasz után bejelentés. Ennek oka lehet az a tény, hogy a rendszer működése (ha a petíció kézbesítették az interneten) vagy levélben elveszett (nincs gyökere részesülő regisztrált mail).
Egy hónap múlva - fél nyújthat be újabb kérelmet.
Tippek azoknak, akik szeretnék, hogy panaszt:
- Mielőtt kapcsolatba a munkaügyi felügyelőség próbálja megoldani a helyzetet a fej (írásbeli kérelmet kell jegyeztetni a Titkárság és azokat kell a válasz). Ha a formális elfogadása a papír tagadta, akkor ezt a tényt fel kell tüntetni;
- Elkészítése előtt a szöveg a panasz szükséges gondosan vizsgálja meg a főbb pontjait a munkaerő-szabályozás, amely gyakran felmerülő jogviták (37, 64, 84, 87, 212 Az Mt. az Orosz Föderáció);
- Akkor nézze meg a helyi munkaügyi felügyelőség és fogadni szóbeli tanácsokat a kialakult helyzethez, valamint tanácsokat ad a helyes összeállítása;
- Nem szükséges, hogy késleltesse panaszt: minél előbb, annál jobb.
Munkaügyi viták - az egyik leggyakoribb.
Egy személy birtokában információk munkajog, tudom, hogy jogait és kötelezettségeit, mint egy munkás, aki tudja, hogyan kell a hivatalos dokumentumok könnyebb foglalkozó eredő jogviták.