Azt ígérték, hogy emelje fizetéseket
Egyrészt, én kívánatos - maradt kedvence a kedvenc csapata és a kedvenc kliens (természetesen nem azzal a kiegészítéssel, 45% :), de azzal a kiegészítéssel, 23% és az elrendezés a következő felkapott egy kis fizetést 9 hónap).
Másrészt, a cégem is volt hasznos. Ők nem vesztett egy jó szakember. én szintjén kell felhívni egy kívülálló lenne többet ér, mint emelni a fizetését, hogy én, és mindenki tudja róla.
Zsarolás? Valószínűleg. De ahhoz, hogy a kölcsönös előnyök.
Head szakított időt arra, egy nap, és másnap kínált egy új, érdekes helyzetben, valamint egy további 30% -os növekedést jelent az a tény, hogy én már, és az új viszonyok között a szociális csomag.
hogy én, általában, és elrendezve.
főnökök nehezebb megtalálni és integrálja az új alkalmazottak a helyed, úgy, hogy logikusabb elsőként vesse fel a javuló sots.uslovy a cég, és akkor is csak, hogy szakadjon a karmok valahol máshol.
Amennyiben a fenti mű, mint a főnök adott megérteni „sem fizet, vagy agya szar.” Tágas zryaplatu - természetesen továbbra is.
Nem kínál? Viszlát, elindulna egy másik cég.
És ha a „offerov nem.” Nos, így lényegtelen, hogy az iparág szakértői, és meg kell kuss, rágás a fizetést adnak, nem swing jobb. Mindegyik ér annyit, mint ez áll.
Ezen túlmenően, a pénzügyi szempontból, ha a fizetés ugyanaz marad minden évben, és az infláció ellenére az országban létezik, hivatalosan azt jelenti, hogy a fizetés csökken.