Hogyan inspirálja a csapatot a válság idején
Ebben a cikkben megtanulod a legfontosabb titka a sikeres számos vállalat.
Az arc a bizonytalanság, sok munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a személyzet, közel irodát és a keleti régióban, szinte minden vállalat estek értékesítése és harc az ügyfél válik „kemény”.
Mi a teendő ilyen helyzetben? Hogyan növekszik a vállalkozások?
Ez a kérdés most érdekel sok vezetői és tulajdonosai.
A konferencia résztvevői voltak: HR-igazgatói, szakértői személyzet képzés és fejlesztés, a tulajdonosok a kis-és közepes méretű vállalkozások, munkaközösség-vezetők a nagyvállalatok.
Miért nekem, mint a rendező a felvételi cég TalentSearch, fontos volt, hogy részt vegyen?
TalentSearch cég fejlődő erős csapatok különböző üzleti szektorok, képesek vagyunk időben, hogy megtalálja a megfelelő tehetséget.
És most, az emberek szerepe az üzleti fejlődés és a vállalat sikere a piacon nőtt.
Ma azt látjuk, hogy milyen gyorsan változik a világ, és a változó játékszabályok az üzleti életben.
Információáramlást növekszik, és az üzleti környezetre feltételek változása szinte naponta. És egyre több felelősség hárul a munkavállalókra.
Most már nem elég a teljesítmény előírásoknak és feladatait. Alkalmazottai kötelesek a kezdeményezést, és a csapatmunka.
A fórum, hogyan lehet segíteni a részvétel a munkatársak kiváló eredményt elérni, és hogyan lehet létrehozni a megbízás, és használja a munkavállalók javára, a menedzsment és a cég maga.
Nyílt vita körében HR-szakemberek, melyben aktívan részt vett, lehetővé tette, hogy válassza ki a megfelelő irányba a munkát a személyzet a jelenlegi piaci körülmények között.
Kellemes felfedezés volt számomra, hogy sok vállalat észre chtoimenno Most schetinvestitsy emberek növeli a jövedelmezőséget.
Gyakran felteszem az ügyfelek, általában vezérigazgatók vagy tulajdonosok „Olga, mit jelent, ha azt mondják, hogy fektessenek be a munkavállaló?”
Beruházás munkavállaló - ez a pénz, hogy a cég fektet vonzza a tehetséget a piacon, ez a képzési tevékenységek (műhelyek), amely a cég szervezi az alkalmazottak, ez céges rendezvény.
Mindezek az eszközök növelik a vállalat értékét a szemében a munkavállalók, alkalmazottak egyre „részt” a cég életében. nem csak változtatni az idő pénz.
Befektetni a pénzt - ez azt jelenti, hogy megőrizzék a tőke és a növekedést.
És közvetlen bizonyíték erre.
Még több ebben a kijelentés, meg volt győződve arról, elfogadva a meghívást, a cég tulajdonosa GoldCoach Ivan Zimbitskogo, töltsön el 4 nap Bukovel együtt a csapat és GoldCoach Footyball cégek.
Az utazást szerveztek azzal a céllal, hogy növelje a termelékenységet és a hatékonyságot minden dolgozó a cég, valamint hogy növeljék a „tevékenység” és a motiváció minden játékos a csapatban.
Mivel a vállalat megbízható partner TalentSearch toborzása a két vállalatnak, örömmel elfogadtam.
Volt alkalmam személyesen beszélni minden alkalmazottja, valamint hogy végezzen egy 2 órás személyzet képzése, melynek során meghatároztuk a szerepe az egyes tagok a csapatban.
Képzés a témáról: „A választható szerepek A csapatban (Belbin).”
csapatmunka sikere attól függ, hogy egy kiegyensúlyozott összetételű a csapat. Az egyének nincs szükség az jellemzői és előnyei csapatjátékosok kiegyenlítő kollégái hátrányai. Így a gyengeség az egyén nem zavarja a megnyilvánulása az erősségeik.
Áttekintettük a piramis „modell szerepét a csapatban.” Ezek olyan emberek, akik hasznos, hogy a csapat, hogy a komplement de nem ismétlik egymást.
De azt is beszélt a vállalat küldetését és annak fontosságát, hogy minden játékos a csapat elérni a közös célt! A szerepe az egyes munkavállaló során határozzák meg a foglalkoztatás.
A csapat - az alapja a vállalkozás számára.
Ezért ezek az innovatív vállalkozók Ivan Zimbitsky befektetni pénzt az emberek, ami azt jelenti, - a teljesen kifejlett üzleti és nyereségességét a jövőben.
Olga Nagaichuk
A cég tulajdonosa TalentSearch