Hányszor kell nyújtania megüresedett a leépítés
Kedves Natalia!
Cikke szerint a 180 TC, a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) összhangban a harmadik része a 81. cikk e kódex.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámcsökkentés az alkalmazottak a szervezet arra figyelmeztetett, a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
A fenyegető tömeges elbocsátásokat munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet megteszi a szükséges intézkedéseket az e kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések és megállapodások.
3. bekezdése 81. cikk LC, elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Így rendelkezései alapján 1. részének 180. cikk TC 3. részében és a 81. cikk TC munkáltatónak kell nyújtani csökkenti munkás mint a megüresedett pozíció vagy feladat megfelelő munkavállaló készség és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), amelyben a munkavállaló végezhet annak fényében, hogy feltétel egészség.
Nem gyakorlat hányszor kínál a munkáltatók, hogy csökkentsék az alkalmazottak megüresedett vagy a megüresedett (működik) nem létezik, nem létezhet alapján rendelkezései 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Bármely alkalmazottja, ha tudja, hogy a jogait megsértették csökkentésében alapján a rendelkezéseit, 81., 180., 179., 178. TK kérheti a bíróságtól, hogy megvédjék a munkavállalói jogok. Emlékeztetni kell arra, hogy az időzítés a bejelentés a követelés, hogy a munkaügyi bíróság által megállapított 392. cikk a TC.
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát az elbocsátása, illetve a kibocsátásának napjától a munka könyv.
A munkáltatónak joga van bírósághoz fordulhat a viták munkavállalói okozott károk megtérítését a munkáltató, egy éven belül attól az időponttól a kár felfedezését.
Amikor kimentette távollét által meghatározott határidők első és második része az e cikk, akkor vissza lehet állítani a bíróság.
Ahhoz, hogy ismerjék jogaikat, ideértve munkaerő, ez jó, de jobb, hogy képes legyen megvédeni őket a gyakorlatban javára magukat, és nem fordítva. Ebben segíthet m ügyvéd szakosodott munkaügyi viták, vagy tényleg van egy csomó tapasztalat ezt a munkát nagy cégek, és nem a cég 3 fő részére.
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk