Megtagadása, hogy át más munkakörbe alatt leépítés vagy állami alkalmazottak, a szabad
Megtagadása, hogy át más munkakörbe alatt leépítés vagy a személyzet.
Üdvözlünk! Ezzel kapcsolatban a csökkentés álláspontomat, én felajánlott egy másik helyre, de kevesebb okladom.Dolzhny Do I tartani a korábbi fizetéssel az új helyzetben, és amit én jogokat és előnyöket, ha feladjuk a javasolt bejegyzést? Köszönöm.
Szerint ugyanis st.st.81,180 Mt. a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (üres állás). Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló feladat (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló minden rendelkezésre álló munkahelyek neki a környéken. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Elbocsátás a földön, mint számának csökkentése vagy a munkatársak dolgozók csak akkor lehetséges, figyelemmel a fenti feltételeknek.
Most a közvetlen átadását. Ilyen körülmények között átvinni a írásbeli hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor bér zajlik az elvégzett munkát. Azaz, ha vállalja, hogy át egy kisebb fizetett munkát, a fizetés a munkát, amit csinálnak az áthelyezés előtt a munkáltató által nem fenntartásában.
A következmények nem az átadás. Ismét hozzájárul ahhoz, hogy akár nem, ilyen körülmények között, akkor a jobb oldalon. Abban az esetben, az elutasítás, hogy adja át egy másik munkát munkaszerződést akkor lehet szüntetni alapján 2. igénypont 81. cikke a Munka Törvénykönyve (leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó). Abban az elbocsátás ezen az alapon akkor kell fizetni végkielégítés összhangban st.178 Mt. eszik a méret a havi átlagkereset átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Ha a munka a távoli északon és hasonló régiókban, majd megszűnése a munkaszerződés miatt felszámolás vagy leépítés a dolgozók szervezetei: a) mentette meg az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás ( beszámítással végkielégítés). b) kivételes esetekben, az átlagos havi fizetés esetén megmarad a negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálat, és nem alkalmazható.
Ha nem ért egyet az elbocsátás, akkor joga van megtámadni a bíróság a közelmúltban. Az idő a fellebbezést a bíróság a vitás kérdések elbocsátás szerint st.392 Mt. 1 hónap a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.