A munkáltató kötelessége, hogy felajánlja a munkavállaló másik állást
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
AK Gavrilin,
cand. jurid. Tudomány, művészet. tudományos. et al. Intézet Jogszabályok és összehasonlító provovedeniya kormány alatt az Orosz Föderáció.
A munka fogalmát és egyéb feltételek az ajánlat
Figyelmeztetés tömeges elbocsátásokat, miközben csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet
Több rendelkezése az Mt. ró a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló másik állást, amikor az objektív okok miatt bizonyos esetekben, a munkakörülmények, a termelés érdekei, más - az egészségügyi dolgozó, jár a munkaviszony megszűnését szerződést.
Ajánlat a munkavállaló másik állást és beleegyezését átadása egy másik állandó állásajánlat neki a megőrzése a munkaviszonya a munkáltató.
Átalakítását a szervezet, az új technológia alkalmazása, a létesítmény kifinomultabb berendezések vezethet, hogy változtatni kell az alapvető feltételeket, a munkavállalók munkaviszonyhoz, nevezetesen rendszerek és a bérek, üzemmód megállapítására irányuló eljárás és törlésének ötvözi ágakban (helyzet), és mások.
Egyet nem értés esetén a munkavállaló továbbra is a munkaviszonya az új munkafeltételeket megfelelően a munkáltató h. 3 evőkanál. 73 TC RF köteles nyújtani egy másik feladat a szervezet.
Part 3 evőkanál. 73 LC RF
Egyéb munkák -
munka, amely megfelel a képesítések a munkavállaló és az állam az ő egészségi és ezek hiányában a munka - szabad alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és az egészségi állapot
23. pontja állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 22.12.92 16. számú „Egyes kérdések alkalmazása a bíróságok, az Orosz Föderáció, a felbontása munkaügyi viták”
Egyéb munkák -
kihasználatlanság (munkát), mint amely megfelel az, ami a munkavállaló veszi és megüresedett alacsonyabb pozíciókat (fizetett munka), aki tud végezni, figyelembe véve az oktatás, a végzettség, tapasztalat és az egészségi állapot
A helyzet h. 3 evőkanál. 73 TC RF, ha értelmezhető szó, az szükséges, hogy a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló olyan munkát megfelelő képzettsége és egészségi állapota, a Vol. H. És a munka sürgős természetű, mint például a pozíció által fenntartott munkások, akik a szabadság gyermekgondozási korukig 3 év. Ha nincs ilyen munka javasolt üres (azaz. E. Free) alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát.
A gyakorlatban a munkáltató által vezérelt koncepció egyéb munkát, és egyet nem értés esetén a munkavállaló a munka folytatására, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az az új munkafeltételek legkésőbb 2 hónap. A munkavállalók a lehetőséget, ha a 2 hónapos időszak azzal a figyelmeztetéssel, a nap, hogy kifejezzék hozzáállása a közelgő változást anyagi körülmények között. Beleegyezésüket vagy egyet nem értését írásban tudja kifejezni, és az utolsó nap a felmondási idő. Ha a munkáltató tudomására hozzák a vonakodás a munkavállaló továbbra is a munkaviszony, meg kell ajánlani neki egy másik állást.
Ha a felmondási idő alatt a munkavállaló írásban értesíti a munkáltató nem ért egyet a folytatása a munkaviszony változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés, illetve a többi üres pozíciók (munka) a szervezet nem rendelkezik a jogot, hogy a munkáltató a lejárat előtt, a 2 hónapos időszakban szünteti meg a munkaviszonyt p. 7. cikk. 77 TC RF (megtagadása folytatja a munkát változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés)?
Mivel a felmondási idő még nem járt le, és a fennmaradó időben jelenhetnek megüresedett, például azzal kapcsolatban lévő munkavállalók elbocsátás a saját, a munkáltató nem élvezik a felmondási jogát a munkaszerződés lejárta előtt a 2 hónapos időszakban.
Végzett a munkáltató változása szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak. 5. rész, művészet. 73 LC RF ebben az esetben biztosítja a munkáltató a jogot, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv az egység bevezetésére részmunkaidős legfeljebb 6 hónapig.
Így egy 2-hónapos időszak érjük bevezetése részmunkaidős. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor el kell utasítani összhangban n. 7, Art. 77 LC RF, és összhangban a n. 2 evőkanál. 81 LC RF.
El kell ismerni, hogy az Mt. javára a munkavállaló ment az úton, amely elrendelte a munkáltató ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállalók para. 2, Art. 81 TC RF, amely elutasította megfelelő garanciákat és a kompenzáció. Ha a felmondás követelés. 2 evőkanál. 77 LC RF dolgozók nem kapnak végkielégítést, a távozási kérelmeit. 2. Art. 81 LC RF ők fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset és a mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Elbocsátott dolgozók megmentette a havi átlagkereset a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgálatok, biztosított a 2 hetes időszak után elbocsátott munkavállalónak az említett hatóság és nem alkalmazunk őket.
Az innováció az RF LC volt a rögzítő részek. 3 evőkanál. 180 TC RF helyzetben, amely szerint a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés nélküli felmondás 2 hónapig egyidejű megfizetése további kompenzáció összege 2 havi átlagkereset.
Muszáj, hogy munkáltatója azáltal, hogy megszünteti a munkaszerződés nélküli felmondás 2 hónapos, tájékoztassák az alkalmazottakat a betöltetlen állás (munkahely)?
Szerint h. 1 evőkanál. 180 TC RF a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) ugyanabban a szervezet megfelelő képesítése.
Így az a kérdés, mely a munkavállaló más munkát felmerül a munkáltató abban az esetben, ha a választott konkrét jelöltek munkás el kell utasítani. És a közelgő megszűnése szerinti h. 2 evőkanál. 180 TC RF dolgozók és figyelmeztetett személyesen, átvételi elismervény ellenében, legkésőbb 2 hónap. Fel kell ismerni, hogy kötelezővé teszik a más munkát kell a munkáltatónak, ha egy adott munkavállaló figyelmeztetett elbocsátás, és megakadályozzák az elbocsátás a munkáltató biztosítja a megüresedett (munkahely).
Ha vannak üres álláshelyek (munkahelyek) áll rendelkezésre a munkavállaló, a felmondását. Ezután foglalkozott a sorrendben elbocsátás kompenzációval vagy figyelmeztetés 2 hónap.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó a tervezett üres állásba, majd ismét fel tudja kínálni a munkáltató az utolsó nap a munka, lefekvés előtt annak a ténynek köszönhető, hogy a betöltetlen maradt?
Charles Head of Metal logisztikai kezelése „YAZTA” elutasította miatt létszámcsökkentés, beperelte a Kirov kerületi bíróság visszaállítását, azzal érvelve, hogy közben a figyelmeztető, hogy nem kínálnak más munkát, nevezetesen a helyzetét helyettes „B” áruház, építési terület előkészítése anyagokat.
A vita a bíróságon, azt találták, hogy a kifejezés a felmondási idő az igénylővel ajánlottak a „B” állásba a helyettes vezetője a tárolási terület előkészítése anyagok; Része az említett pozíciók csökkent.
Értelmében Art. 180 TC RF ismételt ajánlatát üres álláshely, amelyből a kérelmező korábban elutasított, a nap az ő elbocsátása van szükség. Ennek alapján a döntést a Kirov kerületi bíróság Charles már tagadta az állításokat.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy munkavállaló, akit lőttek., 2. o Az Art. 81 TC RF, úgy véli, hogy a munkáltató nem teljesítette a kötelességét a javaslatot egy másik mű - azaz ő nem kínálja fel az álláspontot, amely mentes volt. Ez szolgál alapjául kezelő munkavállaló a bíróság a követelés elismerésének illegális elbocsátás és helyreállítása, hogy működjön.
normatív bázis- Az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 58, 59, 73, 77, 81, 82, 84, 157, 180, 255, 261, 375
- Orosz Föderáció kormányhatározat kelt 04.09.95 száma 883 „A jóváhagyása érdekében kinevezési és fizetési állami juttatások az állampolgárok gyerekekkel” (rev. És ext.)