A hűség a munkavállaló hogyan lehet felismerni és értékelni
- „Az alapvető elveket, amelyek irányítják az életedben?” És mások.
Biztosítása érdekében figyelembe a munkavállaló által a cég - fontos tényező a kialakulását a vállalathoz való hűséget. A érzése annak jelentőségét, hogy a vállalat nem csak elősegíti a kedvező neki, hanem a vágy, hogy „adja vissza” neki bizalmat. A szerepe az emberi tényező nem lehet eléggé hangsúlyozni - dolgozunk, akik amellett, hogy feladatait is szerepel a kapcsolatrendszer. A munkavállaló nem lenne kezdetben hű a szervezet, amely éppen most. Ő lesz a híve, ha a cég bizonyítja, hogy megéri, ha teremt ez a hozzáállás az összes feltételét és megérdemli a bizalmat.
Sőt, meg kell emlékezni, hogy minden egyes személy számára fontos a megjelenése a bizalmi viszonyt a szervezet különböző pillanatokban és tényezők. Egy fontos lenne az a tény, hogy a vezetés mindig személyesen gratulált neki a születésnapjára, a másik - kidolgozza a munkarend, figyelembe véve azok kívánságait, és mindig időben által kibocsátott szerzett bér és rendszeres anyagi ösztönzés, a harmadik - a közelsége a fejét a „nép”, a báj és a képessége, hogy mindig fel a fejjel finom bók vagy energetikai búcsúzó szavai. Ezzel a kezeléssel a munkavállaló maga igyekszik igazolni. Ott kell lennie a kölcsönös jóindulat, elfogadó egymást. A munkavállaló ugyanúgy megy, hogy megfeleljen a társaság, amelyben a cég, hogy vigyázzon rá.
Ha a szervezet uralkodik acél hangulatát merev szabályok figyelmen kívül hagyni mindent, ami nem vonatkozik a munka és a vágy, hogy bármi áron, akár azon az áron a munkavállaló, hogy e cél elérése érdekében, nem valószínű, a munkáltató képes lesz számíthat a ráfordított a személyzet és a hajlandóság, hogy rohan „a tűzbe, és a víz. " A cég elkötelezettsége csak azt jelenti.
Az alábbi feltétele a megjelenése bizalmat a vállalat - ez egy szükséges büszkeséggel a részét a munkavállaló kapcsolatban tulajdonjoga a szervezet. Büszkeség az eredményeket a vállalat, a perspektíva mindig kíséri a vágy, hogy tartoznak pontosan ebbe a csoportba, ahelyett, hogy egy másik, valamint a vágy, hogy ugyanaz a potenciál, ami itt található, máshol nem.
A kutatók azt találták, hogy van egy közvetlen kapcsolat a munkával való elégedettség, a fizetés, a munkakörülmények és a vállalati lojalitás. Kielégítése mellett a minden eleme a rendszernek, a „társaság - munkás” (vezetői csapat, a kapcsolatok jellegét, a munkaszervezés és intenzitása, a szakmai fejlődés, és mások) - előfeltétele a megjelenése a hűség.
Értékelése munkatársi lojalitás
Annak érdekében, hogy meghatározzák a munkavállalói elégedettség e rendszer elemeit, meg kell válaszolni a következő kérdésekre:
1) Ne a munkavállalók paraméterek és körülmények határozzák meg, hogy a fizetések, azaz, hogy tudatában vannak annak, milyen intézkedéseket vezet növekedését, és amely csökkenti a bér?
2) hogy a szint és az életmód az alkalmazottak és a szint az élet a munkavállalók azonos tevékenységi körben más cégek (fölé, alá vagy arányos)?
3) Van létrehozásának támogatására túlzott előnyöket vezetés, amely növeli a távolságot köztük és a többi tag?
4) Mit érdekel, hogy a dolgozók kezdetben tudta, hogy esélye karrier növekedés?