Hogyan kommunikál a főnök
Hogyan kommunikál a főnök. Típusú vezetők és módon kommunikálni velük
Amikor kommunikál a feje ennek a típus ajánlott, hogy megvitassák az üzleti témákról.
Demokrata vezetője - a legjobb fajta főnök. Ez lehetővé teszi, hogy alárendelt magad megoldani gyártási problémák - bíznak szakértelemmel és tapasztalattal. Demokrata vezetője különbözik objektív értékelését a képességek az egyes alkalmazottak. A vállalat azonosítja magát sem magával, és az egész csapat. Demokrata vezetője arra ösztönzi beosztottak kezdeményezésére tartja és figyelembe veszi a javaslatokat és ötleteket. Gyakran ez Head tudja, mint az élő és az érdekelt tagjai a cég.
A megkülönböztető jegye a párbeszédet a fejét a demokrata az, hogy ha nincs alárendeltségi távolságot. Az ilyen főnök alkalmazása megengedett, még a személyes ügyekben.
Csapatvezető - az ilyen típusú vezető határon. Ez egyértelműen a vezető építési rendszer hivatalos kapcsolatok a munkahelyen. Csapatvezető állítja egyértelmű szabályokat a vállalaton belül és azok nagyon szigorúan érvényesíteni. Például, ha bevezet egy szabályt, amely szerint minden köteles írásban jelezni, amiért késői dolgozni, akkor ő soha nem késő. Ha a fejét a csapat áll a csapat vezetője, szerepe a személyközi kapcsolatok esik, de nem nullára csökken.
Zenés vezető arra törekszik, hogy építsen egy optimális modell kapcsolatok a csapatban. Azonban, elmegy a kapu próbálgatással. Készítsen terveket, és folytassa a számítás nem az ő szellemében. Zenés vezető igyekszik fenntartani az egyensúlyt a szakmai és személyes kapcsolatokat a csapatban. A szervezet által vezetett ilyen vezető, az ülések gyakorisága, találkozók, repülő leválás, brainstorming, stb
A vezető a manipulátor egyedül határozza meg a szabályok és rendelkezések a hivatalos etikett szervezetileg. És gyakran az állítások logikátlan és instabil. Annak ellenére, hogy egy ilyen feje sehol előírja saját szabályait, az egész csapat, hogy elkapják és meg kell felelnie. Azok, akik nem eléggé fejlett intuíció és az érzékenység nem teszik lehetővé, hogy megértsük íratlan szabályainak a szervezet hosszú ideig nem marad. Így kényelmes vezető manipulátor együtt is csak azok, akik tudják, hogyan kell alkalmazkodni a gyakran változó körülményekhez. Magát fej gyakran nem felel meg a saját szabályait. A vezető a manipulátor nem autokrata. A fej az ilyen típusú általában ösztönző interperszonális kapcsolatok a közösségben, és részt vesz a beosztottak.
A vezetője az aszkéta az első helyen mindig vannak az érdekeit az üzleti. Az ugyanabban a helyzetben életében igényli az ő beosztottja. A vezető az aszkéta nem gondol, hogy hogyan takarmány családjukat egy nagyon szerény fizetést. Ő maga, mint általában, egy agglegény, így a személyes problémák beosztottak idegen neki. Ennek ellenére, az alárendelt vezető, hogy minden magát dolgozni, betartják. Ugyanakkor a munkavállalók és a feje egy aszkéta mindig van elég észrevehető távolságot. A fej Az ilyen típusú beosztottjai létesít tisztán üzleti kapcsolatot. Azonban ő nem zavarja az interperszonális kapcsolatok a csapatban, csak nem vesz részt bennük.
Határozatlan vezetője hívott mint ilyen annak a ténynek köszönhető, hogy elkerüli a felelősséget, minden alkalommal vártak „felülről”. Kerüli nemcsak interperszonális, hanem a szakmai kapcsolatok beosztottak. Kommunikáció a dolgozók a fejen keresztül, vagy helyettese titkára. Határozatlan vezető, mint általában, egy bürokrata. olyan kérdések ezek feszített megoldás egy rekord hosszú ideig. Annak érdekében, hogy a munka kényelmesen „irányítása alatt” határozatlan vezetője, akkor kell lennie egy profi. Tisztviselő ebben főnök van, hogy megoldja a saját, támaszkodva csak magukat. Az egyetlen hivatalos szabály az etikett a csoport a kölcsönös be nem avatkozás, a fej és a beosztottak egymás ügyeibe.
A pátriárka vezetője rendkívül fontos, hogy az interperszonális helyett szakmai kapcsolat. Ez a főnök jó lenne vezetni egy kis csapat, minden tagja, amely hozzárendelhető a mentor tekintetében és együttérzését. Fej-pátriárka saját igényeit, amelyek túlmutatnak a puszta alárendeltség. Szüksége van egy különleges, „patriarchális” kitüntetésben: gratulálok és ajándékok, kis szolgálaton kívüli szolgáltatások nyújtása (például a vásárlás gyümölcs anyjának, hogy a kórházban), talpnyaló dicséri.
A hátránya az ilyen vezető, hogy ő is tűz munkavállaló objektív igazolás nélkül, a személyes motívumok. Alárendelt vezető-pátriárka általában jóindulatúan kinevetik a háta mögött, de minden kérést és megbízások teljesítése.
A főbb jellemzői a karizmatikus vezető tehetség, karizma, jelenléte az üzleti érzéket. A fej ez a típus nem is szükséges követelnie a parancsnoki lánc, mind a munkavállalók betartják saját kezdeményezésére. A karizmatikus vezető, mint általában, elég messze a beosztottak. Nem kommunikálni velük téma nem a munkával kapcsolatos. De a karizmatikus vezető mindig gyorsan jön, és megszünteti a problémát a termelési terv. A csapat egyesül alapján tisztelet és imádás, még a főnök.
Hogyan kell viselkedni ellenőrzések munkaügyi felügyelőség
Rémálom bármely személyi - látogatás a munkavállalók a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (FIT). Betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok nem.