Az igazságosság elmélete
Equity elmélet alapja az a feltételezés, hogy az emberek szubjektív értékelésére díjat az erőfeszítéseket fordított, és az érzés, hogy valaki jelölt több és jobb, gyakran elkezdik csökkenteni a munka intenzitását.
munkaerő hatékonysága attól függ, hogy:- értékelési díjak;
- az erőfeszítés;
- mekkora a valószínűsége a kommunikáció „erőfeszítés-jutalom”;
- jellemzőit és lehetséges a munkavállaló;
- önértékelés alkalmazottainak szerepüket.
Másfelől, a szint az erőfeszítés függ a korrekciós értékeket, és a hit közötti közvetlen kapcsolat erőfeszítést fordított, és a lehetőséget a kártérítés. Mint már említettük, vannak olyan belső jutalmak (egyfajta elégedettség a munkát, egyfajta kompetencia, önbecsülés, stb) és külső (dicséret vezető, nyereményjáték, promóció). Porter és Lourer fontolja meg egy másik típusú jutalom - egy jutalom, ami tartják fair. 22. ábra vázlatosan mutatja a modell Porter-Lawler.
Ábra. 22. Porter Model-Lawler
A szaggatott vonal azt mondja, hogy a hatékonyság és a külső jutalom lehet egy link, de ez függ a rendező. A szaggatott vonal a teljesítmény és a jutalom, érezhető, hogy tisztességes, azt mutatja, a szubjektív értékelést munkavállalói juttatások. Ennek eredményeként a belső és külső jutalmak és figyelembe véve a tőke egy személy elégedettség és ez az elégedettség mértéke, hogy milyen értékes jutalom valójában. Ez a folyamat ciklikus, és folyamatosan fejlődik.
