Történetek szakma conflictologist
A legtöbb ember álma egy világ: a világ, a család békés kapcsolatok a munkahelyen, a világbéke és még békében is. De a konfliktusok elkerülhetetlenek, és mégis nyugodt, csendes élet minden megnyilvánulása lehetetlen. A teljes hiánya a háború, konfliktus, konfrontáció tűnik utópisztikus fantázia, csak akkor lehetséges a jövőben. De ma a szakértők kezdik, hogy egy ilyen világban közti vitás ügyek emberek, szervezetek, sőt a nemzetek. Ezek az úgynevezett conflictologists és a szakma, amely egyben a térség tudás - conflictology. Ez egy új terület az emberi tevékenység nemrégiben izoláltak pszichológia és a pszichiátria, de már egyre népszerűbb, és a kereslet. Miután minden konfliktus - szerves része minden ember életében. Conflictologists dolgoznak a különböző helyzetekben: néhány szakosodott családi kapcsolatok, másoknak segíteni az üzleti életben, sok munka a politikában. folyamatosan növekszik az előrejelzések szerint, a terület a munka ezen szakemberek növekedni fog az idő, mivel szükség van egy megfelelő konfliktusok megoldására.
De mindaddig, amíg ez egy fiatal szakma, annak ellenére, hogy a kilátások. Nem minden főiskola kínál mester. Oroszországban például csak huszonhárom középiskolás készen áll, hogy a vonat jövőben a Conflict: Moszkva, Szentpétervár, Kazan, Rostov-on-Don, Jaroszlavl, és számos más városban.
Első pillantásra nehéz megmondani, hogy mi conflictologist eltér a pszichológus. De vannak nagyon fontos különbség van köztük. Pszichológusok és pszichoanalitikusok dolgozik egy ember, koncentrálódik a tapasztalatait, az érzelmek és az állam. Kapnak a szükséges információkat, közvetlenül dolgozik egy ember, és így segít neki. Azt mondják, vizsgálatokat végez, kísérleteket végeztünk. A conflictologist tevékenységi köre sokkal szélesebb, és ismeretek szükségesek, hogy minél több. Ezek a szakemberek tanácsadást, választottbírósági, közvetítői. Ezek érdekli, ami valahogy kapcsolódik a konfliktus, és nem egy bizonyos konfliktusok és nézeteltérések általában -, amely egyesíti őket, mik a tünetek, és mik a leghatékonyabb módja, hogy megoldja őket. Conflictology is meg kell tanulniuk a szociológia, pszichológia, politológia, kulturális tanulmányok, sőt pedagógia.
Minden módszer a konfliktusok megoldásának conflictologists három fő csoportra: teljesítmény (amelynek alapja az erőszak), jogi és békés. Az utolsó, a béke, a stratégia alapjául tárgyalási és közvetítési conflictologist - ez a módszer elsősorban az érdekli szakemberek ezen a területen.
Ma, a szakma conflictologist a munkaerőpiacra való belépés - sok szervezet szeretné látni a személyzet hozzáértő szakember, aki képes lesz megoldani a problémát, mind a vállalaton belül és a versenytársak közötti és partnerekkel. Most keresünk szabadúszóként megoldani a konkrét problémát, de egyre több vállalat alkalmazza a rendszeres conflictologist. Erre azért van szükség nem csak megoldani a konfliktusokat, amelyek a már megszerzett, hanem azok előrejelzésére és megelőzésére.
De az egyének hazánkban még mindig nem való érintkezés elkerülésére, hogy conflictology, hanem a pszichoanalitikusok. Orosz mentalitás vezet az emberek támaszkodni magukat, a rokonok és barátok, hogy megoldja a nehéz helyzetekben. A szakember a konfliktus érzékelhető, mint egy idegenre, aki bemászik a személyes problémák, nem bízom benne. Talán idővel az emberek megtanulják, hogy támaszkodni a szakemberek szakértelmére elkerülése érdekében sok a probléma az életükben. Miután conflictologists segíthet megtalálni kompromisszumokat, hogy beszélnek egymással rendesen, megoldani a problémákat, és nem váltanak ki őket. A tapasztalat azt mutatja, hogy az átalakítás után conflictology, régi problémák ritkán tért vissza, és az új hosszú ideig nem jelennek meg. Még egyeztetve a szakember segít megérteni, hogy milyen határozatot kell hozni bizonyos helyzetekben, és hogyan lehet elkerülni az ütközést.
Azt lehet mondani, hogy mindenki - egy kicsit konfliktuskezelés, mert mi minden kell megoldani különbségek és viták az élete során. Ez nem mindig jó - az ismeretek hiánya, a tapasztalat és a megértés a másik személy. Ebben az esetben, a közvetítő nagyon hasznos.