Hogyan levelet írni, hogy ösztönözze
Ösztönzése az alkalmazottak lelkiismeretesen végzi a munkáját, előírt 191. cikke a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy a leggyakoribb típusú promóciós oklevelet, egy értékes ajándék, nyeremény, illetve átruházása a címet. Ahhoz, hogy a dokumentum a megvalósíthatóságát a promóció, a felelős személy először írni, hogy a fejét a cég, amely arra ösztönzi az alkalmazottak munkáját.
oktatás
Határozza meg, milyen típusú írás ösztönzésére kell tenni. Ez lehet egy emlékeztető, bemutatása, vagy jellemző. A memorandumot adja meg javaslatokat támogatásáról alkalmazottja. A benyújtás Ismertesse kompetenciák ítélik oda, és az ő képzettségi szint. A jellegzetes állami foglalkoztatási történelem az ember által képviselt promóció.
Jelentkezés egy biztató szerint az elfogadott szabvány. Az A4-es lap a fejlécben írja a teljes nevét a vállalkozás, amelyben a munkavállaló, és a név és a fej helyzetének a részes eset „a főigazgató AA Ivanov”. Helye és időpontja a levél számát. Az alábbiakban adja meg a fajta írást, például: bemutatták a promóció, emlékeztető, hogy támogassák, hogy ösztönözze a jellemzés.
Teljesen le kell írnia a helyzetben be a promóciós munkavállaló írja a vezetéknevét, keresztnevét és apai. A test a levél tartalmazza az összes szükséges információt: milyen hosszú a cégnek alkalmazottja, mint ki magát a munkahelyen, akár a korábban bemutatott a díjat, hogy speciális oktatást, valamint egy igazolást a tanfolyamokon való részvételt. Fokozatosan írok előrelépési tiszt, feltüntetve az egyes beosztás a cégnél, és ha a munkavállaló már elő, vagy át egy másik osztály.
A jellemző személyes tulajdonságok segítségével alapvető kritériumokat: a stresszel szembeni ellenállást, a kezdeményezés, a szorgalom, a képesség, hogy csapatban dolgozni. Ha szükségesnek tartják, kérjük, írja le néhány jellemző munkavállaló munkaügyi szolgáltatások, például a teljesítését a terv vagy szakmai ismeretek, hogy megnyerje a versenyt.
Összefoglalva, a levél jelzi indítéka a promóció: „A szorgalmas munka sokéves kapcsolatban évfordulóján a munkavállaló” vagy „magas szakmai eredményeket az év végén”, „A költségek csökkentése a vállalkozás”, valamint a leendő fajta díj: pénzbeli ellenszolgáltatás, értékes ajándék , az üdülési csekk, és így tovább.
Aláírja a nevét előtt a nevét és beosztását és a látvány levelet a humán erőforrás osztály vagy a főkönyvelő. Ezután küldje írni, hogy a fejét a vállalat. Miután kézírásos biztosítékok „jóváhagyja” bátorítás lesz az alapja a támogatása a sorrendben.