Az elv az első fej
Van egy másik nagyon komoly dokumentum - biztonsági előírások. Minden új munkavállaló köteles megismerjék ezt az utasítást, hogy aláírja külön nyilvántartásban, és csak annak ellenőrzése után a tudás és a coaching a munkahelyen, akkor hagyjuk dolgozni. És hirtelen - egy szerencsétlenség, ez a munkavállaló megszegte a biztonsági szabályokat, és meghalt. Ez tényleg szörnyű, a bánat a család, az egész csapat. De ha nem teljesen dokumentált eljárást felvételi dolgozni, nem adott utasítást, nincs aláírás a magazin teszt ismerete biztonság, az áldozat és a másik: a közvetlen felettese az elhunyt, a biztonsági mérnök és a főmérnök. Ők fogják bíróság elé, és súlyosan, de igazságosan büntetni.
A munkaköri leírások helyesen kell folyamatosan igazítani a bekövetkezett változásokat a rendszerben, és a kereslet azok szigorú végrehajtását. Emlékeztetni kell arra, hogy a rosszul értelmezett sebtében kidolgozott dokumentum hamarosan szükségessé új kiegészítései, pontosítás.
Az elv az első fej
Leggyakrabban ezt az elvet alkalmazzák az automatizált rendszerek a vállalat, amely mindig tele van kérdése a helyes és szervezési jellegű: változások az irányítási struktúrát, az új funkcionális feladatokat adminisztratív személyzet dolgozók és a stáb, stb A megoldás, hogy minden kérdést - a kiváltsága csak az első vezetője a cég. Kidolgozása és végrehajtása automatizált irányítási rendszerek, mint általában, nem végeztek kezdeményezésére az igazgató a cég, és a döntések alapján a magasabb szervezetek számára. És ma, az átállás után a vállalkozók és cégek dolgozni piaci körülmények között nem kell alá egy illúzió, hogy a fióktelep vezetője a cég kezdeményezi bevezetését eszközöket és a számítógépes információs feldolgozási módszerek. Ebben az esetben az automatika hatékonysága csökken, mert az ACS szakemberek nem rendelkeznek megfelelő jogokkal hogy a társaság mozog egy új szolgáltatás menedzsment technológiát, valamint a fejlesztési projekt részvétele nélkül ACS igazgatója gazdálkodó ítélve jelentős hiányosságok és hiányosságait.
Létrehozva egy új menedzsment technikák igényel bonyolult előkészítő munka részeként az első fej, ahol szükség van: a problémák megoldására a finanszírozás, az újraelosztás jogait és kötelezettségeit előadók bevonása szakemberek más kapcsolódó szervezetek kell pontosan azt. Között az előkészítő tevékenységeket kell kiemelni:
- képzést és a szakmai fejlődés az alkalmazottak a vállalkozás,
- szervezet tapasztalatok és utazási szakemberek cseréje, amelyek kapcsolódnak a vállalatok, ahol az automatizálás fejlődő legsikeresebben;
- interjúk és szemináriumok fejlesztés egy új rendszert a vezető szakemberek a vállalat.
Elemzés a tény, hogy a végrehajtás számos fontos programok, komoly feladatokat mutatja, hogy az egyik oka az ilyen hibák az okozza ezt a gazdálkodás elvét.