Pótdíjat - a bérek
Kiegészítéseit bérek
Az Art. Törvény 2. № 108 prémiumok és juttatások, a munkavállalóknak kifizetett szerepelnek további bér, ami a jutalom meghaladó munka normáit munkaerő haladás és leleményességét és különleges munkakörülmények.
Összhangban para. 3 evőkanál. 97. Munka Törvénykönyve juttatások és bónuszok vannak beállítva a tulajdonos vagy a felhatalmazott szervezet által saját kollektív szerződés hatálya alá tartozó szabályokat és garanciákat nyújt a jogszabály, általános és ágazati (regionális) megállapodásokat.
Ha a kollektív szerződés a vállalkozás nem kötött, a tulajdonos vagy meghatalmazott szervezet egyetért további kifizetéseket a szakszervezet szervezet, amely képviseli az érdekeit a munkavállalók többségét, és távollétében - egy másik szervezet képviseletére jogosult a munkaerő (2. bekezdés 97. cikk a Munka Törvénykönyve, valamint .. Art. 15. a törvény № 108).
Ha a munkavállaló a munkaszerződés, a méret a pótdíjak létre meghatározott feltételekkel a szerződés által.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bővíteni a listát a pótdíjak és kiegészítő díjak vagy töltse fel nagyobb összegű kifizetések összehasonlítva szabályozott jogszabályok és a konkrét megállapodások különböző szinteken.
Az, hogy a pótdíjak
- kombinálásával munkahelyek (munkahely);
- bővíteni szolgáltatási területeken, illetve mennyiségének növelése az elvégzett munka;
- végre együtt a fő munkaköri feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottak.
Ennek előfeltétele, hogy létrehozzák ezeket a további kifizetések alkalmazottak megtakarítás bérszámfejtés, amelynek kiszámítása jelenléte miatt a személyzet a poszt. Így az első két további költségek lehet létrehozni dolgozók, azzal a megkötéssel, hogy a betöltetlen pozíciók (például, ha az alkalmazott vagy az elbocsátás beadásra a személyzetre új pozíciókat).
§ szerint. 105 Az Mt. alkalmazottak elvégezzük ugyanazon vállalkozás, intézmény, szervezet, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a fő műveletekből fejében kombinálására szakmák ( pozíciók), illetve feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Megállapodás ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, illetve mennyiségének növelése az elvégzett munka (Art. 1 pt. 3 Instruction száma 53), valamint a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol munkavállaló adott ki annak érdekében (utasítás) a Társaság és a feltételeket előírt kollektív szerződés (Art. 105 CLL). Ugyanezt az eljárást végrehajtva törlése vagy csökkentése az említett co-pay.
Felár kombinálásának szakma
A kombináció a munkahely (munkahelyek) megengedett abban az esetben, ha a munkavállaló szerint az ő szakértelme nyújthat minőségi teljesítmény mind az elsődleges és a kombinált (opcionális) belül működő üzemideje a fő feladat.
Azonban felárak ötvözi ágakban (pozíció) nincs telepítve, ha együtt működés normákat tartalmaz a munkaerőköltségek miatt munkaszerződés (benne van a tartományban munkavállalói felelősség) vagy a rábízott jogszabályoknak megfelelően hiánya miatt tényleges foglalkoztatás a munkavállaló tekintetében az alkalmazandó normák a munkaerő-költségek az elsődleges (para. 3, p. 12. Felbontás № 1145).
Ha a művelet a megbékélés pozíciók között oszlik meg több munkatársa, a kiegészítést, és a kerületek között attól függően, hogy az összeg további elvégzett munka (feladatok).
Kiegészítő támogatás a feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja
Ha a kézikönyvben feladatait ideiglenesen távol munkavállaló szükséges megkülönböztetni:
- feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
- ideiglenes helyettesítést.
Ideiglenes helyettesítése - a feladatainak teljesítése egy felelősségteljesebb pozíció átmenetileg távollévő munkavállaló egy másik alkalmazottja dolgozik ugyanazon a vállalkozás, intézmény vagy szervezet esetén a műveleti igények.
TDY hivatalból jelen alkalmazottja van rendelve egy másik alkalmazottja végzésével a cég.
Behelyettesítve a munkavállaló fizeti a különbség a tényleges hivatalos fizetés és a fizetések helyettesíthető munkavállaló (nem személyes juttatás), azzal a megkötéssel, hogy a helyettesítő munkaerőt nem szabályos helyettesítő vagy a segéd hiányzik munkás, mert díjak helyettesítő közvetlenül belép a feladatokat ideiglenesen távol fej, illetve és a különbség a fizetések nem fizetett.
Felárak bővítése lefedettség, vagy növeli a munka mennyiségét
Az expanzió a szolgáltatási területek és mennyiségének növelése az elvégzett munka célja, végrehajtás, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció.
3. melléklet általános megállapodás jelezte, hogy a méret a felárak kiterjedő szolgáltatási területén vagy növeli a munka mennyiségét egy munkás maximális mérete nem korlátozott, és határozza meg a jelen lévő eredő megtakarítás a fizetések, amelyek lehetne fizetni, feltéve, hogy a szabályozási alkalmazottak száma.
A ráhelyezése a munkavállaló további feladatokat a kiterjesztése esetén a szolgáltatási terület (volumenének növelése az elvégzett munka) elrendelte a rendező.