Mi a teendő, ha elveszett munkahelyek története 2019-visszaállítási, rekord, intézkedik hely, RF
A munka könyv a fő dokumentum bizonyító tény az együttműködés a munkavállaló és a munkáltató. A dokumentum rámutat a változások kapcsolódó munkaerő tevékenységét.
Különösen a munkáltatónak meg kell őriznie foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak. Ez a szabály vonatkozik mind a polgárok Oroszország, valamint a munka az orosz területen a külföldiek.
közös elemek
Work-könyv, mint egy hivatalos dokumentum régóta. Ez az első alkalom, hogy megjelent 1918-ban.
Ennek oka az volt, a jóváhagyást a munkajogban RSFSR, azaz a Munka Törvénykönyve Laws (CLL).
Azóta minden a dolgozó állampolgár kell a munkaerő-könyv. Már abban az időben, a rendszer a referencia a dokumentum nem tér el a jelenleg létező.
Ismételten megváltozott jogszabályokat. Időről időre voltak problémák járó vezető, felvételi és tárolási munka könyveket.
Azonban amíg ez a dokumentum nem kivonták a forgalomból, anélkül, hogy neki ez nagyon nehéz. Ebben az időben, a személyzet dolgozónak joga van, hogy töltse ki a foglalkoztatási nyilvántartást a minta az évek során. A legfontosabb dolog az okmány hitelességének.
A felelős személy fenntartására és megőrzésére munka könyveket részesíti előnyben a munkáltató nevében meghatalmazott tisztviselő.
A kezét, hogy a munkavállaló a munka rekordot kártyát kiadni csak a szétválasztás után. Más esetekben, amennyiben a kivonat a munkát.
szükséges feltételek
Munkafüzet dokumentum jóváhagyott minta, amely megerősíti karrier állampolgár és idő.
Munkajog Oroszország, mind jogi személyek és vállalkozók kötelesek megőrizni foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak számára.
A munkafüzet tartalmaz információkat a munkát a tulajdonos egy életen át. Itt azt információra foglalkoztatást. elbocsátás és más fontos szempontok.
Ha alkalmazott dolgozott a cégnél több mint 5 napig, az ő korábbi munkahelyek kellene kialakítani. Beleértve a dokumentumokat kitölteni az ideiglenes és az idénymunkásokat.
Ha a munkavállaló dolgozik, ez biztosítja a munkáltató a foglalkoztatás más dokumentumokkal együtt.
Ennek hiányában egy dokumentumot, például az elsődleges foglalkoztatás, a munkáltató köteles kiadni a dokumentumon.
A teljes időszakra a könyv megmarad a munkáltató. A munkavállaló megkapja a kezében csak az elbocsátás, az utolsó munkanap.
Mi a célja
Karbantartó foglalkoztatás története már az első napon a foglalkoztatás. És ez tette a foglalkozásból származó minden munkáltató.
Ez az egyik a funkciók a dokumentum egy visszaigazolást az idő, ami szükséges kiszámítani a különböző kompenzációs és előnyöket, és a nyugdíjkorhatár.
Megjegyzés: a rendelkezésre álló idő és a hasznos munkavégzés új munkáltató. Fontos, hogy megjelenik a munka nem csak a neve a munkáltató, hanem a pozíció, amelyre a munkavállalót fogadtak el.
Ez lehetővé teszi, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van ideje egy adott bejegyzéshez. Amellett, hogy a munkaerő-információkat tartalmaz a díjakat és elismerésben, átképzés, javítják a szakmai készség.
Úgy tűnik, a dokumentum, és az oka az elbocsátás munkavállaló. Így foglalkoztatás története az alapvető dokumentum, amely igazolja a szolgálati idő, a munkavállaló és a karrierjét.
De ugyanakkor, a jogszabályi változások bizonyos funkciók a dokumentum átvisszük egy munkaszerződést és a személyes véve az FIU-t.
Ha az első orvosi igazolás fizettek alapján a folyamatos szolgáltatás, de most ez a szám nem veszi figyelembe.
Ez nem befolyásolja szünetet a szolgálati idő és a nyugdíjak értékét. A méret a nyugdíj kifizetések attól függ, hogy mennyi a nyugdíjjárulékok és a teljes élményt.
Ez a csökkenés a munka fontosságát könyv azt állítják helyzetüket támogatja eltörlése a dokumentumot.
De amíg a végső döntést, előző munkahelyek továbbra is fontos személyi okmányok. És a veszteség a dokumentum előírja a kötelező annak behajtására.
normatív bázis
A „munkaerő-könyv” adják a Munka Törvénykönyve. Azt is leírja az alapvető kötelezettségek a munkáltató vonatkozó vezető, rögzítése és tárolása munka könyveket.
Ezen kívül a dokumentum feldolgozási szabályok az irányadóak, így működik:
Ami azt mutatja, a felelősségi szabályok a munkáltató nem a szabályok betartásának a foglalkoztatásra naplóval
A szabályok, amelyek szabályozzák a tárolása és kezelése a dokumentumot, valamint egy mintát a munka eredménye kártyát és helyezze biztosít
Vonatkozó utasításokat tartalmaz az elvégzett munkát könyvek (és betétek), és hogy a hibák kijavítása
Hogyan állítható vissza a munkafüzet, ha elveszett
65. cikk Az Mt. kimondja, hogy a foglalkoztatás állampolgár köteles a munka eredménye. Azt is mondta, hogy ha nincs a dokumentum létrehozhat egy új munkáltató.
Ez nem csak arról szól, az esetek kezdeti foglalkoztatás, hanem a veszteség miatt a különböző okok miatt. Az utóbbi esetben, az előző felvétel, hogy egy új munka könyv nem fog működni.
A tájékoztatás a munkavállaló, jó oka van nem vették figyelembe. És kiderül, hogy azok, akik dolgoztak az új dokumentum nem befolyásolja.
Veszteség a könyvek által okozott különböző körülmények, például:
- hiba a munkavállaló vagy a munkáltató;
- lopás;
- természeti katasztrófák;
- függő, stb
Bármi legyen is az oka a veszteség, visszaállítja a munka könyv csak a megszerzett két példányban.
A törvény egyértelműen jelzi az esetekben, ahol az ismétlődő munka eredménye igazolványt:
- a veszteség egy korábbi alkalmazottja;
- a veszteséget a munkáltató;
- használhatatlanná dokumentum (szakadt, szennyezett it.d.);
- elismerése bejegyzéseket a munkaerő semmis;
- hatalmas veszteség személyzet dokumentumokat a munkáltató által a vészhelyzetek esetén.
Ez az, hogy helyreállítsa a munka könyv nagyon is lehetséges, de meg kell, hogy tudja, hová menjen, és aki felelős a helyreállítás.
Ki kell, hogy egy új
Kezdetben, a könyv kerül a munkáltató, amely a polgár kap munkát az első alkalommal. A teljes időszak alatt a gazdálkodó munkaerő tartani a munkáltató által.
Az, hogy a tároló határozza 45. igénypont szabályzata felvétele és tárolása munka könyveket. A dokumentumok tárolása speciális dobozok, széfek, fémszekrények vagy ellátott tároló helyiség.
Mivel a munkaügyi nyilvántartások dokumentumai szigorú elszámoltathatóság, az ezekhez való hozzáférést csak hivatalosan meghatalmazott személy.
Általános szabály, hogy a személyzetis, kijelölt felelős személyzet irányításával kapcsolatos dokumentumokra alapján a sorrendben.
Work-könyv tartotta a munkáltató, amennyiben a munkavállaló bejegyzett állam. Kiadása ez a dokumentum csak az utolsó munkanap a munkavállaló a felmondás esetén, csökkentés vagy más okai a munkaviszony megszűnése esetén.
Ebben a számban a foglalkoztatás erősíti aláírásával a munkavállaló megszerzésében. Ha valamilyen oknál fogva, hogy utasítsa el a munkavállaló nem vette pályafutását, nem elpusztítani.
A könyv küldött archiválási, ahol később azt állította. Nyilvánvaló, hogy a felelősséget a munkahely elvesztése rekord akinek a dokumentum idején kár / veszteség.
Mivel a munkavállaló
Az a munkavállaló, aki elvesztette munka eredménye, akkor köteles gondoskodni annak helyreállítása. Mivel regisztrációs könyv foglalkozik a munkáltató, illetve, hogy neki kell kezelni, hogy visszaszerezze a dokumentumot.
De itt meg kell tisztázni ezt a szempontot, hogy a dokumentum csak visszaállítani az utolsó korábbi munkáltató. Ezt jelzi, hogy azt állítják, 31 elszámolási szabályoknak.
Az új munkaadó csak akkor ad ki egy új dokumentumot, így az első rekord a foglalkoztatás a szervezetükben.
Ahhoz, hogy egy másolatot foglalkoztatási rekord munkavállalói küldött egy korábbi munkáltatója, aki azt állítja, a kérelmet a kiadását a kettős munka könyv.
Készül egy nyilatkozatot semmilyen formában. mint egységes sablon nem biztosított.
Munkaadónak megismerte a kezelése a korábbi alkalmazottja, köteles 15 napon belül kiadni egy példányban.
Azonban a pontos információkat lehet adni csak olyan tevékenységek tekintetében éppen e munkáltató. Ha elvesztette a foglalkoztatás történelem, hogyan kell visszaállítani a felvételt?
Minden más bejegyzést rögzített bizonylatok alapján. Itt az információk teljességét függ a személy foglalkozott.
Bűnös a munkahely elvesztése rekord munkavállaló köteles függetlenül összegyűjteni az összes szükséges dokumentumot.
Adatokra van szükségünk, az összes korábbi alkalmazási helyeken. Ez lehet:
- bizonyítványt, az előző munkahelyén;
- példányban munkaszerződések;
- kivonatok megrendelések foglalkoztatás és az elbocsátást;
- Segítség az állami és önkormányzati levéltárakban.
Vezetett a dokumentumok rendelkezésre bocsátásáról, a munkáltató megteszi a szükséges nyilvántartások és a foglalkoztatási előzmények ki a munkavállalónak. És biztos, hogy dokumentálja az említése „másolat”.
A hiba a munkáltató
A munkahely elvesztése könyvben okozhat, a munkáltató által. Ebben az esetben a felelősség hárul éppen az, aki, amennyiben a biztonsági dokumentumot.
Azaz a munkáltató köteles helyreállítani a könyvet. Az, hogy a regisztrációs egy példányban ebben az esetben nem sokban különbözik.
Az okok is vannak dokumentumok, amely információkat tartalmaz az előző munkahelyén. De most gyűjti őket munkavállaló nem rendelkezik, és részvételével a munkáltató.
Utolsó kap a munkavállaló információt az összes korábbi munkaadók és küldi a megfelelő kérelmeket.
Néha az oka a duplikált bejegyzés a munka könyv válik Hibás belépési A munkáltató által fizetett.
Személyzetis ebben az esetben köteles, hogy a dokumentum másolatát vagy nyilatkozatot ad ki a szükséges információkat.
De néha ki az eredeti dokumentumot kézzel. Ha a munkavállaló elveszíti egy könyvet, míg a foglalkoztatottak, sőt ez az ő hibája.
De a törvény szerint a munkáltató vétkes, mert nem kell, hogy kiad egy dokumentumot a többi esetben, kivéve az elbocsátás. Ennek megfelelően visszaállítani az elveszett könyv munkáltatókkal.
akció eljárás
A műveletek sorrendje esetén a munkahely elvesztése rekordra attól függ, mi az oka az elveszett könyvet, és néhány más körülmények között.
Hogyan juthat el a munkát könyv formájában másolat? A veszteség könyveket, mert a munkavállaló igényli betartását az alábbi sorrendben:
A munkavállaló információt gyűjt
A foglalkoztatás az összes korábbi munkahelyén
De szükséges megjegyezni néhány árnyalatok esetén a munkáltató bűntudat. Ebben az esetben a felelősség fejeződik ki nem csak a szükségességét, hogy visszaszerezze a saját költségén.
A munkavállaló joga van bírósághoz fordulhat, és pénzügyi támogatásban részesül.
Ha a dokumentum elveszett szándékosan vagy gondatlanságból, a munkáltató köteles megtéríteni a késedelem minden napjára a kiadását a dokumentumnak az összeg az átlagos napi jövedelem.
És ha a munkáltató felszámolása? Ebben az esetben a munkavállaló kérheti a State Archives, vagy próbálja megszerezni keresztül információt a Nyugdíjbiztosítási Alap, hogy megkapjuk a szükséges információkat.
Ha a kiadatást nem kapnak információt, a szükséges adatok beszerzése szükséges a bíróságokon. Ez a leghosszabb, de a leghatékonyabb megoldás.
Politika függetlenül küldeni kéréseket valamennyi említett személyek megszerezzék a szükséges információkat.
Sokkal könnyebb visszaállítani a munka könyv jelenlétében hitelesített másolatát. Erre a célra a munkaadó nevét alkalmazni kiadását duplikált egy példányt.
Azonban, ha a munkáltató bármilyen kétség merül fel a dokumentum hitelességének, ő joga van kérni visszaigazolást korábbi munkaadók.
Mi van, ha szakadt vagy szennyezett
Sérült természetesen a munka könyv lehet használni, ha a rendelkezésre álló információk szerint ez nem érinti. De ha a dokumentum túlságosan szennyezett, ajánlatos a helyére.
Igényel ismétlődő és abban az esetben, ahol a papír részlegesen elszakadt. Mint más esetekben, a munkáltató vesz fel új dokumentum, a jelenlegi vagy korábbi.
Végső készült alkalmazottja a személyzeti osztály az alábbiak szerint:
A címlapon a bal felső sarokban
Egy új forma a munkaerő kell jelölni a „Kettős”