Könyvelő munkahely változás milyen gyorsan válnak a magazin „főkönyvi», № 20 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
AS Gerasimov, Ph.D., a gyakorló pszichológus
Így ment végig a megpróbáltatásokat, interjúk, tesztek, bizonyítási feladatok, és végül menj ki álmai munkáját: közel a haza, a tisztességes bérek, megfelelő kezelését, az új munkaterületek, amit mindig is akartam csinálni, karrierlehetőségeket. De ez csak az érem egyik oldala. Ahead - a folyamat alkalmazkodás egy új helyre, gyakran nehéz és fájdalmas.
Amerikai pszichológusok T. Holmes és R. Reich csaknem fél évszázaddal ezelőtt voltunk az úgynevezett skála stresszorok. Ez áll a 43. pozícióban. Ez többé-kevésbé fontos események és jelenségek az emberi élet okozott szerint rangsorolva a mentális stressz (csökkenő sorrendben - 100 pont 1 pont).
Tehát, a munkahely változik ezen a skálán az elsők között húsz. Szerint a stressz szintjét (39 pont), akkor hasonló a betegség egy családtag (44 pont) és a nyugdíj (45 pont).
Van, hogy alkalmazkodjanak az új munkakörülményeket, valamint a pontos részletek a ritmust a munka és az új szervezeti struktúrát, de ami a legfontosabb - az új környezethez. Nem meglepő, hogy sok ember a változó munkahely először kíséri belső pánik, sőt neurózis.
Általában közönséges könyvelők szükség 2-3 hónap, hogy teljesen megszokja az új munkahely és a csapat. Főkönyvelő szüksége van egy hosszabb időszak - akár hat hónapig.
Hogyan lehet gyorsan alkalmazkodni az új helyen, hogy a folyamat „infúzió” sikeres? Természetesen vannak olyan egyetemes irányelvek:
- ne késs;
- felelősen és hatékonyan végezzék munkájukat;
- vigyázni a megjelenés;
- udvarias és barátságos, társaságkedvelő, de nem molesztálás;
- igazolni barát és a nyitottság;
- ez nem vált ki néhány saját beállításait, vagy hiedelmek (például ha vallják buddhizmus és tiszteletbeli tagja, a Társaság a rozmárok).
De hogy őszinte legyek, úgy viselkedni, minden, és mindig, és nem csak egy új adaptációs időszak. Szeretnénk Önnek egy speciális „ötletek kezdő” való alkalmazkodáshoz minden egyes szakaszában.
1. lépés: „A láthatatlan ember”
Újonc egy pár hétig, mintha az a munka, de a kollégák ő, hiszen nem voltak ott, velük kommunikálni nagyon kevés. Tény, hogy ebben az időszakban ő tartotta a „minőség-ellenőrzés” részéről a kollégák, őt nézte, figyelje, alkotó a véleményét. Nos, ez egy normális reakció. Meg kell használni ezt az időt a maga részéről is egy kicsit, hogy megtanulják az új csapat és létrehozta az első, törékeny kapcsolatokat.
„Azt hívták dolgozni a fizetést kétszer többet kaptam. A 49 éves, ez történik, ha egy millió, így természetesen igent mondtam. Elkezdtem egy új munkát, és. határozottan sajnálom: minden alkalmazott a nagyon fiatal voltam nekik egy üres tér, egy száraz kommunikálni udvariasan. És így akartam, hogy visszatérjen a régi munkát, ahol a barátságos személyzet a különböző korú, ahol olyan kényelmes és. amely fizet egy fillért sem. Megyek át nagyon erősen, de a visszaúton nem így van. "
Galina,
Könyvelő, Moszkva
TANÁCS 1.Pobolshe nézni és hallgatni. Minden csapatnak megvan a saját már kialakult viselkedési normák. Ez vonatkozhat a kommunikációs stílus (baráti vagy szigorúan szakmai), modora ruha (üzleti vagy ingyenes), érkezés / indulás alkalommal, dohányzás ebédszünet, és így tovább. D. például azt veszi észre, hogy a lány rendszeresen hozza számviteli minden valami édes vagy gyümölcs. Kövessék példájukat, akkor bizonyítani a vágy, hogy legyen.
TANÁCS 2.Vyuchite egy nevet. Egyértelmű, hogy egyedül vagytok, és munkatársaival - 30 fő. Ezek a könnyen megjegyezhető, hogy - Mása, és meg kell tanulni néhány tucat nevet. És mindannyian egybeolvadt az Ön számára - „Elnézést. ”. Szükség van a lehető leghamarabb a helyzet javítására. Ehhez először is emlékszem a nevére munkatársai a szobában vagy a következő ülésen. Ha szükséges - írja. Figyelj, hogyan alkalmazottak kezeljük egymást. Az út mentén, memorizálni néhány információt róluk: egy lány végzős osztály, akik fajta kaktusz, egy kutya otthon, stb A jövőben ez segít a kommunikációban ...
3. Ne féljen kérdezni a Tanácsot köze munkát. Ne feledje, hogy kérje a hülye félénk, szégyenlős okos, hogy nem tudom. Minden cég van barátságos emberek, vagy egyszerűen csak azoknak, akik szeretnék megmutatni a szakszerűséget, üzenetrögzítő kezdő kérdéseket. De ne vigyük több kérdés.
TIP 4. Ne vonzzák a túl sok figyelmet. Például nem szükséges az ötödik napon a munka nélkül extrém szükség feltalál egy permutációja az asztalon, akkor is, ha tényleg érdemes nem túl kényelmes. Sokkal jobb, hogy szenved egy kicsit, persze, ha ez nem veszélyezteti az egészségét (például, ha szörnyű fúj hátul). Kényszerítése vagy tegye tér körül fotók háztartások, a fan-Shumsky modulok és valami hasonló is, ez a korai.
TIP 5. Ne essenek. Eltelt egy hét, kettő, három, és az új kollégák nem fognak konvergencia? Ez rendben van, mert az idő dolgozik az Ön számára. A legfontosabb dolog - nyugodt maradni és a bizalom.
2. lépés: „tájékoztató”
Itt az ideje, hogy megértsük a maguk számára, különösen a kapcsolatok az alkalmazottak között, valamint a „ki az árnyékból.”
TANÁCS 1.Poprobuyte azonosítani informális vezetője. Hogy kapcsolatba vele, akkor regisztrálnia kell az sokkal gyorsabb csapat. Ha lehet számítani a legtöbb társasági munkavállaló, akkor minden esélye megvan a séta az irodától távol a metró munka után, hogy minél több információt a kollégák.
TIPP 2: Ha a csapatnak két különböző ellentétes koalíció, próbálja, hogy semleges marad. Ne engedje, hogy vonja magát felesleges veszekedések, akkor anélkül, hogy most már elég probléma.
TANÁCS 4.Prodemonstriruyte készségét a kölcsönös segítségnyújtás. Ha látja, hogy az új kolléga varrjuk, és te nem vagy túl elfoglalt - felajánlotta, hogy segít neki. Azonban ez nem szükséges, hogy a „munka” barátság rendszeresen vesz valaki másnak a munkáját.
TIP 5. Ne elkerülni informális kapcsolatok. Közeledik újévi vállalati? Nagy! Az ilyen események ismert, hogy szorosabb kapcsolatokat. Ugyanakkor tudatában kell lennie az intézkedés. Cheeky viselkedés idegenítheti kollégái.
3. lépés: „konfliktus”
Az alkalmazkodás a végéhez közeledik. De az is lehet, hogy a várakozások és a valóság nem egyezik. Attól függően, hogy a méreteltérési - kismértékben vagy big - megtapasztalhatja az egész skáláját érzelmek enyhe nemtetszését a teljes frusztráció és a vágy, hogy kilép. És mivel már úgy érzi, a saját, akkor ezen a ponton egyszerűen semmit sem kell megszakítani. Ezért.
TIP 1. Ne kritizálni - sem megrendelések, felszámolták az új helyen, vagy új munkatársak, illetve a munka, amit teszel. És próbáld meg nem utal ismét a pozitív tapasztalat a korábbi munka: „És itt van egy ilyen helyzetben, erre. „A többiek van egy ésszerű kérdés:” Ha annyira jó, mi van még? "
TIP 2. Ne rohanjon, és legyen óvatos a jelölést „újítás”. Talán meg kellene várni egy-két hónapig? És kollégái és felettesei is kellemetlenül lepte ez prytkost: csak jönnek és saját szabályokkal készletek.
Ez az időszak hamarosan véget ér, így egyszerűen kivárni folytatásával előrelépni, és új távlatokat nyit az biztos.
4. lépés: „produktív”
Újonc már elsajátította, és elkezdte, hogy a lehetőségek az önmegvalósításra. Ez volt ebben az időszakban, hogy elmerül a legtöbb munkát. Íme egy tipp: hogy a megfelelő ütemben, ami nem éget, de ugyanakkor, hogy létrehozza magát, mint egy felelősségteljes és megbízható alkalmazottja.
Jó kapcsolatok a csapat válhat idővel az egyik fő előnye az új munkát. Ugyanígy, mint egy rossz kapcsolat stresszt okozhat és végső soron az elbocsátás.