A munkások vakáció, a magazin »főkönyvi«, 12-es szám 2018-ra
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
MG Sukhovskaya ügyvéd
Megjegyzés azoknak tervezés felvenni a kiskorúak
Nyári vakáció, sok tizenéves hagyományosan használt keresni. A munkáltatók, mint a függő vonzza elsősorban az alacsony bér kéréseket.
De ne feledkezzünk meg azokat a funkciókat, valamint garanciákat és előnyöket, amelyek meghatározott fiatal munkavállalók, ha figyelembe őket dolgozni munkaszerződés alapján.
Milyen munkát tizenévesek szedését tilos
Ez alábbi munkákra:
Ezen túlmenően, a tizenévesek nem túlórázik, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, éjjel (22,00-6,00 Art. 96. Az LC RF) Art. 268 TC RF.
Azok a 18 év alatti életkor, és nem szabad, hogy egy munkát közvetlenül kapcsolódó szolgáltatás pénz és más áruk és anyagok, mint például a pénztáros. Végtére is, nem tudnak szerződéseket kötni a teljes felelősség és a művészet. 244 TC RF. Ha a tinédzser kárt okoz a munkáltatónak, akkor lesz felelős csak olyan mértékben, az ő havi átlagkereset. Kivétel - olyan helyzetben, amikor a kárt okozta n 241. cikke, 242. LC RF.
- <или> szándékosan;
- <или> az alkoholos befolyásoltság, kábítószer és egyéb mérgező anyagok;
- <или> a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül.
Ebben az esetben a fiatal munkavállaló köteles megtéríteni a kárt teljes egészében.
Milyen dokumentumokat kell kérni a tinédzser a felvételi
Srácok, hogy a 15 és 18 év, be kell nyújtania a foglalkoztatás ugyanazokat a dokumentumokat, mint a felnőtt dolgozó, és a 63. cikk 65. LC RF.
Kiskorúak nem lehet beállítani, hogy teszteljék SRO Art. 70 LC RF.
Serdülők, akik már 14, de még nem 15 éves, akkor kell kérni további két hozzájárulása a foglalkoztatás az Art. 63 LC RF.
A munkáltatók is meg kell emlékezni, hogy mielőtt megkötésére munkaszerződést serdülő (jellegétől függetlenül a jövőbeni munka), akkor köteles közölni az előzetes orvosi vizsgálat, amely végzett rovására munkáltatók I. cikk 69. 266 LC RF. Nélkül orvosi eredményeiről szóló jelentést az orvosi vizsgálat, amely azt jelzi, hogy a tinédzser kiderült nincs ellenjavallat az adott munkát, akkor nem vesznek fel. Ellenkező esetben a munkáltató szempontjából bírság trudinspektsi és művészet. 5.27 Az igazgatási kódex.
Mellesleg, a fiatal munkavállaló nem csak az orvosi vizsgálat, amikor egy állásra. Ha meg kell dolgozni az ünnepek után, majd a fizikális vizsgálat kell irányítani évente, amíg ő kopogtat 18 éves Art. 266 TC RF.
munkaidő
A munkáltató köteles létrehozni egy tinédzser I csökkentett munkaidő Art. 92. a Munka Törvénykönyve. És ennek tükröződnie kell a munkaszerződés, Art. 57 LC RF.
Különleges munkaidő korától serdülők, függetlenül attól, hogy a munka és a tanulmányi 92. cikk 94. LC RF.
munkahét