Hogyan lehet elérni előnyöket kifizetések gyermek születése
A nők esetében a foglalkoztatottság további előnyöket a terhesség alatt, és hozza fel a kisgyermekek, két vagy több gyermek.
Pénzügyi segítség a szülőknek kifejezett díjak:
Vannak munkáltatók, akik megpróbálják elkerülni a közvetlen felelősséget és nem hajlandók fizetni a megállapított összegeket azon az alapon, hogy:
- FSS nem téríti meg, a korábban folyósított ellátások;
- gazdasági nehézségek miatt;
- Néhány sikerül közé tartozik az egyik pontot a munkaszerződés, amely következtetésre új munkaerőt feltétel -, hogy ez nem felel az ellátások ideiglenes rokkantság és más esetekben.
Egyes vezetők fizetni pénzbeli ellátások alkatrész, ami jelentősen rontja a pénzügyi helyzete a családban, és sérti a jogszabályokat.
A fiatal anya, gondozó egy kisgyerek, nem mindig van ideje obbivat küszöbértékek tisztviselők, akik az igazságosság, és néha csak nem tudom, hová forduljon.
Mondja el, mit lehet tenni, hogy hatásos eredményeket kapjunk és helyzete az alapok.
Mit kell előnyszerzés gyermekgondozási
Mt. Art. 256 lehetőséget biztosít bármely szülő vagy közeli rokonok végén vakáció, a betegszabadság által kiadott kiadott egy terhes nő, hogy felkészüljenek a szülés és az egészség helyreállítása egy egészségügyi intézményben, ahol van egy terhesség lefolyására, a kérdés egy másik nyaralást - a babaápolási.
Legyen otthon a gyereket, miközben a munkahelyi és a jogot, hogy indítsa el feladataikat, amíg a baba három év.
Ebben az esetben akár 1, 5 év fizetett juttatás babaápolási termékek.
Ez ahhoz, hogy áthaladjon a munkahelyen:
- Alkalmazás írásos bármilyen formában a nevét a rendező;
- A tanúsítvány a nyilvántartást anyakönyvi szerveinek gyermek születése jár (megfelelő formában);
- Munkáltatói igazolást a másik házastárs, ha az előny felhívja anya (apa), vagy mindkét szülő, amikor a nagymamám (nagyapa) ül a gyermek, hogy nem készült el a szülői és nem kapnak pénzt.
Kérje fizetési célra lehet hat hónapig napjától a gyermek születését.
Miután átadta az összes dokumentumot, akkor joga van elvárni kinevezését fizetések 10 napon belül, és kap pénzt már a fizetési feltételek a bérek szervezetek azon dolgoznak, hogy tervezzen kiadás.
A cég nem fizeti ki a juttatás gyermekgondozási
Ha ehhez minden dokumentumot egy időben, de nem kap megállapított fizetési, mint minden munkajogi, írhat panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, amely szabályozza a tevékenységét a cég, és megfelel a munkaügyi törvények, más szövetségi törvények és rendeletek terén a munkaügyi kapcsolatok.
Internet-felhasználók a legkényelmesebb módja, amely nem igényel további időt kell várni, sorban állás a postán, vagy, hogy a Munkaügyi Felügyelőség.
Csak megy a hivatalos honlapján a szövetségi hatóságok felügyeletére illetékes a munka és töltse ki az űrlapot a panaszokat.
Ebben az esetben a szöveg a kifogást jártas, és tömör - lényegében az a kérdés, utalva a jogállamiság, amely megsértette a cég vezetése.
Számított 30 napon belül a panasz felül kell vizsgálni, hogy a megfelelő intézkedéseket, hogy ellenőrizze az ilyen jogsértések.
A megerősítés után a tények, a munkaügyi felügyelő adott ki annak érdekében, hogy megszüntesse megsértése meghatározott időn belül.
Lehetséges részvétele a vezetés felelősségét rendelkezéseinek megfelelően az igazgatási kódex.
Vényköteles szükséges végrehajtása a munkáltató.
Ha figyelmen kívül hagyja, mint a bűnös tisztviselők, valamint a szervezet maga fogja használni közigazgatási formákat büntetés.
A megszerzésére irányuló eljárás támogatások
Bármelyik rendelkezéseinek előnyeit kell lennie egy írásos nyilatkozatot, kidolgozott formában a szükséges adatokat -, kit kell hívni, vagy az adatokat valaki.
Hogy az előnyöket a szülési szabadság egy nőt csak kitöltésével megfelelő ünnep.
Ha a várandós anya folytatja a munkát, kap egy orvosi igazolást munkaképtelenség miatt terhesség, ő kap csak a fizetés.
Amikor így a szülés előtti szabadság bármikor, kérésre a nő, miután a jogot, hogy nem, arányosan a juttatás figyelembe napon a tényleges helyét az ünnepi alapján átlagkereset két évig, jelenlétében legalább hat hónapos biztosítás - 100% -os.
Ahhoz, hogy megkapja a további kifizetések kezelés korai szakaszában a terhesgondozóval és regisztráció, amire szükség van a megfelelő igazolást az egészségügyi intézmény.
Abból a célból, gyermekgondozási segélyt kell kiadni a megfelelő ünnep.
A fellebbezési határidő elég hűséges - hat hónapon belül az a gyermek születését erre a célra, mint egy egyszeri támogatást, és a tervezés az ellátás egy baba akár 1, 5 év.
Amellett, hogy a születési anyakönyvi kivonat kell igazolni, hogy sem a családtagok nem készpénzfizetést.
Szerveket, amelyek segíthetnek megszerzésében ellátások
Ha a munkáltató nem tagadja, akkor ellátások kijelölt helyen, de ugyanakkor, az esedékesség napjától számított regisztrációs és kifizetését a pénzt nem kap, még átalakítás után a munkaügyi ellenőrzés, semmi sem változott, forduljon a bírósághoz.
By the way, az igazságügyi hatóságok pert a társaság vezetése és megkerülve a területi munkaügyi felügyelőség.
Eltérő fizetési bírósági végzés kap:
- kompenzáció fizetési késedelem, megszámoltuk a teljes fennálló összege egy összegben, és havi kifizetések ellátás;
- Akkor elérni kártérítést az erkölcsi kár, hogy képes alátámasztani;
- költségeinek megtérítését ügyvéd, ráadásul egy jól megírt állítások lehetnek jelen a meghallgatásokon, ami az Ön érdekeit, ha csinál egy meghatalmazást.
Ha nem tudja, mit tegyen, forduljon egy tapasztalt ügyvéd.
Általános szabály, hogy hozott ítéletnek ilyen helyzetekben a felperes javára, és a pénzt költött díjakat, majd vissza.
Több árnyalatok mit kell tudni
- A szülési szabadság kaphat csak anya regisztrációs szabadság, illetve az örökbefogadó szülők, akik megtették a gyermekek oktatását, a legfeljebb három hónapos szülés utáni időszakban arányos a díjat.
- Egyösszegű alkalmával a feltöltési a családnak joga van megkapni a szülők a munkahelyen.
- Legyen bármilyen ünnep gyermekgondozási legfeljebb három évig, hogy minden az ő közeli rokonok, ápolási juttatás csak akkor szükséges, hogy 1-es típusú, 5 év. És a gyermekgondozási fizetik, és ha a gyerek ül otthon dolgozik.
- Ebben az esetben, ha a baba gondoskodik néhány ember érdekel támogatásra jogosult egyetlen.
- Ha található gyermekgondozási nő szülni, hogy a következő gyermek, saját belátása szerint fog kapni a rendszeres pótlék és az anyasági szabadság, illetve továbbra is megkapja a havi fizetés az ellátást.
