Ügyvéd Alexander Sergeyev hogyan lehet a fizetési anyasági ellátások és a gyermekgondozási esetén
A csődeljárás a cég - nem jó, de elég gyakori helyzet korunk. Ha a vállalkozás nem képes teljesíteni kötelezettségeit a hitelezők, csődbe megy, a legkedvezőtlenebb helyzetben vannak az alkalmazottak, különösen azok, akik röviddel a csőd ment szülési szabadságra, gyermekfelügyelet, tájékoztatja planet-today.ru.
Ha normális körülmények között, a munkavállaló a cég valószínűleg csak kilép és találni egy másik állást, a nő vigyázott a gyermek, valójában megfosztották ezt a lehetőséget. Ha a gyermek nem rendelkezik másfél év szükséges juttatás gyermekgondozási. De hogyan lehet ez, ha a cég leáll csőd miatt?
Amennyiben bármilyen más probléma és konfliktushelyzetek körül ellátások kifizetése terhesség és szülés, gyermekgondozás, vegye fel a kapcsolatot az ügyészség és a bíróság panaszokkal cég műveletet vagy passzivitása az FSS.
Olvassa el a legfrissebb híreket a gyermekek juttatások, kifizetések és juttatások
Ma kiderült, hogy a Novgorod régióban a szövetségi költségvetés további támogatást a havi kifizetések a családok a támogatásra szoruló kapcsolatban születése harmadik gyermek vagy későbbi gyerekek.
Az orosz kormány jóváhagyta a elosztását dopsubsidy havi kifizetések a születés egy harmadik gyermek, vagy további gyermekek.
Az orosz kormány különített 526.300.000 rubel további támogatások 25 régió az ország havi befizetést a születés egy harmadik gyermek, vagy további gyermekek. Tver régióban erre a célra küldött mintegy 29,5 millió rubel.
Az orosz kormány különített 526.300.000 rubel további támogatások 25 régió az ország havi befizetést a születés egy harmadik gyermek, vagy további gyermekek.
Krasznojarszk kiterjesztette a fizetett kártérítés szülők, akiknek gyermekei már betöltötte a három évet nem adtak helyet az óvoda, az a döntés született ülésén a városi tanács.
Népszerű kérdésekre adott válaszok a családi pótlék
Igen, ha az anya megszakítja nyaralás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, és jön a teljes munkaidőben dolgoznak, a havi juttatás nem fogják fizetni gyermekgondozási napjától a munkába való visszatérésre.