Hogyan lehet elérni a nyaralás munka után 6 hónapig a szervezet a munkaszerződés
Hogyan lehet elérni a vakáció
Hello! Kérem, mondja meg! Munka után 6 hónapig a szervezet egy munkaszerződés, kérje a fejét egy nyaralás 14 napig, de azt nem volt hajlandó, annak a ténynek köszönhető, hogy a helyettesítő sem rám! Mit tegyek? Hány napig és hogyan kell kérni a vezetés az ünnepek, és milyen időkeretben kell fordítani nyaralás! kell menni, ha a kérés nem teljesült minden esetben?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Hány napig és hogyan kell kérni a vezetést a szünet, és milyen időkeretben kell fordítani nyaralás!
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Munkajog nem hoz létre, hogy hány napig kell alkalmazni a szabadság. § szerint. 136 TC RF fizetett éves szabadságra készül legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik.
Bizonyos esetekben úgy kell kezelni, ha a kérés nem teljesült?
Az OMMF.
Amellett, hogy Art. 122 Az Mt., amely feljogosítja a munkavállaló elhagyni 6 hónap után. munka, van is művészet. 123:
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint
ünnepek. jóvá a munkáltató a vélemény a választott testület
elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a
kezdete a naptári évvel.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
A megjelenése a jogot, hogy a nyaralás ideje
Az első évben a munka után hat hónappal
folyamatos működés nem jelenti azt, hogy az ünnep kell nyújtani
az első kérelem a munkavállaló és saját belátása szerint. nélkül
egyetért az adott időpontban a szabadság a munkáltató.
Például, a terhes nők csak a kiadás előtt a BIR. Részmunkaidős egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.