6 módjai anyagi ösztönzés az alkalmazottak, hogy segítsen csökkenteni a biztosítási díjak
Partnere Korn-Audit
Biztosítási díjak gyakran tekintik a cégek, mint egy kellemetlen kötelesség, amely nem képes stimulálni személyzet. Valóban, fagyasztás felhalmozódó része nyugdíj bevezetése pontrendszer a nyugdíj-megtakarítási, változások a közigazgatás-helyek és előnyök negatívan az alkalmazottak és nem utalnak arra, hogy a munkavállalók úgy érzik, a stimuláció kifizetések formájában díjakat. Mindazonáltal vannak olyan módon, hogy az anyagi ösztönzés a munkavállalók, akik egyidejűleg segít csökkenteni a biztosítási díjak.
Használja a rövidfilmek:
Az első módszer az anyagi ösztönzők: ingyenes svédasztalos ebéd
Sok munkavállaló inkább vacsorázni az irodában, időt és pénzt takarít. A munkaadó azt is lehetővé teszi, hogy mentse és ebédszünet, mert a munkavállaló nem kell szaladgálni, és keresse meg a helyet, hogy megkerülje az utcán, vagy városrészek, nem kell, hogy készítsen egy otthoni mikrohullámú melegedni ebéd az irodában minden nap sudochki fut a metrón.
Menthető, hogy rendelési ebéd hivatalban büfé nem kell számítani a személyi jövedelemadó és a járulékok. Ennek hiányában a személyre szabott összegének meghatározásakor a természetbeni kifizetések természetes személyek nem rendelkeznek az objektum az adózás és a járulékok. mennyiségének meghatározására természetbeni jövedelem minden dolgozó nem lehetséges vendéglátás büfé.
A díjak számításának alapja a hulladék mennyisége minden egyes alkalmazott napig egy naptári hónapban, és az átlagos költsége ebéd az étteremben nem felel meg a feltétele „megszemélyesítés”.
Annak érdekében, hogy ezt a módszert használja, hogy csökkentsék a biztosítási díjak kell lennie:
- beállítva a munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződés lehetőségét svédasztalos ebéd;
- egyetértésben ketteringovoy szolgáltatások vagy különleges egyesítik áramfejlesztőt, hogy az ételeket szállítják a büfé formájában.
Töltse hasznos dokumentumok:
Változás kimutatása bérszámfejtés
A költségvetés a biztosítás költségeinek
A második út: a munkavállalók képzése
Folyamatos képzést az alkalmazottak nem csak kap egy csapat a szakemberek, akik támogatják, és folyamatosan javítják képességeiket, hanem hatékony eszköz a motiváció. Egyes alkalmazottak nagyon szívesen, és még álmodni kivitelben MBA költséges programokat, hogy javítsa az angol, de csak nem ezt a pénzt és az időt.
Ezért a munkáltató használja a két lehetőség:
- Független ág alkalmazottai, hogy tanulmányozza saját költségén;
- Megtérítése a képzés költségeit, átképzési és a készségek fejlesztése
Ahhoz, hogy használni ezt a verziót az anyag ösztönzőket kell tennie:
- meghatározza a lehetséges összeget a kártérítés vagy képzési költségek;
- gyűjteni igazoló dokumentumok: szerződések képzés, az engedélyt a rendelkezés a személyzet képzése, a munkáltató utasítására, jelezve, hogy az oktatás beleillik a profilba a munkavállaló.
Fontos az is, hogy egy rendelést képzési vagy visszatérítés. Ha a munkáltató egyszerűen tartalmazzák ezeket az összegeket a havi kifizetések, illetve a prémium nem lehet hozzárendelni kártérítést képzés vagy átképzés költségeit, amely esetben a kifizetés előírni díjakat (lásd. Csakúgy, mint csökkenteni a képzési költségek).
Módszer №3. Kompenzációs kifizetések szerződések alapján a polgári jog
2 albekezdés n. 1 evőkanál. 422 adótörvény előírja, hogy a hatálya alá nem tartozó biztosítási kifizetések, beleértve a kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) kapcsolatos költségek az egyedi összefüggésben a munkavégzés, szolgáltatásnyújtás esetén a polgári jogi természetű ( is olvasható, hogyan lehet elkerülni a felismerés polgári jogi munkaszerződés).
Például egy munkavállaló végzi tevékenységét az Orosz Föderáció igazgatóhelyettese és egyúttal vele egy szerződést a polgári jogi, a szervezet jellegét irodája külföldön. Szerint a polgári szerződés munkavállaló:
Az összes fenti költségek nem szerepelnek a járulék alapja.
Egy másik példa. Szükségünk van egy rendszergazda, aki távmunkában. Ennek megfelelően azok a kifizetések, hogy mi teszi rá a polgári jog szerint megállapodás tárgya lesz járulék, de a kompenzáció az internet, villany, mobil kommunikáció, stb mentesül díjakat.
Ahhoz, hogy ezt a módszert használja, akkor köteles:
- azonosítja a típusú költségek, amelyek jogosultak a kártérítésre;
- megállapított ellentételezés szabályait;
- meghatározza a szerződést, és a sorrendben fog vonatkozni meghatározott kompenzációs és milyen mennyiségben.
4. módszer - iroda mozog a más régiókban vagy elmozdulás módszer
Minden kapcsolódó költségek kompenzációs vándor, a teljesítménye az egyéni munkaköri feladatok, beleértve kapcsolatban a lépés, hogy a munka egy másik területen, az nem képezi a biztosítási járulékot.
Általában az iroda mozog csökkentheti a költségeket olcsóbb munkaerő, olcsóbb bérleti díj, a lehetőséget optimális elosztása a termelés és a marketing. Egy másik lehetőség egy műszak módszer a munka és a munkavállalók kártérítési költségeket.
Lehetséges díjak tartalmazzák:
- utazási költségek;
- a költség bérlakások;
- kompenzáció, az úgynevezett „roll-up” társított áthelyezése alkalmazottak.
Cikke szerint a 169 Az Mt. a munkáltató köteles megtéríteni, különösen a költségek, a megállapodás az új lakóhely.
A jogszabály nem tartalmaz semmilyen magyarázatot arra, hogy ezek a költségek tartalmazzák lakhatási támogatás.
Ezért annak érdekében, hogy elő a fenti kifizetések kell tennie:
- létrehozza kifizetések a helyi jogszabály;
- meghatározza a kártérítés összegét megrendelések és becsléseket.
Az ötödik módszer: a pénzügyi támogatás kifizetését
A pénzügyi támogatás kifizetését is vonatkoznak a biztosítási járulékot. Azonban az olyan típusú pénzügyi támogatást fizetett, telepíteni kell megfelelően adótörvény.
Ezek nem tartoznak a fizetés a pénzügyi segítség formájában:
- egyének kapcsolatban egy természeti katasztrófa vagy más rendkívüli érdekében vagyoni kártérítést, vagy kárt az egészségüket általuk okozott, valamint az egyének, akik szenvedtek a terrorcselekmények területén az Orosz Föderáció;
- alkalmazottja kapcsolatban tagjának halála (tag) a családja;
- alkalmazottak (szülők, az örökbefogadó szülők, gyámok) születéskor (elfogadása) létrehozásáról gondnokság gyermek felett fizetendő az első évben a születés után (elfogadása), a gondnokság, de nem több, mint 50 000 rubelt minden gyermeknek.
Fontos az is, hogy normalizálja az ilyen támogatás és a fizetés. Nem adóköteles a munkavállaló olyan pénzügyi támogatás, amely nem haladhatja meg a 4000 rubelt. naptári évenként (COP. 11, n. 1, v. 422, n. 1, v. 423 NC RF, Hancock. 12, n. 1, v. 20,2, p. 1, Art. 22,1 törvény № 125-FL).
Ahhoz, hogy használni ezt a verziót az anyag ösztönző kell tennie:
- meg a munkaszerződés lehet fizetni anyagi támogatás;
- A kollektív szerződés világosan ki annak lehetőségét, pénzügyi támogatás, a méret és a kifizetések ütemezését, valamint a dokumentáció a kifizetések.
A munkatársak, akiknek állandó munkát az úton, vagy utazik karakter, valamint a munkavállalók, a területen dolgozók, és részt vesz az expedíciós jellege, a munkáltató visszatéríti az ezzel kapcsolatos hatósági utazás:
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj, mező egységek);
- egyéb költségeket, amelyek az alkalmazottak a munkáltató tudta és engedélye.
A méret és eljárást költségtérítésre vonatkozó hivatalos utazási személyzet, valamint a lista munkák, foglalkozások, pozíciók ilyen munkavállalók által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. A méret és eljárást e költségek megtérítését is telepíthető munkaszerződést.
Ezért kell gyűjteni dokumentumok megerősítik a fenti költségek.
Annak érdekében, hogy gondoskodjon az ilyen kompenzáció igénybevételéhez:
- meghatározott munkaszerződéssel, hogy az ilyen jellegű munka egy mozgó jellegű;
- meg egy bizonyos összeget az utazási költségeket;
- elrendelheti a kompenzáció utazás vagy jegyet venni.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban, sok esetben több optimalizálási a biztosítási díj, de a munkáltatók valamilyen okból nem használható. Azonban ez a kártérítés kifizetését és megnevezett 422. cikk adótörvény, és hatékonyan menteni a biztosítási díjak, hogyan kell használni a anyagi ösztönzők a munkavállalók, valamint más módszerekkel.
Módszertani ajánlás a pénzügyi menedzsment
Olvassa a második félévben