Iskolaigazgató tanár rúgva
Ennek egyik oka többek megszűnése a munkáltató által biztosított Mt. tüzelt pontozási erkölcstelen munkavállalói kötelezettségszegést követett el, nem egyeztethető össze a munka folytatása (p. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Ez az intézkedés csak akkor lehet alkalmazni, hogy olyan személyek, akik a képzés és az oktatás a fiatalabb generáció, mert ezek a személyek felelősek az erkölcsi fejlődés és a helyes kialakulását a személy. Nevelési és oktatási tevékenységet végeznek együtt az állami oktatási intézményekben a gazdálkodó szervezetek, illetve azok is alkalmazhatják ezt a rendelkezést. Komplexitás, azonban az, hogy a jogszabály nem határozza meg a „erkölcstelen viselkedés”, ennek eredményeként a munkáltató önállóan értékelni morálisan ez vagy az a cselekedet, amelyet a munkavállaló.
Ezért a hatósági vizsgálat és mérlegeli annak lehetőségét, elbocsátás.
tekintetében Tatyana Titova
Oroszország, Cool
Köszönöm a választ! Kérjük, válaszoljon a kérdésre: ki kell venni a Bizottság egy hivatalos vizsgálat az etikátlan viselkedés az osztályfőnök az iskola? Lehet PROFORG iskola, hogy ebben a bizottságban, ha ez is a listán tanárok aláírt egy emlékeztetőt az igazgató erről bűncselekmény?
Oroszország, Arhangelszk | kommentek: 2 108 | válaszok: 6739
„A kérelmet az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció bíróság”
46. eljárásban visszaállítását személyek munkaszerződés szűnt kapcsolatban a bizottság egy erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (8. bekezdés első részének 81. cikkének a Mt.), a bíróság kell folytatni a tény, hogy az e elbocsátás csak azokat a munkavállalókat, akik részt vesznek az oktatási tevékenységek, mint például a tanárok, az oktatási intézmények, az oktatók, a gondozók, gyermekgondozási központok, és nem számít, ha elkötelezett erkölcstelenség első bűncselekmény: a munkahelyén, vagy otthon.
47. Ha a felelős akciók ad okot a bizalomvesztés, vagy erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye a munkahelyi feladatok, mint alkalmazott lehet elbocsátották állásából (7. pont szerinti vagy 8. cikk első felében 81 Az Mt. ) alkalmazására is figyelemmel fegyelmi intézkedéseket. cikke által létrehozott 193. kód.
Ha a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, a munkaszerződés is megszűnik vele a 7. pontban, illetve a fenti 8. a cikk első felében 81 az Mt., de nem később, mint egy évvel a felfedezés a bűncselekmény a munkáltató által (részben öt 81. cikke Mt.).
Üdvözlettel, jogtanácsos Habarov SP
Oroszország, Moszkva | vélemény: 794 | válaszok: 2794
Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
4) Felmondás szerződést a munkáltató (71. és 81. kód);
5) átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
7) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (negyedik rész 74. cikkének a Kódex);
8) munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (parts három és négy 73. cikkének a Kódex);
9) munkavállalói megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató (72.1 E szabályzat);
A munkaszerződés megszüntethető, más okokból e Kódex és más szövetségi törvényeket.
A harmadik rész már nem érvényes.
Üdvözlettel, Hope Eduardovna.
Oroszország, Szentpétervár | Értékelés: 24534 | válaszok: 96856
Talán égetés pontozás erkölcstelen munkavállalói kötelezettségszegést követett el, nem egyeztethető össze a munka folytatása (p. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 81 LC RF)
És mi ez, bors kötelességszegés nem írok a törvényt. Minden esetben az a kérdés tekinthető idividualno.
Etikátlan magatartás a teljesítménye feladat ellátásához. megsértése a szakmai etikai kritériumok alapján a perben
Nagy gyakorlati tapasztalattal munkát. További kérdései vannak, vagy problémája van, azt segít [email protected]
tel.921-907-53-36
Oroszország, Belgorod | vélemény: 570 | válaszok: 1432
Akkor nem feltétlenül szemrehányást. mert Egyszer kirívó megsértése. jó dolog, hogy rögzítse a tény, hogy erősítsék a magyarázatait hallgatók. Ezután a bíróság nehéz lesz, hogy elpusztítsa az üzletet.