Hogyan lehet további kifizetések és juttatások fizetése előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Megkérdezhetem a pontosítás, hogyan lehet a rendelést. Én címzés Ön №847091. El kell készíteni a sorrendben a fő tevékenység a cég - fizetni a projekt Okhotsk (munkások megy Okhotsk Kabarovszkban pár napos - 15 nap, és végre egy nyári munka a tervezett cél, ez nem üzleti út ez vándor a munka jellegét). És annak érdekében, hogy előírják, hogy az alapilletmény a munkavállaló (ez a projekt) be van állítva juttatás összege 4000 rubelt. naponta. Szeretnék rámutatni a sorrendben (SO akarja irányítani!) Hogy ez a növekedés mértéke az akcióra (szükséges meghatározni, hogy ez az intézkedés a promóció, vagy nem?) És kifizetett összeg (4000 rubel naponta) csak a kiváló munka és a megjegyzések hiányában. Ha bármilyen észrevétele van, például, ha a munkavállaló nem teljesíti terv feladatokat járatokról, ezt a pótlékot kell fizetni, amelynek mértéke 50%, vagy ha ő volt a Ohostke részegen soha nem fizetett erre a támogatásra, azaz ő csak kapja a fizetését. TE Lehet telepíteni a rendelést, az ilyen típusú támogatás mint olyan intézkedés, promóciós és ugyanabban a sorrendben, hogy regisztráljon, hogy csökken vagy nem fizetett. Lesz egy legitim része a munkáltató. Köszönöm. Általában tanácsot, hogyan kell csinálni.
Önnek joga van, hogy rögzítse a fizetési eljárás egységek, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a juttatás összege csökken, vagy nem fizetik meg, a sorrendben a fejét.
A szabályok szerint megállapított 2. rész cht.135 az Mt., a díjazási rendszer, a rendszer további kifizetések és bónuszokat és ösztönző jellegű jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkaerő jogokat.
Ennek megfelelően a munkáltató joga, hogy csökkentsék az ösztönző juttatási rendszer. Tipikusan ilyen rendszer által létrehozott kollektív szerződés vagy a cselekmény egy helyi szervezet. Azonban a silust.135 az Mt., a juttatásokat lehet beírni és sorrendje a fejét.
A végzés kell határoznia, hogy a prémium ösztönző kifizetések. Ezen kívül szükség lesz, hogy meghatározza a feltételeket juttatás kifizetések, például arról, hogy mi pótlékát alkalmazottak, munka közben a projekt Okhotsk minden nap a munka mennyiségének __________ ".
A megrendelés is lehetséges, hogy egy alapot nem fizetése díj vagy csökkentse pótdíjak méretét. A munkáltató jogosult megállapítani az okokat, nem fizetés, vagy csökkentse a méretét ösztönző kifizetések. Ezért, a részletes feltételek feltüntetésével annak érdekében, hogy a megfelelő.
Ezért megadhatja, hogy „mulasztás esetén a repülési tervek (más okok miatt) méretét a kibocsátási egységek 50% -kal csökken.”
Szintén világosan meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyek mellett a juttatást fizet. Például: „ha a munkavállaló a munkáját egy ittas állapotban, juttatást nem fizetett.” mérgezés megerősíti cselekmény, amely közvetlen alkalmazottja fejét (kivéve a meghatalmazott személy).
A sorrendben kell bevezetni az aláírás minden munkavállalójának, akikre ez a juttatás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Hogyan kiegészítő kifizetések és juttatások a fizetés kezdeményezésére alakult a
Létrehozása pótdíjak és felárak
Népszerű kérdések
Ezen túlmenően, set bónusz és juttatások mutatnak a munkaszerződést egy alkalmazott (Art. 1, Art. 129 és h. 1 Art. 135 az LC RF).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education
és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Elena Karsetskaya,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok