Változás munka szabályait, cikk, magazin „személyi számít”

Ebben a cikkben megtanulod:

• hogyan lehet összeegyeztetni a változás munka szabályait a szakszervezet;
• ez jobb bízza a frissítés PVTR;
• hogyan kell dokumentálni a változó munkavégzési szabályokat.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Időről időre szükség van a munkáltatók, hogy frissítse a helyi cselekmények. Általános szabály, hogy abban az esetben, szervezeti és technológiai változások előforduló cég, az első minősített belső szabályozások (PVTR) - a dokumentum, amely szabályozza a szervezet működését és meghatározza a jogok és kötelességek az alkalmazottak. A közelgő változás munka szabályai nem ellentétesek a megállapított sorrendben a nyilvántartásba vétel és engedélyezés helyi rendeletek, egy egyszerű, lépésről lépésre algoritmus.

Módosítások a belső szabályzatok

Ha a cég egy szakszervezet, változások a munka szabályait zajlik egyeztetés képviselői (st.372 LC RF). Megbékélés zajlik egy előre megadott sorrendben: változások a projekt küldeni a választott testülete elsődleges szakszervezet, amely köteles figyelembe venni a tervezett projekt a munkáltató által számított öt munkanapon belül.

Ha a szakszervezet nem ért egyet a javasolt változtatásokat a vállalat irányítására kell engedményeket tenni, és fogadja el a módosításokat (vagy tartsa további konzultációkra kompromisszumra jutni). Ennek hiányában a szakszervezeti akciók a munkáltató egymásra öt szakaszból áll:

• a kialakulását egy munkacsoport, hogy készítsen PVTR változások;
• koordináció a projekt változások a résztvevők a munkacsoport;
• módszer megválasztása változások;
• tulajdonképpen megváltoztatja;
• ismerkedjen személyzet a megváltozott belső szabályait.

A résztvevők a munkacsoport, amely vonzó lehet a munkavállalók könyvelési, jogi és humán erőforrással foglalkozó szervezeti egységeket, és ha szükséges, képviselői más szervek, előre felvázolja a sor kérdésben, amely segít megoldani PVTR változás. A munkacsoport, az időzítés a munkáját a tervezett módosításokat és más árnyalatok az előkészítő szakaszban célszerű tükröznie külön sorrendben. Egységes formában az ilyen végzés nem létezik, ezért minden munkáltatónak semmilyen formában.

Miután a projekt által elfogadott minden tagja a munkacsoport és az unió (ha van), hogy az összes érintett az eljárásban, a tisztviselők módjuk aláírások alatt a dokumentumot. Fontos, hogy elfogadja a módosításokat nem ütköznek a jogállamiság, és nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jelenlegi jogszabályok, illetve azok nem lesznek képesek használni a munkáltató a jövőben (4. rész 8. cikkének Mt.).

Módosítására vonatkozó eljárást a belső munkaügyi szabályok

Munkajog világosan meghatározott elvek jóváhagyott helyi előírásoknak, míg a közvetlen követelmények az algoritmus, hogy nincs változás. A gyakorlatban a módosítására vonatkozó eljárást a belső munkaerő-menetrend formájától függ, amelyben az eredeti dokumentumot hagyta jóvá - önálló helyi vagy, kiegészíti a kollektív szerződést.

A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.

Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.

Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.

Ha PVTR egy külön jogszabály, a munkáltató dönthet az egyik a három rendelkezésre álló módszerek módosítását. Egy új változata a szabályok a belső munkaügyi szabályok jóváhagyását követően, a rend és szükségük van a lényeges módosításokat jóvá lehet hagyni elkészíteni megrendelések formájában változás.

Ha a korábbi verzió PVTR nem jóváhagyott külön megrendelés, elég, hogy le elkészített egy új változata a dokumentum „Jóváhagyott” részleteit a vezetője a szervezet, az ő aláírása, dátum és pecsét. De ha korábban a belső munkaerő menetrend jóváhagyott szabályok, különben ez az algoritmus nem alkalmas.

A harmadik módszer univerzális: előkészíti a változásokat PVTR külön alkalmazás, és erősítse meg a megfelelő sorrendben. Az alkalmazás hatálybalépésének pillanatában rendelési és tárolt együtt alapvető helyi jogszabály.

Belső szabályozás, amelynek célja mellékleteként a kollektív szerződés, változások a szokásos módon előírt módosításokat a szerződést, vagy a rendelkezéseivel összhangban fejtik ki azt (44. cikk a Munka Törvénykönyve). Minden változás, hogy készülnek PVTR, amelynek formája az alkalmazás számára a kollektív szerződésben kell tenni hét napon belül aláírják a projekt regisztrálni a területi szervezet a munka. Ez az eljárás akkor tekinthető egy figyelmeztetés.

Ha kiderül, hogy a dokumentum tartalmaz ellentmondásos munkajogi feltétel sérti a munkavállalók jogait vagy lebont kapcsolatban fennálló helyzetét, hogy az Mt., a felügyeleti szerv értesíti a munkáltatót és a HIT.

Dokumentumokat, ha megváltoztatja a munka szabályai

Dokumentumok, ha megváltoztatja a munka szabályokat kell követniük a 44. cikk rendelkezéseit. 372. 71. és 64. a Munka Törvénykönyve. Hangerő dokumentumok elő kell készíteni, attól függően, hogy a kiválasztott algoritmus: Ha a cégnek nincs szakszervezet, valamint az előző verzióhoz képest PVTR formáját ölti egy önálló helyi aktus nélkül működnek osztogató ki elég egy rendeletet elkészítésében módosításokat, és elfogadja felbontás vezetője .

Az, hogy a szabályok változását a belső munkaügyi szabályok

mellékletek

Csak előfizetőknek

Közlemények a jövőbeli számok