A munka a szerződés szerint
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók igyekeznek befejezni a bérelt munkások nincsenek munkaszerződések és szolgáltatási szerződések (vagy szolgáltatás). Ebben az esetben az összes követelményt a munkavállalók azonos, így akkor miért kell egy sort, ha be tud jelentkezni a rendszeres munkaszerződés?
Nézzük foglalkozik annak érdekében.
Különbségek a szerződés és munkaszerződés
Kezdjük azzal, hogy a szolgáltatási szerződés - ez egy polgári szerződés, a kapcsolat, amely nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok - a felek ebben az esetben nem a munkáltató és a munkavállaló, és a megrendelő és a vállalkozó (a szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződések esetében - előadóművész).
Így a művész nem terjed ki a jogokat, amelyekre ő azt állítják, hogy egy munkás - nem rendelkezik, például a fizetett szabadság vagy előnyök ideiglenes rokkantság. Másrészt, nem köteles betartani a belső munkaerő-menetrend a szervezet vagy más helyi előírásoknak - csak a szerződés, amely azt mutatja, a munka mennyisége és feltételei a teljesítményüket.
A fő különbség a két típusú szerződések - munka- és polgári jogi jelentése a következő: ha a munka világában a munkavállalónak kell ellátni, abban a dokumentumban ismertetett munka a funkciót, a vállalkozók csak a munka eredménye egy konkrét projekt.
Például egy munkavállaló köteles jöjjön a munkahelyen 10:00 és hagyjuk 19 óráig, hogy engedelmeskedjenek, és a felső vezetés (igazgató), a közvetlen (osztály vagy szolgálat), hogy ezt a munkát, hogy írják rá a munkaszerződés, munkaköri leírások, belső szabályzatok, utasítások rendező és így tovább. d.
A vállalkozó csak egy dokumentum - a szerződéses megállapodást, amelynek értelmében ő, hogy némi munkát bizonyos időszakokban a díjat. Menj dolgozni 10 óráig nem köteles engedelmeskedni másnak is - ez valóban működik önmagában, hogy egy bizonyos eredményt, amelynek értékét az ügyfél.
Ismét meg kell vizsgálni a kifizetés időpontjában. A munkavállaló a fizetés szigorú betartása mellett a munkaszerződés és nem kevesebb, mint havonta kétszer. Ebben az esetben a fizetés is stabil, bár attól függően, hogy a belső dokumentumokat a szervezet tud támaszkodni, és díjakat. A vállalkozó is kap díjazást nem a folyamatot és az eredményeket a tevékenységüket. Ez lehet egy összegben, vagy minden egyes szakaszában a munka, vagy havi bontásban, de fizetett egyébként okozhat.
Meg kell mondani, a folyamat a munkaerő. A munkáltató köteles a törvény, hogy a munkavállaló munkaterület, eszközök és egyéb szükséges dolgokat. De az ügyfél egy vállalkozó - nem: eltérő rendelkezésének hiányában a megállapodás, a munkát végzik függő vállalkozó.
Szolgáltatási megállapodás
Számos nehéz megkülönböztetni a munkaszerződés szolgáltatási szerződés. Ha a jelentését szerződés pontosan ennek eredményeként az építési beruházás, a szolgáltatás folyamatos, azaz itt is a kapcsolat alapját - egy folyamat, nem egy eredmény. De itt meg kell nézni pontosan maga a szerződés: azt csak tükröződik a felek közötti kapcsolat szolgáltatást nyújtó - minden utalást munkajog vagy a szervezet dokumentumok nem értelme.
Azt is meg kell mondani a munka könyv: ha civil kapcsolatok nem rögzíti a vállalkozók ez nem történik meg.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló (amely alkalmazott) meghívott társaságok dolgozni a szerződés szerint, vagy a szolgáltatások nyújtása a zónán kívül munkaidő, beleértve a hétvégén vagy nyaralni, nincs semmi illegális nincs itt, kivéve, ha a bíróság másként nem dönt.
A bíróság döntése
A bíróság dönthet úgy a következő. Ha egy civil szerződést jelei munkaszerződés, a bíróság ismeri fel, mint minden következményével. Tehát ha egy sapkát megállapodás jelezte, hogy ez a szerződéses megállapodás, illetve a felek nevezik „vevő” és a „vállalkozó”, de van egy említés a bérek a vállalkozó köteles eleget helyi cselekmények a szervezet és a rend, a fej a szöveg a szerződést, így a vállalkozó szabadság, az elbocsátás vállalkozó - azaz az összes funkcióját jellemző a munkaszerződés, a bíróság dönthet úgy, hogy a munkaszerződés. „Ügyfél” ebben az esetben köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság fizetni minden kórházban. Munkahelyeket és ruházat (ha szükséges), hogy kössenek munkaszerződést ugyanannyi, mint a kulcsrakész szerződés, hogy egy bejegyzést a munka könyv stb
Érvek és ellenérvek
Hasonlítsuk most össze az érvek és ellenérvek a munkaszerződés és a szerződés. Az említett hátrányok: nincs munkaügyi nyilvántartások, a szabadság (beleértve a képzést), juttatások és további garanciákat. Igen, és a „utasítsa” bármikor - egyszerűen a szerződést egyoldalúan felmondja a időarányos kifizetése már elvégzett munkát.
Még a profik már említettük, bár egy másik szempontból - a teljes szabadságot a vállalkozó a megrendelő: akkor elcsépelt hiányozni napos munka (kivéve persze, ez technikailag nem árt a folyamat), nem figyelni a helyi cselekmények, nem válaszolt vezetésével személyzet ügyfél (hacsak nincs más előírás a szerződés), és így tovább. d.
Labor és a civil szerződések szabályozzák a felek közötti kapcsolat nagyon különböző, így megkötése előtt érdemes többször gondolat, és ez jobb, hogy elbírja a javasolt változata a szerződést, és egy ügyvédet, hogy konzultáljon vele, és hogy szükséges-e egyáltalán?