munkajog
Transzfer és elbocsátás
A jelenlegi Mt. Oroszország úgy véli fogalmának fordítás
Egy másik munkát, mint a változás a munkahelyén az állampolgár vagy változás jellege alapján
munkát. Transzfer a másik feladat, amely megköveteli a munkavállaló hozzájárulása, tartják
utasította, hogy a munka, amely nem felel meg a munka, a képesítések,
irodai dolgozó. Munkajog transzferek csak akkor lehetséges,
a munkavállaló hozzájárulása. E szabály alól kivételek azok az esetek meghatározott
Art. 26. Az Mt. (ideiglenes átadása esetén a működési szükségletek) és
Art. 27. Az Mt. (ideiglenes áthelyezését egy másik feladat esetén leállás).
- fordítás mindig jár együtt a foglalkoztatás változásának vagy
munkaerő-funkció;
- mozgó megköveteli a megőrzése és a foglalkoztatás
munkaerő-funkciót.
Fordítása állnak rendelkezésre a különböző típusokat. A leggyakoribb
Besorolás fordításokat: transzferek másik állandó munkát és transzferek
időben.
Transzfereket másik állandó munkát tartalmazza: transzferek
képzett a munkát a vágy a munkahelyek, amelyek lehetővé teszik
tudásukat a gyakorlatok; fordítás intézkedés ösztönző
munkások és beleegyezésükkel többet dolgozni képzett vagy superior
hivatal; átutalások esetében a munkavállaló helyzetét mismatch
hiánya miatt a képesítés vagy egészségügyi állapot, amely megakadályozza a folytatása
dolgozik a korábbi bejegyzést, és mások.
Az ideiglenes átutalások tartalmazzák: ideiglenes átruházását személyek,
szükség van az egészségügyi hogy könnyebben működés
(Például elem 155 CLL RF.); ideiglenes átadása kapcsán termelés
szükségességét (26. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.); ideiglenes átadása egy másik feladat miatt
leállás (Art. 27. Az Mt.). Mivel az átutalások cikk értelmében. 26 Art. 27. Az Mt. nagyon
közös a gyakorlatban, nézd meg őket részletesebben.
Ideiglenes átruházások kapcsán a helyettesítés a hiányzó
alkalmazotti engedélyezett legfeljebb egy hónappal a naptári év (Art. 2
Art. 26. Az Mt.). Abban az esetben, ideiglenes helyettesítés nem engedélyezett fordítás
szakmunkások segédmunka (Art. 28. Az Mt.). kivéve
Továbbá, a „szubsztitúció a távollévő munkavállaló” meg kell különböztetni, és
„A kombináció a szakma vagy pozíciókban.” Abban az esetben, ha a munkavállaló, valamint a
feladatait hivatásának bízott munkát egy másik szakma
vagy postai úton tartja a kombináció szakmákat vagy pozíciókat, nem átmeneti
Kereskedelmi képviselet.
Ideiglenes átadása egy másik feladat miatt leállás.
Egyszerű váratlan munkálatok felfüggesztését miatt
bekövetkezte termelés-technikai okok miatt. Például,
nincs áram, a nyersanyagok, a víz és egyéb okok miatt. megáll
Társaság vagy annak üzleti egységek miatt előre nem látható okok miatt, maga után vonja
mert, mint általában, a újraelosztása dolgozók a leállás érdekében
hogy eredményesen és hatékonyan használja a munkaidő, csökkent vagy
megakadályozására, hogy jelentős veszteségeket.
Ideiglenes átadása egy másik feladat esetén lehetséges leállás
egy és ugyanaz a vállalat, intézmény, szervezet, másrészt
cég található ugyanazon a területen.
Transzfer a másik munka esetén a leállás készül
ha van egy egyszerű. Egyszerű lehet ismételten
Az év során, emellett az alkalmazottak szerint átadott ezt a fejet minden alkalommal
leállás. Ha a munkavállaló átkerül esetén leállás egy másik munkahelyről a másikra
vállalkozás, de ugyanazon a területen, az átviteli időszak nem haladhatja meg az egy
hónap (Art. 27 óra. 1 CLL).
Amikor át más munkakörbe esetén leállás tilos
fordítás szakmunkások segédmunkához (Art. 28
CLL). Szerint h. 2 evőkanál. 27. Az Mt. ha át az alacsonyabb fizetett munkát
Leállás munkavállalóknak munkát végeznek normák, tartósított
Az átlagkereset az azonos munkáért, valamint a dolgozók, akik nem teljesítik a normákat
vagy át az idő fizetett munka, továbbra is fennáll a tarifa
arány (fizetés).
Az megszűnése a munkaszerződés utal, hogy a megjelenése
a munka a munkavállaló a vállalkozás, intézmény vagy szervezet annak érdekében,
és azon az alapon, szigorúan előírt munkaügyi jogszabályokat. fogalom
„A munkaviszony megszűnése szerződés” annak értelmében szélesebb, mint a koncepció
„A munkaviszony megszűnése” vagy „elbocsátás”, mint felmondás és az elbocsátás
majd csak bemutatását követően követelések része a munkaszerződés
(Szerződés) a felmondás a munkaviszony a vállalkozás, intézmény,
szervezet. Anélkül egy ilyen követelmény a munka továbbra is ugyanabban a sorrendben,
Ezért a fél, akivel szemben a követelés kénytelen „küldés”
a kérést.
Az okok a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés)
cikkelye szerint. 29. Az Mt. a következők:
1. megállapodás
oldalon. Ennek alapján lehetőség van arra, hogy megszüntesse bármely munkaszerződés
(Szerződés) -, mint egy rab egy bizonyos ideig, és határozatlan.
A lényeg az, hogy a felek nem tudnak megegyezni arról, hogy szükség van
a munkaviszony megszüntetését. A kezdeményezés ebben az esetben jöhet mindkét
feleket, hogy a munkaszerződés (szerződés). A gyakorlatban a legtöbb ilyen alapon
megállítani határozott idejű megállapodás (szerződés).
2. lejárata
időszakban (2. és 3. bekezdés 17. cikk). E vészleállító
munkaszerződés (szerződés). Ezek közé tartozik a legfeljebb öt évig, illetve idejére
egy adott munka elvégzéséhez. Sőt, a munkaszerződéseket is meg lehet kötni
Csak abban az esetben bekezdésben említett. 2, Art. 17. Az Mt. a munkaviszony nem
Meg lehet határozatlan ideig jellegétől függően az elkövetkező
működés feltételeinek vagy annak végrehajtására; Végül, amikor az ideiglenes munkaszerződéssel
(Szerződés) okozza a munkavállalók érdekeit; azokban az esetekben, közvetlenül
törvény által előírt. Ha a kifejezés a munkaszerződés (szerződéses) lejárt, és
a munkaviszony és a felek egyike sem nem követelte őket
megszűnése, a szerződés akció (szerződés) kell tekinteni folytatódott
határozatlan időre (Art. 30. Az Mt.). Így ebben az esetben sürgős
munkaszerződés (szerződés) szerzi tulajdonságait munkaszerződést
(Szerződés) kötött határozatlan időre.
3. A hívás vagy
átvételét az alkalmazott katonai szolgálatra. Meg kell érteni, hogy az e
elutasította a polgárokat, hogy adja meg a katonai szolgálat, függetlenül a természet
Beiratkozás (a hívást, és így tovább szerződést. D.). Megszűnésekor a foglalkoztatás
megállapodás (szerződés) alapján a munkavállalónak kifizetett kimenet
összege megegyezik a kéthetes átlagkeresetek (Art. 36. Az Mt.).
1. kiküszöböléséről
vállalkozás, intézmény, szervezet, leépítés vagy az állam
munkások.
2. felfedezett
mismatch alkalmazotti pozíció vagy munka miatt
rossz képzés vagy egészségi állapota, amely megakadályozza a folytatása
ezt a munkát.
3. A szisztematikus
elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül beosztására
munkavégzése megállapodás (szerződés) vagy a belső munkaerő-
rendeletek, ha az intézkedések a korábban alkalmazott munkavállaló fegyelmi vagy
közgyűjtemény.
4. Az iskolakerülés (beleértve
ideértve a munka alól, több mint három órán át a munkanap során), anélkül,
jó okkal.
5. távollét
dolgozni több mint négy egymást követő hónap miatt ideiglenes
fogyatékosság, nem számítva a szülési szabadság, ha
a jogszabály nem biztosít hosszú távú munkahely megtartását
(Pozíciókban) bizonyos betegségek. Az a munkavállaló, aki elvesztette
munkaképesség miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés,
munkahelyén (pozíció) tartjuk, amíg a rehabilitáció, vagy
a létesítmény a fogyatékosság.
6. restaurálása
az alkalmazottak munkáját korábban elvégzett ezt a munkát.
7. A megjelenése
dolgozni részeg állapotban kábító vagy mérgező
mérgezés.
8. készítése
munkahelyi lopás (beleértve a kis) állam vagy az állami
tulajdon által létrehozott bírósági ítélet vagy
Felbontás Hatóság, amely felelős a bevezetését
közigazgatási büntetés vagy intézkedés alkalmazása a társadalmi nyomás.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás a munkavállalók tételek
1 (kivéve felszámolása a vállalkozás, intézmény, szervezet), a 2 és 5, művészet. 33
CLL készült előzetes hozzájárulásával a megválasztott
szakszervezeti szerv (35. A Mt.).
9. Translation
munkavállaló az ő hozzájárulásával más vállalkozás, intézmény, szervezet vagy
az átmenetet egy választott helyzetbe. Szerint h. 4 evőkanál. 18. Az Mt. a munkavállaló,
felhívás dolgozni átadása más vállalkozások, intézmények,
szervezet közötti megállapodás alapján a feje vállalkozások, intézmények,
szervezetek, nem lehet tagadni munkaszerződés
(Szerződés). Az ilyen elutasítás munkavállalónak joga van fellebbezni közvetlenül a bírósághoz.
11. Hatályba
bírósági ítéletben elítélték a munkavállaló (kivéve a feltételes
elítélés és reprieves) a szabadságvesztés, javító
dolgozni, vagy más büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, hogy folytatja ezt
munkát. A fő jellemzője az elbocsátás ezen az alapon - lépett
erő a bíróság döntését. Csak ezen az alapon lehet utasítani
a munkából. Ha az ítéletet a felmentő, a felmondás a munkaszerződés
(Szerződés) alapján ez lehetetlen.
1. Egyetlen
súlyos megsértése munkaügyi feladatait vezetője a vállalat, intézmény,
szervezet (ágak, irodák, ág és más önálló
Osztály) és helyettesei. Meg kell jegyezni, hogy ebben a
csak az e bekezdésben felsorolt vezetők is oszlathatja bázis.
Például a főnök a Munkaügyi Minisztérium és a bérek a vállalkozás nem
utasítsa el e cikk alkalmazására.
4. a szerződés alapján kötött a feje
vállalkozás. Jelenleg elbocsátás ezen az alapon a vezetők
vállalkozások problematikus, mivel hatályon kívül helyezte a törvény az Orosz Föderáció és a vállalkozások
a vállalkozói szellem, amely a következtetést határozott idejű
szerződést a vezetők.