Hogyan készítsünk egy rekord a bérleti próbaidőre a munka könyv
Munkajog határozza olyan dolog, mint a „próbaidő”. Ez az időszak, amely ahhoz szükséges, hogy meghatározzák a készségek birtokában a kérelmezőnek. Ha a tudás és készségek egyezik a helyzetben ő foglalja el, a munkáltató megállapodást köt a munkavállaló teljes. HR szakemberek kell tudni, hogy a bejegyzés kerül a munkafüzetet foglalkoztatási próbaidő.
készítése bérbeadása
A munkavállaló érkezett a próbaidő bármely szervezet kell hivatalosan alkalmazott. Vezetője a vállalat állít fel megrendelést, amelynek alapján a munka eredménye a kérelmező szerepel a lemezen a munkaviszonyát. Szerződést köt a próbaidő, ha előzőleg egyeztet az ügyben a felperes, a munkáltató nem jogosult. Az ilyen intézkedés lenne közvetlen megsértése a törvény.
Ha a munkavállaló megtagadja a próbaidő, a szerződés közte és a munkáltató vagy sem a létesítmény ebben az időszakban. A második intézkedés általában akkor fordul elő, amikor a feje a cég erős érdeke az, hogy a munkavállaló dolgozott a szervezet.
a munkavállaló hozzájárulása próbaidőt általában rögzített az alábbi dokumentumokat:
- munkaszerződés>
- kérelem munkát>
- megbízás felvételének a kérelmező dolgozni.
- kiskorúak>
- terhes>
- szakemberek, akik rendezett először a munka az edzés után>
- végző személyek alternatív polgári szolgálat>
- személyek alapján megválasztott verseny helyettesítő üzenetét.
Próbaidő és a teljes szolgálati idő
Rend a foglalkoztatás új munkavállaló ki egy formanyomtatványt T-1. Ezt a dokumentumot három napon belül attól az időponttól a megállapodás aláírása a munkáltató és a kérelmező, és ezen időszak alatt a munkavállaló tájékoztatási célokat szolgál.
Ezután az összes szükséges dokumentumot továbbított személyi tisztek. Ők vezetik a helyzet egy új alkalmazott, majd meghatározza, hogyan lehet egy rekordot a munkafüzet - próbaidőre 1 hónap vagy több. Az alapja egy ilyen rekord munkaszerződés között húznak fel a munkáltató és a beosztottjai.
70. cikke alapján az Mt., valamint az utasításokat a segédkönyvek, információt, hogy a munkavállaló elfogadja próbaidőre, a munkaerő nem kerül sor. HR munkatársak teszik a szokásos információk:
- az index szám>
- A teljes neve a vállalkozás>
- munkaköre>
- számát és időpontját a megrendelés a felvételi.
Ha a szerződés sürgős, akkor a munkafüzet jelzi az időszak, amely egy új alkalmazott kerül sor, vagy csak a dátum a foglalkoztatás, ha határozatlan. Így a rekord tartalmazza a teljes szolgálati idő a munkavállaló.
Tervezés és időtartama a próbaidő
Javasoljuk, hogy megvitassák a szabályokat és feltételeket, próbaidő. Ez egyszerűsíti a folyamatot rendszeres ellenőrzésnek a munkáltató és a munkavállaló képes lesz nyomon a munkafolyamat, és szabályozzák azt, alkalmazkodva a kialakult szabványok és előírások.
Miután tett a felvételi a próbaidő, személyi tisztek eldönti, hogy melyik bejegyzéseket, hogy a munkafüzet. Az új munkatárs meg kell határoznia, hogy milyen célokat állított maga számára. Ebben az időszakban a munkáltató az értékelés elvégzésére tevékenység alárendelt később úgy dönt, hogy továbbra is az ő munkaviszonya, vagy továbbra is a keresési szakember.
próbaidő terv igazgatója a cég. Ezzel a berendezéssel köteles tájékoztatni a munkavállalót, amely után ő és munkáltatója jel. A jövőben ez a dokumentum segít rendezni a vitás kérdéseket a problémák esetén, vagy az irányelvek megsértése.
Munkaügyi törvények határozzák tart a próbaidő. Átlagban, ez eltarthat akár három hónapig. Management önállóan csökkentheti ezt a kifejezést, de a szerződésben meg kell határozni azt a maximális időtartamot. Ez úgy történik, hogy a próbaidő lehetne bármikor megszüntetheti. Nem terjedhet.
A jelentést és a következtetést
Minden kísérleti időszak végén egy jelentést az elért alkalmazottak. Ebben a dokumentumban meg kell jegyezni, alkalmazottja vizsgálati eredmények, mind a tevékenységével kapcsolatos észrevételeket, milyen eredményeket ért el ebben az időszakban. Ezeket a dokumentumokat töltik a szokásos sablon. A jelentés a következő részekből áll:
- Nehézséget egy bizonyos időszakban a>
- a képesség az alkalmazottak, a benne rejlő lehetőségeket, és a vágy, hogy munkát végezzenek>
- feladatokat, amelyek túl nehéz a munkavállaló, és akivel elvesztette>
- feladatokat, hogy a munkavállaló kezelni gond nélkül.
A munkavállaló a végén a próbaidő jogosult kérni a vezetője a jelentést az elvégzett munka az általuk, valamint írásos jelentés, amely megállapította:
- felelősségi szintű feladatok>
- hajlandóság az együttműködésre ebben a csapatban>
- kompetenciát és professzionalizmust>
- képességét, hogy kifejlesszenek egy munkatervet, és ragaszkodni hozzá>
- törekvés a feladat teljesítéséhez>
- a vágy, hogy a munka a cég fejlődését.
zsákvászon
Ha a munkavállaló nem felel meg a cég, hogy a feladatai ellátásához, akkor előre figyelmezteti a közelgő elbocsátás. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót e legkésőbb három nappal időpontja előtt az elbocsátás.
Elbocsátás után történik annak felülvizsgálatával egy jelentést az elvégzett munka és a hibáiból. Megerősítés jogsértések lehetnek:
- memorandumot>
- megbízások behajtására irányuló>
- írásbeli észrevételeket>
- igazoló okiratokat gyenge teljesítmény célok>
- feljegyzések a fejét a megsértése a munkaszerződés.
Ha ezek közül valamelyik hiányzik, a feladatok munkás rendeztek orálisan, létrehozta a különleges bizottság, amely meghatározza az eredmények a próbaidő, és ajánlásokat, hogyan lehetséges, hogy utasítsa el a gátlástalan alkalmazottja megsértése nélkül a törvény. Ezt a döntést a jegyzőkönyv formájában.
Miután megkapta a felmondását, a munkavállaló aláírja azt, és hozza a napját megismerése a dokumentumot. Ha a három napos időszak alatt az elbocsátás megsértették, és a folyosón próbaidő befejeződött, emiatt nem lehet kizáró a munkaviszony megszűnése esetén. Ebben az esetben a munkavállaló lőttek a közös alapok. Mindenesetre, egy bejegyzést a munka könyv bevezetett szabvány említése nélkül próbaidő.