Miért a szervezetnek szüksége rendeletek
Könyvtár: A modul „rendeletek DOW”
Kosarev Alina Vadimovna
Miért a szervezet olyan szabályokra van szükség? Melyikük kötelezővé kellene tenni, és mit nem lehet? Kik ők fejleszt, jóváhagy, eleget? Hányan kell, és hol tárolják? Sok kérdés! A válaszok az új modul „rendeletek óvodai”, amely része a „könyvtár” információs-elemző rendszer (www.direktoria.org).
Annak érdekében, hogy a vezetők DOW modul „rendeletek óvodai”, amely része a „könyvtár” információs-elemző rendszer, széles körben képviselt minták előírások - helyi aktusok megrendelések DOW, a szükséges kapcsolatokat a szövetségi törvényhozásban. És ez nem elszigetelt dokumentumok SIS téma összekapcsolt helyi cselekmények. Vannak változások a törvény - a kiigazítás történt, az összes vonatkozó dokumentumot. Szerkezeti modul áll a fő részből áll: „Szükséges a helyi rendeletek”, „szabályozó helyi előírások” és a „Legjobb helyi előírásoknak.”
Számos módja van, hogy működjön együtt a dokumentumot: lépésről lépésre, hogy felkészüljenek a fejlesztés a helyi oktatási intézmény jogszabály, sablonok helyi szabályozó dokumentumok által kidolgozott ügyvéd és jogszabályi tapasztalata munkatársai a régiókban.
Meg kell jegyezni, hogy a modul nem is olyan régen volt egy rész „gyűjtemények”. A létrehozásának ötlete gyűjtemények tulajdonosa a szakértők a magazin „Practice Management DOW”, amelyek közül sok az aktív vezetők óvodai intézmények. javaslatot tettek a kialakulása egy bizonyos műveletsort konkrét témákról, valamint egy rövid magyarázatot az egyes témákban. Már a modul válogatott személyi kérdések, kezdve irodai és Audit bérbeadása és égetés alkalmazottak.
A kényelem az ügyfelek, mi kerestük a választ legrészletesebben a problémás kérdéseket, és dolgozzon ki egy műveletsor a fenti dokumentum sablonokat.
modul anyagokat rendszeresen frissítik, és ki kell egészíteni. A közeljövőben nem lesz sorozat anyagok szentelt a munkavédelem, tűzvédelmi és mások.
Ballroom alszámok modul „papírmunka óvodai”. Reméljük, hogy a kiválasztott anyagok hasznosak lesznek a vezetők és a szakemberek a szervezetek cad-kereteket.
Ez a gyűjtemény segít megszervezni az információt a személyi nyilvántartások, amelyek hasznosak lehetnek a munkafolyamatot óvodai. A bemutatott dokumentum sablonokat és rendeletek segít a szervezetnek a napi rutin és lakó munkások. Röviden összeállítása proanonsiroval egyes helyileg rendeletek (LDF), amely szabályozza a megfelelő viszony, azok főbb jellemzőit, és koncepciókat, amelyek szintén segítenek az irányítási központja.
Papírmunka óvodai
HR adminisztráció kötelező érvényű minden intézmény, az Orosz Föderáció, függetlenül a tulajdoni formától és a szám üzemeltető személyzetet.
HR adminisztráció - a tevékenységi ágban, dokumentálása a munkaügyi kapcsolatok, megtartva információk a jelenlétét és mozgását a misszió eredményeként a személyi eljárások válnak dokumentálni. Szinte minden személyi okmány jogi értéke. A rendszer segítségével a személyi okmányok bizonyítékként használják írásban a munkaadó bizonyítani tudja a helyzetüket a bíróság előtt, amennyiben erre igény merül fel.
Dokumentumok, humán erőforrás osztályok kell vezérelnie a következő kritériumok annak működését:
egyfajta belső dokumentumok, a sorrendben a fejlődésük, jóváhagyás, stb - használt egyik, hogy kényelmes a szervezet ..;
egyfajta külső dokumentumokat kell felelnie az általános szabályok megszerezze ezeket a dokumentumokat semmis;
tárolt dokumentumok a szervezetnek rendelkeznie kell-HN hogy megfeleljen a követelményeknek a levéltári szolgáltatás.
A túlnyomó többsége a személyi okmányok fontos információkat tartalmaznak. Tehát továbbra is együttműködik az ilyen dokumentumok rendkívül súlyosnak. A helyességét töltés személyi okmányok függ megerősítését bizonyos jogi tényeket, amelyeken vannak bizonyos jogai a munkás. Különös figyelmet kell fordítani a rendelést referencia munka könyveket, amelyek összhangban vannak a szakmában. 66. Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Munka Törvénykönyve az alapvető dokumentumokat a számítás a munkaerő és a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló.
Milyen tulajdonságokkal kell figyelembe venni a fejlesztési helyileg szabályozás?
Kínálunk néhány lényeges szempontból a LDF, melyek hozzájárulhatnak a helyességét a dokumentumokat a szervezet.
Belső munka ütemezés és szabályok.
Belső szabályzatok nevezünk egy helyi civil szervezet rendelet szabályozása szerint a szövetségi törvényhozás, az eljárást felvétel és az elbocsátás az alkalmazottak. Ezek közé tartozik a fő feladatait, jogait és felelősségi érintett felek a munkaszerződésben, pihenőidő, munkaidő, intézkedések szankciók és ösztönzők, amelyek a munkavállalók és egyéb kérdések a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok a szervezeten belül (Art. 189. LC RF ). Minden vonatkozó szabályok munkaügyi szabályok szerint a munkáltató (Art. 190 LC RF).
Szabályozó rendelkezések felelősséget.
Rendelete a felelősség biztosított munkavállaló kötelezettsége az okozott károkért. Ez magában foglalja a romlás a tulajdon, a veszteség. A különböző esetekben a felelősség teljes vagy korlátozott. Felelősséggel kapcsolatos kérdéseket, fejezetében szabályozott 39. a Munka Törvénykönyve.
A helyzet a munkavállaló elhaladó próbaidő.
Pozíció szerint készített és ennek alapján az Mt.. A cél annak előkészítése, hogy szabályozza a sorrendben halad a vizsgálat munkavállaló a munkavégzés során, valamint a szabályozás létrehozása a regisztrációs eredményeit az utolsó teszt.
Vonatkozó rendelkezések személyzet képzése.
Rendelet létrehozza a főbb területeket és munkavállalók képzésével, források szintjének meghatározása a képzési igények, valamint az előállítására szolgáló eljárást dokumentum, akkor az nagyon átjáró a tanulás és az út lesz a teljesítmény értékelése, a képzés.
Vonatkozó rendelkezések a munkavállalói jövedelem és a bónusz kifizetéseket.
Középpontjában a fejlesztési e rendelet a törvény az Orosz Föderáció és az LDF TOE. Szabályzat határozza meg a díjazási rendszer szervezési alkalmazottak, figyelembe véve a sajátosságait elvégzett munka. Bérek tekintetében - előfeltétele, hogy benne van a munkaszerződésben. Ez magában foglalja a fizetési feltételek, juttatások, prémiumok és ösztönző kifizetések az e rendelettel kapcsolatos.
A pozíciójának dolgozó munkavállalók személyes adataival.
Középpontjában a fejlődés az orosz alkotmánynak, az Mt. és a vonatkozó szövetségi törvény, amely szabályozza a személyes adatok védelme és a tájékoztatás. Rendelet meghatározza a feldolgozó szabályok, fogadó, tároló és személyes használatra alkalmazottak és biztosítja a bizalmas összes információt a munkavállaló.
A munkaköri leírásokat.
A munka leírása említett dokumentum, amely meghatározza a jogok, felelősségek, feladatok és a felelősség a munkavállaló a munka során a munka. Minden szervezet fejleszti utasításokat.
Hogyan kell helyesen megszervezését és lebonyolítását a dokumentum?
Annak érdekében, hogy strukturálják a tájékoztatást személyi nyilvántartás, célszerű folytatni tematikus magazinok:
munkaszerződések naplóba. Ezáltal magazin segít rendszerezni a számozás munkaszerződések, a dátum az előkészítés, stb Ez különösen kényelmes a TOE, amelyek tagjai a nagy számú munkavállalót ..;
főkönyvi kibocsátó munkaerő könyveket. Vezetése ezt folyóirat célszerű, mert a munkavállalónak joga van kérni vonatkozó dokumentumokat munkáját, valamint az elbocsátás kérelem munkafüzetben,
a folyosón a magazin munkatársai a kötelező orvosi vizsgálat szerint Art. 69 LC RF;
jelentkezzen megbízásokat személyzet;
Review magazin a helyi előírásoknak. Az Art. 68. Az Mt. a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az LDF aláírásra a felvételkor;
coaching magazin biztonsági § szerint. 10 LC RF.
Mit kell tudni a vezető a munkafolyamatok megszervezése a napi rutin és a munkaidő?
A lényege a szervezet a napi rutin és a többi, hogy megteremtse a legoptimálisabb körülmények között hatékony felhasználása a termelési eszközök és a munkaerő.
A létesítmény a divíziók olyannak kell lennie, hogy a munkaszervezés, a cél az, amely a legnagyobb terhelést a magas technológia és az alárendeltségében minden szempontból a munkaszervezés.
A legfontosabb kérdés, amellyel foglalkozni kell a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet (vagy a kollektív szerződés) létrehozásával kapcsolatos, a munkaidő a napi munkaidő.
Emlékezzünk, milyen dokumentumok szabályozzák a folyamat szervezése a napi rutin és a pihenésre.
Ezek közé tartoznak:
ütemezése extra nap pihenés;
kérelem létrehozásáról (törlés) a részmunkaidős;
pihenés menetrend;
kérelmét el;
érdekében (sorrendben) a részére szabadságot a munkavállaló (alkalmazott);
note-számítás szabadságot a munkavállaló;
munkaidő és díjazás;
idő lapos;
érdekében (sorrendben), hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra.