Munkamegosztás az orvostudomány - a magazin „stílus négysoros”
Julia Egorova (Moszkva) - egy orvos Aneszteziológiai-újraélesztés klinika Phthisiopulmonology PMGU őket. Sechenov. A második változat szerint a felsőoktatás - egy ügyvéd.
- Miért orvosok dolgoznak fele sebességgel?
- Mert az egyik - nincs semmi, de két - egyszerre.
Minden vicc, mint mondják, csak egy töredékét vicceket. Alacsony fizetések a gyógyászatban szükségessé teszi, hogy keressenek további bevételeit. De paradox módon, nemcsak hogy nem a pénz - és nem elég az orvosok, így sok „részmunkaidős”, mint például a vám vagy magatartás további területeken fordul elő az önkéntes-kötelező. Milyen kérdéseket kell szembenézniük gyakrabban, amikor a részmunkaidőben? Igyekszünk válaszolni a legnépszerűbb.
Rész az orvos - ez jó? Akkor felmerül a kérdés más módon. Szeretné működtethető a sebész, aki fellépett a műtőasztalon egész éjjel? Vagy, hogy a terapeuta ugye kinevezés végén követő munkanapon a napi adó? Amennyiben nem csoda, hogy rossz, így sok podrabotok a betegek és az orvosok maguk? Hivatalosan ilyen vizsgálatokat nem végeztek, de aligha lehet kétséges, hogy sok orvosi hibák hibáztatni nehéz előtti napon és az orvos sokkal kevésbé figyelmes és figyelmes a második napon, mint kellene.
1. Hogyan kijavítani - „kombináció” vagy „kombináció”?
Egyesítése és feketemunka - alapvetően különböző formái munkaszervezés.
Ötvözi - végrehajtása munkavállaló egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozíciók), illetve a végrehajtás feladatainak egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek (151. cikke a Munka Törvénykönyve.). Példa: tüdő szakorvos mellett alapkutatás olyan feladatokat EMA, elfoglal egy részmunkaidős funkcionális diagnoszta.
Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.). Moonlighting lehet külső (a munka különböző munkáltatók) és belső (munka, amely meghaladja a rendes munkaidőn ha ez által a munkavállaló). Példa: orvos dolgozik munkaszerződés alapján 9-15, ügyelet a sürgősségi osztályon a kórházban 15-9, vagy a hétvégén.
2. Hogyan megkülönböztetni a feketemunka túlórákat?
Számos tényező határozza meg a kombináció: a munkavállalónak a fő munkahelye, ellátja feladatát a szabadidejükben ezt rendszeresen, és rendszeresen kap fizetett érte. A munkaviszonyban a munkavállalónak kell megállapítani alapján munkaszerződéssel. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell adni, hogy a munka egy pályára. Azaz, ha az orvos befejezi a nappali műszak 15 óra, kötelessége a recepción (különösen azért, mert ez egy másik szerkezeti egysége a kórházban), akkor tovább kell mennünk alapján munkaszerződéssel. Ebben az esetben ez pluralista. A másik dolog, ha egy orvos, aki legyen szolgálatban a vételi ill. Aztán egy vagy két szolgálatban, hogy ez legyen egy másik orvos túlórát.
3.Sovmestitelem vehet bármilyen munkát?
Vannak jogi korlátozások feketemunka. A munka több helyen tilos 18 év alatti életkor, valamint azok, akik dolgoznak a veszélyes és veszélyes körülmények között az alapvető munka, tilos kombinálni azonos feltételek mellett. Úgy tűnik, hogy ez a szabály teljesen megragadja az alkalmat, hogy pénzt keresni a TB klinikán vagy mentők, de mégis, mint például a részmunkaidős döntetlen, beleértve a belföldi, ezekben az intézményekben is lehetséges. Egyébként, ha gondoskodik a pluralista dolgozni veszélyes és veszélyes körülmények között, akkor hasznos, ha egy igazolást a fő telephelye, ahol nincsenek ilyen körülmények között.
4.Est e jogszabályi korlátozások részmunkaidőben dolgozik?
- orvosi és gyógyszerészeti dolgozónak joga van dolgozni részmunkaidőben, annak ellenére, hogy be van állítva a rövidebb munkaidő (kivéve a munka, amelyre egészségügyi korlátozások által megállapított normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció);
- az orvosi és gyógyszerészeti munkavállalók - nem több, mint a fele a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő;
- az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, akiknek fél standard munkaidőt fő munkája legalább 16 órát hetente, - akár 16 órát egy héten (például fertőző vagy gümőkóros kórház munkahét 30 óra, a felét, illetve 15, és kombinálása az arány lesz 16);
- az orvosi és orvosi személyzet a városok, kerületek és más települések, ahol van egy hiánya - a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő. Érdekes kérdés - van-e hiánya az orvosok a városban - megoldódott ebben az esetben a megfelelő szintű rádiófrekvenciás tantárgyak és a helyi hatóságok.
5. Lehet, hogy összekapcsolják a munkaidő?
Igen, de nem minden és nem mindig: pedagógiai munkáját magasan képzett szakemberek a feltételeket ötvözi a munkáltató hozzájárulásával végezhető oktatási intézményekben a korszerű képzés és átképzés a személyzet az alap munkaidő és fizetés a fő feladat.
6. bármely részének tekinthető másodállásban?
Nem, nem olyan. Ezek nem tekinthetők feketemunka, és nincs szükség a következtetést a következő tevékenységeket a munkaszerződés:
a) az irodalmi munka, beleértve a munka a szerkesztés, fordítás, valamint felülvizsgálja az egyedi alkotások, tudományos és egyéb kreatív tevékenységek nélkül osztályok teljes munkaidős pozíció;
b) teljesítmény az orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem fizetést;
c) a pedagógiai munka óradíj összege nem több mint évi 300 órát (ez 4 pár hetente);
g) végrehajtása tanácsadás magasan képzett intézmények és más szervezetek a mennyisége nem több, mint 300 órát évente;
7. Hogyan lehet részmunkaidőben dolgozó ügyeletes huszonnégy óra, ha a munkaidő korlátozott?
Az általános szabály az, pluralista munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát, de ha változtatni a diagram az alapvető részmunkaidős munkavállaló a szabadidőmben, hogy a munka egy teljes műszak. Ha a fő részmunkaidőben dolgozó valamilyen okból távol a munka, a határidők nem vonatkoznak.
8. Lehet feketemunka aránya a negyedével?
Minimális határok pluralista munkaidő nincs beállítva, azaz nem feltétlenül kell egy fél vagy negyed „fogadás”. A sablon marad az állami intézményekben, hogy egyszerűsítse tabelirovaniya munkaidő és a bér, míg a magánklinikák, inkább óránként, vagy darab arány a bérek, és megállapodhatnak a rövidebb ideig tartó munka.
N 9. Az állandó dolgozók előnyt pluralisták?
Néha van egy olyan érzésem, hogy a pluralisták dolgoznak a „Madár” jogok, mint az állandó munkavállalók. Jogalkotó megszünteti annak lehetőségét, ez a különbség, ami részben a jogokat és garanciákat a munkavállalók kompenzáció. Mindazonáltal, a kis különbségek a jogi szabályozás a munka van pluralista. A munkaidő korlátait már fent felsorolt.
10. Kell a munkavállaló, hogy értesítse a fő foglalkoztatója részmunkaidős?
Jogilag nem köteles. De meg kell fizetnie a figyelmet arra, hogy a munkáltató tudja, hogy a munkaszerződés kikötést kell a munkavállaló, hogy tájékoztassa őt a következtetést munkaszerződések. Jelen szerződés aláírásával, a munkavállaló a kötelezettséget. De ha a szerződés nem közvetlenül jelezte, hogy milyen szankciókat vonna maga után megsértését is, legfőképpen a munkáltató nem tud megbüntetni a munkavállaló még nem értesítette őt a pályára.
11. Kell-e be információra részmunkaidős munkaerő könyv?
12. Ha a részmunkaidős munkavállaló csak akkor működik, fele annyi idő alatt, ez azt jelenti, hogy csak felét kapja a fizetését?
Ez nem így van. Vannak olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik a részmunkaidős többet fizetnek, mint a megállapított fizetési szint. Az a tény, hogy a TC lehetőséget nyújt fizetni a munkát a munkavállaló, attól függően, hogy a termelés (Art. 285. LC RF). Így, amikor létrehozó standardizált feladatokat a rendelkezésre álló fizetési összeget teljes fizetést, ha kompatibilizátort elvégzi a munka mennyisége megfelel a norma a földi személyzet számára. Ebben az esetben az időt töltött a végrehajtás a munka idő nem számít. Ezen túlmenően a munkáltató rendelhet részmunkaidőben ösztönző prémium az intenzitás, prémium felár.
13. Vannak részmunkaidős, hogy a nyaralás?
Igen. Cikke szerint a 286 Az Mt. rész- hivatkozik szabadság legalább 28 naptári nap. És részmunkaidős munkavállaló jogosult a szabadságra, ugyanakkor a kibocsátás a fő feladat, még akkor is, ha kevesebb, mint 6 hónap. Ha a részmunkaidőben dolgozó, a nyaralás előtt, elutasította, nem módosítja a naptári év, a munkáltató, a 137. cikknek megfelelően az Mt. visszatartani a munkavállaló bére az „érdemtelen” pihenés napja. Ha túllépi a pihenőidő a fő munkahelye a kiadás részmunkaidős, többet dolgozni a különbség nappal meg kell adni a hétvégén saját költségén. De a tanulmányi szabadság nem biztosított részmunkaidős, de abban az esetben az ilyen főállásban, más szervezetek alkalmazottai számára megengedett, hogy fizetés nélküli nap szünet. Ha a rendelés ötvözi munkavállaló tartja a pozíció, ahol a kiterjesztett éves fizetett szabadság törvény által előírt alapján az Art. 115 TC RF meg kell adni egy hosszabb vakációra.
14. Része fizetése kórházban?
15. egyszerűen utasítsa pluralista?
Nem. A munkaszerződést a pluralista lehet szüntetni az általános alapon előírt Art. 77 LC RF. Azonban Art. 288 TC RF meghatározza egy további oka az elbocsátás - örvendetes, hogy a ugyanabban a helyzetben egy állandó alkalmazott. Ebben az esetben a pluralista kell írásban értesítést két hétig. Felhívjuk figyelmét, hogy ez egy szerződés határozatlan időre. Határozott idejű munkaszerződés kötött pluralista, akkor nem lehet megállítani emiatt.
16. feketemunka tartalmazza az általános és a kedvezményes szolgálati idő?
Abban a pillanatban, hogy nem, de a számviteli szabályok szolgálati idő folyamatosan változik, és nem biztos, hogy az idő a számítás a nyugdíjak, minden marad, mint most. Ezen kívül bizonyos esetekben (a vezetők és vezető és vezető ápolók) szakmai tapasztalat a közegészség védelméhez figyelembe veszik a nyugdíj év szolgálati idő. Ez egy újabb érv, hogy dolgozzon feketemunka hivatalosan be kell vezetni a munka könyv, valamint fenntartani a munkaszerződések és másolatait felvételi és elbocsátási megrendeléseket.
17. A munka a kombináció lett a fő. Hogyan is jobb kiadni?
Ésszerű határokon belül
Feketemunka - nem csak egy része, hanem egy teljes és jogi munkaerőpiaci aktivitás, valamint a munkavállalói, valamint az alapvető munka, számíthatnak a tiszteletben tartása és védelme jogaikat. Először garancia ezeket a jogokat a megfelelő kombinálása design, a következtetést a munkaszerződés és a belépési információkat a munka könyv.
Természetesen vannak olyan módszereket és eszközöket, hogy kb a korlátozások munkaidő, de érdemes megjegyezni, hogy ezek a korlátozások célja, hogy gondoskodjon a munkavállaló egészségét és biztonságát. Azok, akik pihenni rossz, nem működik jól - érdemes gondolni, mielőtt újabb pár éjszakai ügyelet.