kollektív szerződés
Megállapodások és kollektív szerződések jelenleg a legfontosabb jogi szerződési formák módszerrel szabályozza a munkaügyi kapcsolatok. Jelenleg, a kollektív szerződések és megállapodások szabályozzák a szövetségi törvény „A kollektív szerződések és megállapodások”. Ez a törvény nem csak a cégek, hanem az intézmények, szervezetek, függetlenül a tulajdoni, hovatartozás és az alkalmazottak száma.
Az átmenet a piaci viszonyok, illetve a kollektív válik az alapvető jogi aktus meghatározó munkakörülmények és egyéb, szorosan kapcsolódó munkaerő feltételeket a szervezet alkalmazottai.
A kollektív szerződés előzi meg a kollektív alku. A kezdeményező a kollektív alku lehet bármilyen a felek a kollektív szerződésben. A kollektív szerződés, egyrészt, a munkások az arcát egy vagy több szakszervezet és más felhatalmazott érdekképviseleti szervei, másrészt a munkáltató közvetlenül vagy meghatalmazott képviselője.
A kollektív szerződés tartalmazhat kölcsönös kötelezettségek a munkáltató és a munkavállalók a következő kérdésekben:
alkotnak, a rendszer és az ellenszolgáltatás összegét, jutalom, előnyök, kompenzáció, bónuszokat;
mechanizmus szabályozása fizetés alapján áremelések, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások munkaidő és pihenőidő, szabadság;
munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció a vállalkozás, megyei ház;
a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
munkavállalóik számára, akik a munka és a tanulás;
megtagadása, hogy megtaláljuk a feltételek szerepelnek a kollektív szerződésben, a megfelelő időben és teljes a végrehajtás.
A kollektív szerződés tartalmaz előírásokat, ha a hatályos jogszabályok egy direkt való kötelező konszolidáció ezeknek a rendelkezéseknek a kollektív szerződést.
A megkötött kollektív szerződés időtartama 1-3 év. Ez lép hatályba aláírását követően a felek, vagy a meghatározott időpontban a kollektív szerződés, és érvényes a teljes időszakra.
Megállapodás tartalma, a résztvevők körét, az a hely, a szabályozási rendszer a munkaerő, az érték a rendelet a munkaügyi kapcsolatok jelentősen eltérnek a kollektív szerződések, amelyek a vállalkozások.
Attól függően, hogy a hatálya kapcsolatok szabályozzák a következő lehet kötni.
Megállapodás a felek megállapodása részt vesz a tárgyalásokon lehet háromoldalú és kétoldalú.
Megkötése teljes vagy részleges állami támogatás, kötött kötelező képviselőinek részvételével az érintett végrehajtó hatóságok.
Ki lehet tagja a megállapodások?
Megállapodás a következők lehetnek:
Szövetségi szinten szerződő feleknek lehet:
Általános az egyetértés - a minden orosz szövetség a szakszervezetek; Orosz Munkaadók Országos Szövetsége; Az orosz kormány;
szakmai vámtarifa-megállapodás - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; az érintett munkaadói szervezet, az egyéb jogosult munkáltatói érdekképviseleti szervei; megfelelő szervet a munkaerő.
Szintjén az RF alanyok és a közigazgatási-területi egységek, az Orosz Föderáció tárgyak szerződő feleknek lehet:
regionális megállapodás - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; végrehajtó hatósága az Orosz Föderáció;
ágazati (ágazatközi) tarifa, szakmai vámtarifa-megállapodás - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; munkaerő-test az RF alany;
területi megállapodások - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; az illetékes helyi hatóság.