A kollektív szerződések és megállapodások - studopediya
3. Az eljárás kollektív alku.
4. Felelősség sérti a kollektív szerződést.
A jogszabály előírja, hogy a különböző együttműködési formák a tulajdonos (vagy a felhatalmazott testület nekik), és a szakszervezetek:
1) közös problémák egyenrangú (például a kollektív alku);
3) kérdések részvételével a szakszervezeti szerv (a szakszervezetek részt, hogy megvitassák bizonyos kérdéseket).
2) A kollektív szerződések és megállapodások a helyi előírásoknak.
A kollektív szerződés egy megállapodás a tulajdonos a vállalkozás, intézmény vagy szervezet (vagy engedélyezett), valamint a munkaerő alkalmazottak megoldani:
2) kérdések, amelyeket nem szabályoz a jelenlegi szabályozás.
A kollektív szerződés egyfajta kollektív szerződés, amely a termelési szint. A rendelkezések a kollektív szerződés vonatkozik valamennyi alkalmazott, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tag.
Feltételeit a kollektív megállapodások kötelező a felek és arra a következtetésre jutott, hogy a vállalatok, amelyekre vonatkoznak.
Normatív jellegű kollektív megállapodások és szerződések, hogy az állam biztosítja, bizonyos határokon belül a jobb oldalon az előírt módon, hogy hozzon létre a helyi jogszabályokat. A feltételeket a kollektív megállapodások nem mond ellent a hatályos jogszabályokat. A feltételek ezen szerződések és megállapodások, a romló szemben a jelenlegi szabályozás a munkavállalók helyzetét, érvénytelenek, és tilos, hogy tartalmazza a szerződések és megállapodások.
Minden munkavállaló, valamint az újonnan felvett alkalmazottak a vállalat ismernie kell a kollektív szerződés a tulajdonos vagy annak felhatalmazott testület.
Fields kollektív tárgyalások és megállapodások különböző. Dogovoryzaklyuchayutsya kollektív vállalkozások, intézmények és szervezetek, függetlenül azok tulajdoni formájától és a menedzsment, a bérelt munkaerő és rendelkezik a megfelelő jogi személy. A kollektív szerződések is köthetők a szerkezeti megosztottság a vállalatok hatáskörébe ezen egységek. Megállapodás célja: a) az állam, b) az ipar és a c) regionális szinten kétoldalú alapon.
A kollektív szerződést köt egymással a tulajdonos (vagy engedélyezett) és a szakszervezetek vagy más szervek által felhatalmazott munkaerő kollektív. És ha ezek a szervek nem állnak rendelkezésre, a munkaszerződést kötött egy speciálisan megválasztott és felhatalmazott munkaerő kollektív képviselői a dolgozók.
megállapodások a felek szintjétől függ az ilyen megállapodásokat. Állami szinten, a felek az Általános Megállapodás: a) a szakszervezetek egységesen a kollektív tárgyalás és a megkötéséhez egy általános megállapodás, valamint b) egyesültek ugyanerre a célra a tulajdonosok vagy azok meghatalmazott szervek, a vállalkozások, amelyek foglalkoztatják a legtöbb fizetett állami alkalmazottak.
Ágazati szinten, a megállapodást megkötő felek: a) a tulajdonosok, illetve szervezetek által felhatalmazott szervek őket, és b) a szakszervezetek, a szakszervezetek vagy más képviselő szervezetekkel a munkavállalók és a megfelelő hatóság elegendő a tárgyalásokba és az irányelv rendelkezéseinek végrehajtásával a vállalatok többsége tartozó körük.
Regionális szinten a megállapodást között: a) a helyi hatóságok vagy regionális gazdasági társaságok, amennyiben rendelkeznek a megfelelő hatóság, valamint b) társulásai szakszervezetek vagy más felhatalmazott szervei munkaerő kollektívák.
A jogot, hogy tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek, nevében megállapodásokat a munkavállalók, amennyiben a szakszervezetek, szakszervezetek, egyesületek (például a képviselő választott szervek) vagy más reprezentatív munkavállalói szervezetek, munkaerő-csoportok felruházva a megfelelő hatáskörökkel. A társaság jelenléte miatt, nemzeti, ágazati, regionális szinten több szakszervezetek, egyesületek vagy egyéb szervezetek által felhatalmazott munkaerő kollektívák az irodában, meg kell alkotnak közös képviseleti testület tárgyalására és megkötésére a kollektív szerződés vagy megállapodás.
A törvény tiltja tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek nevében a munkások politikai pártok és szervezetek vagy szervek létrehozott és finanszírozott a tulajdonos (szervezetek az általuk engedélyezett).
- megváltozik a szervezet a termelés és a munkaerő;
- produktív foglalkoztatás;
- jegyrendszer és a bérek létrehozott formák, rendszerek, bérek és más foglalkoztatási formák előnyeit (bónuszok, stb);
- létrehozása garanciák, kompenzáció, juttatások;
- részvétele a személyzet a formáció, elosztása és felhasználása a cég nyeresége (amennyiben a charter);
- üzemmódban, a munkaidő és szabadidő;
- feltételek és munkavédelmi;
- a lakhatás és a hazai, a kulturális, az egészségügyi ellátás, a rehabilitációs szervezetek és lakó munkavállalókat;
- garanciák aktivitásának szakszervezet vagy más reprezentatív szervezetek a munkások, stb
3) Következtetés kollektív szerződések előznie a kollektív alku. Bármely fél legkorábban 3 hónappal a lejárat előtt a kollektív szerződés vagy értesíti a másik felet a tárgyalások megkezdését. A másik oldalon 7 napig a tárgyalások megkezdésének. Az eljárás lefolytatására a tárgyalások alakulásáról, megkötését vagy módosítását kollektív szerződés vagy a felek megállapodása, és kiadta a megfelelő protokollt.
Tárgyalás és tervezetének elkészítése, kollektív szerződés vagy alakított munkabizottságának a felek képviselői. A készítmény a bizottság határozza meg a felek. A felek letörhetnek tárgyalások konzultációk, vizsgák, biztosítja a szükséges adatokat, hogy megfelelő döntéseket és kompromisszumokat.
A munkacsoport arra készül, kollektív szerződés tervezetét, figyelembe véve javaslatokat munkavállalók munkaerő-csoportok az iparágak, régiók, az állami szervezetek, és ez hozza meg a döntést, hogy készül a vonatkozó jegyzőkönyv.
Különbségek feloldását során a kollektív felek használják az egyeztetés.
Ha a tárgyalások során a felek nem tudtak megegyezni a önhibájukon kívül, a protokoll nem értenek egyet, amelyek készült, hogy véglegesítse a javaslatokat a felek a szükséges intézkedéseket, hogy ezekkel a tényezők, valamint az időzítés a tárgyalások újrakezdését. Követő 3 napon belül a jegyzőkönyv nem értenek egyet a felek konzultálnak, kialakítva a tagjai közül egy egyeztető bizottság, és ha nem sikerül megállapodásra utalást a közvetítő a felek által választott. Egyeztető bizottság vagy a közvetítő akár 7 napig tekintve a különbség riport és ajánlásokat érdemben.
Ha nem születik megállapodás a felek közötti kapcsolatban, hogy ajánlásokat tette a szervezet és magatartása sztrájk nem összeegyeztethetetlen módon jogszabályok Ukrainy.Dlya alátámasztására igények fejlesztése során tárgyalása, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés vagy megállapodás a szakszervezetek (más felhatalmazott szervei munkások) végezhetjük összhangban megállapított eljárással találkozók, gyűlések, sztrájkőrség és tüntetések.
kollektív szerződés tervezetét tárgyalja a munkahelyen, és be megfontolásra a közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív. Ha ez a találkozó (konferencia) elutasította a tervezetet a kollektív szerződés vagy annak rendelkezéseit, a felek újra a tárgyalásokat, hogy megtalálják a szükséges megoldásokat. A kifejezés a tárgyalások nem haladhatja meg a 10 napot. Ezt követően, a teljes projekt megtárgyalják a találkozó (konferencia) a munkaerő kollektív.
Jóváhagyását követően a projekt a kollektív szerződés által a közgyűlés (konferencia) a munkaerő is aláírta a meghatalmazott képviselői a feleknek legkésőbb 5 napon annak jóváhagyását. Megállapodás (általános, ágazati, regionális) által aláírt felhatalmazást a felek képviselői legkésőbb 10 nappal befejezése után a kollektív alku (szemben a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív szerződések nem nyújtják be jóváhagyás céljából a munkaerő-kollektíva).
A kollektív szerződés és a megállapodás akkor lép hatályba napjától aláírásra a felek képviselői, illetve a meghatározott időpontban a dokumentumokat. Lejártát követően a kollektív szerződés érvényben marad mindaddig, amíg a felek nem kötnek új vagy meglévő felül, kivéve, ha szerződés ettől eltérően rendelkezik.
Ipari és regionális megállapodások hatálya alá tartoznak a bejelentés nyilvántartásba a Munkaügyi Minisztérium Ukrajna és a kollektív szerződések által regisztrált helyi végrehajtó hatóságok.
4) végrehajtásának ellenőrzése a kollektív szerződés és a megállapodás által közvetlenül végzett csatoltak a felek vagy azok meghatalmazott képviselőit. Az ellenőrző kötelezett fél, hogy a szükséges információk nem állnak rendelkezésre ehhez.
Az aláírók a kollektív szerződés és a megállapodás évente időszakon belül, az ott előírt programok végrehajtásáról szóló jelentést. Mert megszűnik az megkötésével és végrehajtásával a kollektív szerződések, ott jön a közigazgatási és fegyelmi felelőssége (akár elbocsátás).
Ahhoz képviselő személyek felek csökken, hogy részt vegyenek a tárgyalások a megkötését, módosítását vagy módosítása a kollektív szerződés (szerződés), vagy akik szándékosan megsértik a 7 napos időszak elején tárgyalások kézhezvételét követően írásban értesíti a másik felet, hogy kezdjenek tárgyalásokat, és nem adnak a munkát a jutalék bizonyos felek a feltételeket kiszabott közigazgatási bírság - a bírság akár 10 nem adóköteles jövedelmek legalább a polgárok. Amennyiben nem biztosít szükséges információkat a kollektív tárgyalások és végrehajtásának nyomon követése szerződések és megállapodások, amely alkalmas bűncselekmény bírságot legfeljebb 5 adómentes minimum jövedelmek a polgárok.
A meghatározott személyek, kinek a hibája törött, vagy nem teljesítette a kollektív szerződések hatálya alá tartozó bírság akár 100 nem adóköteles jövedelmek legalább a polgárok.
Ezek az esetek a közigazgatási jogsértések figyelembe a bíróság.
Kérésére a szakszervezet vagy más jogosult munkaerő kollektív testület a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv köteles intézkedéseket által meghatározott jogszabályok, a fej, a hiba, amely sérti vagy nem teljesítette a kötelezettségeit a kollektív szerződés vagy. Különösen a 45. cikk szerint az Mt. Ukrajna kérésére a szakszervezeti szerv, amely nevében a személyzet aláírta a kollektív szerződés, a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv köteles felmondani a munkaszerződést a fej, illetve engedje őt az állásából, ha megsérti a munkajog és a nem teljesíti kötelezettségeit a kollektív szerződést.