A kollektív szerződések és megállapodások - diák vagyok!
Ha nem születik megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt három hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku felek alá kell írnia egy kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek mellett a jegyzék felállítása nézetkülönbségek.
Megoldatlan nézeteltérés tárgyát képezik továbbá a kollektív tárgyalások, illetve rendezik a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, ágain, irodák és egyéb külön szerkezeti egységét.
Kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés egy ága, képviselete vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet a munkáltató biztosítja a szükséges hatáskört, a főosztályvezető, illetve bármely más személy szerint az első bekezdésben 33. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a jogot, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit illeti: a munkavállalókat képviselő az egység, összhangban meghatározott előírt szabályoknak a kollektív alku a szervezet egészének (részben a második - ötödik 37. cikke Mt.).
Mint látható a cikkben. 40 LC RF jelzést ad a lehetőségét, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére, valamint az egyéni vállalkozó.
A kollektív szerződés tartalmazhat kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
formák, rendszerek és kifizetés összegét;
juttatások és kártérítések;
mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció teljesítménymutatók által meghatározott kollektív szerződés
foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást annak módosításokat és kiegészítéseket hozzá, feladatait a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
Más által felvetett kérdések a felek.
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb a törvény által létrehozott, más normatív jogi törvények, egyezmények.
A kollektív szerződés tartalmaz előírásokat, ha a hatályos jogszabályok egy direkt való kötelező konszolidáció ezen rendelkezések a kollektív pre-? mondja.
Szabályozási környezet (helyzet) a kollektív szerződés - a helyi jogszabályok által megállapított felek a joghatóságuk alá tartozó, „hogy alkalmazni kell a szervezet alkalmazottai vagy .obosoblennoy üzemet. A szabályozás célja, hogy foglalkozzon két csoport jogi kérdések: a) ha van egy világos különbség a törvény, de a felbontás a kollektív tárgyalások, nem ellentétes az általános jogelveket; b) ha az általános jogszabályok rendelkezései szerint meghatározott (meghatározott) kapcsolatos jellemzőit a szervezet (külön szerkezeti egysége).
Szerint a jogi természete foglalt szabályok kollektív szerződések - a norma-megállapodást. Úgy nyilvánul kölcsönös akarat a szerződő felek és az akarat az állam (jogalkotó), így a felek a jogot, hogy a helyi jogalkotás.
Az, hogy a projekt fejlesztése a kollektív szerződés és a kollektív szerződés határozza meg Art. 42 LC RF.
Az, hogy a projekt fejlesztése a kollektív szerződés és a kollektív szerződés a felek által e szabályzattal összhangban és más szövetségi törvényeket.
A rend és időzítése projektfejlesztés és a kollektív tárgyalások, valamint az összetétele a Bizottság említett cikk. 35 TC RF, helyszínét és napirendjét a tárgyalások a felek között és kivégezték érdekében a szervezet és a döntést a munkavállalók képviselőivel.
RF törvény „A kollektív szerződések és megállapodások” Art. 12. jelzi, hogy a közzététel időpontját a megrendelés megállapodtak a felek között megalakult a jutalék az a pillanat, az elején a kollektív alku.
Úgy tervezték projekt a kollektív szerződés kötelező vitát a munkavállalók egyes részein a szervezet és finomították a beérkezett észrevételek, javaslatok és módosítások.
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók képviselőinek a lehetőséget, hogy a fejlett kollektív szerződés van minden egyes munkavállaló képviseletére a rendelkezésre álló belső kommunikációs eszközök és információk, illetve megismételt egyéb irodai berendezések, helyiségek délutáni értekezleteken, helyet kapuk és így tovább. D.
Felülvizsgált kollektív szerződés tervezetét jóváhagyta a közgyűlés (konferencia) alkalmazottak a szervezet és a felek által aláírt.
Az akció a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, és a hatás a megkötött kollektív szerződés a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti felosztása A szervezet - az összes releváns ág alkalmazottai.
A kollektív szerződés hatályban marad abban az esetben, változtatási szervezet neve, az átszervezés a szervezet formájában átalakulás, valamint a felmondás a munkaszerződést a fejét a szervezet. Ha megváltoztatja a szervezet típusától kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása.
Az átszervezés a szervezet formájában egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, az elszakadás, a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés.
Abban az esetben, átszervezése vagy átalakítása a szervezet típusától, bármely fél jogosult küldeni a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.
Amikor a szervezet kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Az Art. 42 LC RF és módosítása a kollektív szerződés tett által előírt módon a TC a megkötéséhez, akár az előírt módon a kollektív szerződés.
Területi megállapodás létrehozza az általános munkaerő-feltételek, garanciák, kompenzáció és juttatások a munkavállalók a település területére.
Mivel az Mt. definíciós pontok közvetlenül a felek a megállapodás - a teljhatalmú dolgozók képviselői és a munkaadók a szövetségi, a régiók közötti, regionális, ágazati (ágazatközi) és területi szinten a hatáskörükbe tartozó.
Attól függően, hogy a hatálya alá megállapodást a jogalkotó meghatározza a következő típusú őket: a) Általános; b) a régiók közötti; c) a regionális; g) szektor (iparági); d) a területi; e) egyéb megállapodásokat.
Így a megkötött szövetségi szinten, a felek az általános megállapodás lehetne a nemzeti szövetségek a szakszervezetek, az All-Russian Munkaadók Egyesülete, az RF kormány.
A megállapodás tartalmazhat kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
feltételek és munkavédelmi;
rezsimek munka és a pihenés;
Más kérdés a felek által meghatározott.
A gazdaságpolitika területén.
Díjazás és az életszínvonal.
A fejlesztés a munkaerő-piaci és a foglalkoztatás támogatására.
Munkaügyi jogok védelme érdekében, a munkaerő, az ipari és környezeti biztonság.
Az, hogy a fejlesztés a megállapodás tervezetét, valamint a megállapodások megkötését cikkében. 47 LC RF.
A megállapodástervezet kidolgozás során a kollektív alku. Következtetés és változás megállapodások igénylő költségvetési finanszírozás, de általános szabály, végzi a felek, hogy készítsen költségvetést a megfelelő pénzügyi évre vonatkozó kifejezés a megállapodás.
Általános egyetértés, az ipar (inter-ipar) megállapodás az ipar, a szervezetek, amelyek finanszírozása a szövetségi költségvetés kell egy általános szabály, hogy a benyújtásától szövetségi törvény a szövetségi költségvetés a következő pénzügyi évben az Állami Duma a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció.
Az eljárás szempontjából a projekt fejlesztési megállapodás és a megállapodások a Bizottság által meghatározott. A Bizottságnak joga van, hogy értesíti a munkáltatót, amelyek nem tagjai a munkaadói szervezet, a kollektív szerződés a projekt fejlesztése és megállapodást kezdete kollektív alku, valamint lehetőséget teremt számukra egy részvételi forma kollektív tárgyalást. A munkáltatók, akik kaptak ilyen értesítést köteles tájékoztatni a választott elsődleges szakszervezet egyesíti a munkavállalók a munkáltató.
A szakszervezet kérte a bíróságtól, hogy érvényteleníti, és nem tartozik a kérelem kollektív megállapodás, amely a nélkülözés a bérek az alkalmazottak, akik elkötelezték megsértését munkafegyelem. Bíróság elutasítását úgy a panasz, hiszen a kollektív szerződés az Unió nem egy párt, és a kollektív szerződés nem tekinthető jogi aktus, amely a munkajogi normákat. Ezen kívül minden munkavállaló felelősnek alapján a kollektív szerződés nem fosztották ellen fellebbezni az intézkedések a munkáltató. Lehetséges, hogy ismeri a bírósági határozat jogszerű és indokolt?
Az Art. 40 TC RF a jogot, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit kell egy képviselője az egység alkalmazottai, összhangban meghatározott előírt szabályoknak a kollektív alku a szervezet egészének (Második rész - öt 37. cikke a Kódex).
A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, engedélyezheti a szervezet elsődleges szakszervezet képviselje érdekeiket a kapcsolatokat a munkáltató egyéni munkaügyi kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük előírt feltételeket ezen elsődleges szakszervezet.
formák, rendszerek és kifizetés összegét;
juttatások és kártérítések;
mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
Más által felvetett kérdések a felek.
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények.