Hogyan kell helyesen viselkedni az interjú
Már keres munkát, futott munkaközvetítők útján, a munkáltatók küldenek folytatódik az interneten keresztül ... És akkor végül, szerencsés - ha felkérik egy interjúra. Azonban nagyon hamar az eufória az örömteli hírt utat ad a kétségeket: ha sikeresen adja át? És ennek eredményeként, van izgalom.
Egyrészt, az izgalom az interjú előtt és során a folyosón - ez egy normális reakció, mert az a személy ki van téve valamilyen vizsga, a másik - meg kell érteni, hogy a túlzott szorongás adhatna a munkáltató rossz ötlet magáról, és így zavarhatja a vételt a kívánt pozícióba.
Ennek fő oka az érzéseket - a bizonytalanság. Talán úgy érzi, a bizonytalanság a tudásukat, vagy kevés tapasztalatuk van e területen, egy olyan helyzetbe, amelyben a pályázó. Mivel azonban ez a szervezet meghívta Önt egy interjúra, az azt jelenti, hogy a munkáltató mégis érdekli a profilt, vagy folytatódik. Beszélj nyugodtan, ne ess kétségbe, mert ez a találkozó - csak egy ismerős, az információcserét. Érezd a kérdező számára azonos feltételekkel: emlékezzen nem csak a cég, képviselője útján vizsgálja, de te - a cég. Ön illik ebben a helyzetben? Rendezi menetrend? Bérek?
Az interjú előtt, hogy úgy érzi, sokkal kényelmesebb, akkor lehet (és kell) információkat gyűjt a szervezet. Ezen túlmenően a munkáltató köteles legyen érdekes hallani, hogy mit tud a cégről, és miért választotta őt. Megy egy állásinterjúra, ne feledkezzünk meg a fontosságát első benyomások, amelyek, mint tudjuk, „nem lehet, hogy egy dupla”, és a kiválasztott ruhákat előnyben részesíti üzleti stílusban. At önmagában kívánatos, hogy valamennyi dokumentum másolatával munkavállaláshoz szükséges, beleértve a diplomák.
Próbáld lélegezzen egyenletesen és mélyen - ez is nagymértékben csökkenti az idegesség. Nézze meg a testtartás és gesztusok a társa: így könnyebb lesz megérteni, hogyan érzékeli a szavak. Beszéd helyezte a hangsúlyt, hogy „erős” oldalán, a tudás és a képességek, de ne beszélj szüntelenül: ne feledjük, hogy a beszéd szünetekkel néz meggyőző. Kész megvitatni a kérdést egy fizetési módot, de ne csináld legelején a találkozó. Ne felejtsük el, a munkáltató fontos először is, hogy mennyi érdekli az a munka tartalma és feltételei annak sikeres végrehajtása, és ha nem érti az árnyalatok, akkor közvetlenül a vitát a jutalom, akkor biztosan lemegy a szemében a kérdező, hogy az érték, mint egy alkalmazott. Végén az ülés határozza meg, hogyan fogja tájékoztatni az eredmény az interjú, és így - ne feledkezzünk meg a szabályokat az etikett.
És ami a legfontosabb ... paradoxnak hangzik, hogy egy interjú, akkor csökkenteni kell a fontosságát, hogy a folyosón. Ez nem fog ez a munka - nem egy katasztrófa. Kezelje az interjú egyszerűen a következő lépés az életében. Ezután tapasztalat csökkent észrevehetően.