Hogyan beszéljünk a hiányosságokat interjú tól Z-ig
Az interjú, a pályázók természetesen próbálja bemutatni magukat a potenciális munkaadók a legjobb kéz, amelynek középpontjában az eredményeket, hogy azok elérték a területen. De mindenki tudja, hogy a karrier bármely alkalmazottja, valamint a sikerek és a kudarcok elkerülhetetlenül előfordulnak. Az okok az utóbbi lefedhető a szerencsétlen körülmények és a hibás döntés a szakember. Ezért, ha a bemutató akkor nem beszélve az olyan kellemetlen minden emberben, egy tapasztalt riporter még mindig szükség van, hogy megpróbálja, hogy a beszélgetést vele.
Próbáld értékeli magát kellőképpen
A társadalomban vannak erkölcsi normák, amelyek meghatározzák azt a keretet, amely akkor lehet érdekel a személyiség a beszélgetőpartner. Úgy vélik, hogy a kérdés az emberi hiányosságokat, mint a legelésző ember egyszerűen elfogadhatatlan, ezért nagyon jól nem csak megzavarja a kereső, hanem károsan befolyásolhatja a vágy, hogy dolgozni a vállalat. De nem ugrik érzelmi következtetéseket. Valószínűleg, a kérdező egyszerűen nem képes helyesen megfogalmazni egy ötlet. Például, liliom Popov. Vezetője a cég «Tiszta fény szolgáltatás” személyzet. Úgy véli, hogy a felperes egy kérdést az ő hiányosságait nem nagyon jól, hogy a munkavállalók a személyzeti osztály a szervezet a gyenge és az erős oldala a jelöltek. „Azt akarom tudni, hogy a személy képes értékelni magukat megfelelően. A menedzser HR Álláskeresők válasz lehetővé teszi, hogy további információkat szerezni róla, hogy erősítse meg vagy cáfolja a benyomást a beszélgetést - mondta a szakértő. - Soha nem értékelik a válasz arra a kérdésre külön-külön, és figyelni, hogy hogyan viselkednek az emberek az interjú során. "
Nagyon fontos, hogy az utat a személy bemutatja tájékoztatás a baklövéseket követett el vele.
Dmitry Artyushkin. Vezetője személyzeti fejlesztési Donbass üzemanyag-Energy Company. Úgy véli, hogy „ha a toborzó - szakmai, válaszul, akkor mindig kap egy normális magyarázat.” Végtére is, általában az a kérdés, a hiányosságokat nem azt a célt szolgálják a hallás őszinte véve a kérelmező számára a helyzet, amely felsorolja az összes negatív jellemvonások, még csak nem is közvetlenül kapcsolódik a helyzetbe, és nézd meg a személy válasza fogott egy rendkívüli helyzet. Így Dmitry Artyushkin firtató erősségeit és gyengeségeit a jelölt arra számít, hogy megkapja a részletes választ az indoklás az ő szemszögéből: „Mivel a személy azt mondja magáról? ha tudja, hogy egy kritikus pillantást magunkra? Hogy reálisan értékelni a minőséget - van egy tendencia, hogy alul- vagy hogy van-e valamilyen rendszer kritériumokat a magunk és mások? "
Általában a kérelmező kérdésre válaszolva a hiányosságokat lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározzák az emberi viselkedés bonyolult helyzetekben, megítélje az önuralmát és a stressz ellenállás. Issue ilyenfajta kell számítani az első helyen, hogy az a személy, aki azt állítja, hogy egy vezetői vagy vezetői pozíció tárgyalási készség, a változó stratégia és az ahhoz való igazodás beszélgetőpartner, az a része, egy ilyen helyzetben a szakmai kompetenciák.
Nagyon fontos, hogy az utat a személy bemutatja tájékoztatás a baklövéseket követett el vele, és hogyan próbálják megmagyarázni az okát a hibák: vádolja kollégák, főnökök, az ügyfelek és a sors vagy objektíven bemutatja a képet, amely kiegészíti a tanulságokat. Beszél a funkciókat, akkor mutatják a munkáltató, hogy van egy világos kritériumokat az önbecsülés, így nem kell félni, hogy beszélni a hibákat. Lilia Popova azt mondta: „A pályázóknak különbözőképpen reagálnak erre a kérdésre. Valaki nehézségek vannak meghatározó hiányosságokat, és aki éppen ellenkezőleg, jobban tudja, mint minuses mint pluses. Mindenesetre, a válasz, akkor kell, hogy legyen nagyon óvatos. A pályázónak rendelkeznie kell bizonyítania, hogy tud a hiányosságokat, és munkájuk felszámolás. " Azonban pályázók mindig készek válaszolni erre a kérdésre, és a hiányosságok gyakran makacs, az integritás, a szenvedély. De néhány ügyesen megkerülik az ő oldalán, beszélt a témában az emberi hiányosságokat, és szó nélkül beton.
Hátrányai a folytatása az érdemi
Íme néhány tipp, hogyan lehet megfogalmazni a választ, ha arra kérik, hogy beszélni a hiányosságokat:
Mutassuk meg, hogy nincsenek tulajdonságai, a személyiség nem zavarja a hatékony működést.
Érdemes megemlíteni, csak azokat a hiányosságokat, amelyek nem relevánsak a pozíció, amelyre pályázik, és próbálja terelni a beszélgetést az irányt, amelynek középpontjában a munkáltató hogyan megtanulta, hogyan kell használni őket a jó munkáját. Akkor lehet alkalmazni, az ismert elvet „de”: például, ha egy személy „bagoly”, megpróbál tervezni a napot, mivel a biológiailag aktív órát, és minden fontos találkozók és átadásához a második felében a nap, amikor az érzés a nő, és a reggeli elkötelezett „mért” esetek - dokumentumok elemzése, tervezése.
Tekintsük a készségek visszatekintve.
Az ilyen válasz lehetőséget fog kinézni sokkal természetesebb, mint az elv a „de”. Például, ha úgy döntött, mint a „hiányzó” érzelmi „Én nagyon érzelmes ember, ami néha megakadályozza, hogy tájékozott döntéseket. Impulzivitás I zavarja az iskolai és egyetemi évek, de én folyamatosan dolgozom magam, hogy ki a karaktert, és ne hagyja, hogy az érzelmek érvényesülnek logika. Azóta már van néhány üzleti tapasztalattal, átment számos tréningek és olyan eredményt elérni. "
A válasz lehetővé teszi, hogy értékelje a szintjét a beszélgetőpartner konstruktív.
Mutassa humorérzéke.
Kérdése van a hiányosságokat - ez is egy érvényesítése a stresszt. Túlzott aggasztó, nem megfelelő választ megválaszolása is „felülmúlja” az erősségei a jelölt. Így próbálja meg nyugodt maradni, és méltósággal. Adhat egy tudatosan megírt válasz, mint a „hiányosságok hagyja el a házat”, és miután a helyzetet elfogy, lépni a komoly része.
Magabiztosan mondani, hogy minden helyzetben, ami vagy a végén rosszul, akkor csoda, sikerült a személyiség jellemzők okoznak nehézségeket, és ha ez lenne a helyzet, keresi a kiutat, hogy ne ugyanazokat a hibákat a jövőben.