Hogyan beszéljünk a hiányosságokat a felvételi

Hogyan beszéljünk a hiányosságokat a felvételi

  • A válasz „csúszós” kérdést kap a képviselő a munkáltató a lehetőséget, hogy következtetést levonni a mértéke a személyiség érettségi. Egy érett ember tudja magát, és rájön, hogy nemcsak erős, hanem a gyenge pontokat, tudja, hogyan kell beszélni róla, hamis pátosz, humor, önirónia.
  • Beszél a hiányosságokat, ha bizonyítja, hogy vannak egyértelmű kritériumokat az önbecsülés és azok megfelelőségét: az összes paraméter meg kell felelnie a mutatók a siker. Például a mondat: „Én vagyok a célorientált ember, én meg egy csomó más célokra” - egy példa a nem megfelelően megválasztott kritériumok, hiszen a jelenléte a különböző célokra nem beszélünk elkötelezettség.
  • A válasz erre a kérdésre lehetővé teszi, hogy értékelje az esély a sikeres csatlakozik a csapathoz. Munkáltató fontos hallani őszinte történet a lehetséges problémák megértése érdekében, hogy mennyit kompatibilisek a meglévő vállalati kultúrát.
  • A válasz erre a kérdésre adni a lehetőséget arra, hogy mutassa szintű konstruktív. Amellett, hogy a nyugodt hozzáállás, hogy a hiányosságokat, ez azt jelenti, hogy megtalálta a módját, hogy kompenzálja. És ezek a módszerek „harci” lehet súlyosabb előnye a szemében a munkáltató, mint egy hosszú listát a szolgáltatásokat. Azonban fontos, hogy válassza ki a legtöbb hiányosságot, a történet melyik lenne a legmegfelelőbb. És ez - a feladat elkészítése.
  • Mutasd meg, hogy küzd a gyenge pontok ( „de” elv). Például, tudva, hogy te egy „éjszakai bagoly”, próbál tervezni minden fontos találkozók és üzleti második felében a nap, amikor érezte, „a nő”, és reggelente szentelni például dokumentumok elemzése, tervezése - azaz esetek lehet, hogy egy mért, összhangban a reggeli hangulat. Így azt bizonyítják, hogy nincsenek tulajdonságai, a személyiség nem zavarja a hatékony működést.

Egy másik példa: az egyik az interjúk, a felperes hívta hiánya habozás, de az ő véleménye, ez a helyzet a minőség több méltóság, mint a kívánt helyzetben jól megalapozott döntéseket, minimális kockázattal.

Készíti elő az anyagot részt Irina Belyakova. Szakembertoborzás „Biztosítási Iroda”

Vélemény a cikket


Nem az emberek vannak hiányosságai és méltósággal kell!

Általánosságban elmondható, hogy ez a játék osztja az embereket, és nem segíti elő a rendes munkaviszony; utána természetellenes szabályok, a potenciális munkaadó és a munkavállaló gyakran szakítani az első találkozó után (bár normális beszélgetés lehet érteni), akkor természetesen szükség van az SNP, akkor kész arra, hogy a pénz felvételére - ez a folyamat teljesen természetes módon lehetne a folytatáshoz nélkülük.

Gondos olvasás a cikk (idézet keretes idézetek, jegyzetek vannak jelölve pontok).

A harmadik következménye - butaság. A férfi egyszerűen nem képes helyesen megfogalmazni a kérdést, és megragadva „hint” SORT, ad egy kérdés, hogy lehet megijeszteni. Tény, hogy nem egyértelmű, hogy a „hiányosságok általában” nem is létezik? Minden olyan tulajdonságokkal rendelkezik, hogy bizonyos esetekben lehet a hátránya, de a többi - előnyök. „Hátrányok - a folytatása az érdemi” - ez tényleg így van. A helyes kérdés megy valami ilyesmi: „Mik a jellemzői miatt előfordulhat, dolgozik azon a helyen, hogy beszélünk, és miért gondolja, hogy tényleg azok nem zavarják?”; ha a munkáltató képviselője fogalmaz ez nem sok egy bonyolult kérdés, nem valószínű, akkor kap során egyértelmű utasításokat, és alig egy cég, ahol a beszédhibás személy sikeresen túlélje, jó.

A negyedik felhangok - ellenséges. Ha a munkáltató feltesz egy kérdést, és így viselkedik agresszíven ellen, akkor kétséges, hogy munkája alapja az együttműködés elvét (kooperatív, csapat), amely, amint az már jól ismert, a siker, a közös tevékenységek; valószínűleg nem épült - minden harcolnak egymás ellen, hogy egyszer működik.

Tehát ez az, ami mögött az a kérdés, mint olyan. Nem véletlen, hogy elmondja a hiányosságokat soha nem kérik során üzleti tárgyalások szervezetek. Kétes kerülnek bemutatásra, és további rendelkezéseket a cikket.

„A válasz” csúszós „kérdést kap a képviselő a munkáltató a lehetőséget, hogy következtetést levonni a mértéke a személyiség érettségi. Érett ember ... észre, hogy ez nem csak erős, hanem gyenge pontjait, tudja, hogyan kell beszélni róla, hamis pátosz, humor, önbecsmérlő humor. "


„Beszél a hiányosságokat, ha bizonyítja, hogy vannak egyértelmű kritériumokat az önbecsülés és azok megfelelőségét: az összes paraméter meg kell felelnie a mutatók a siker. Például a mondat: „Én célorientált ember, én meg egy csomó más célokra” - egy példa a nem megfelelően megválasztott kritériumok, hiszen a jelenléte a különböző célokra nem beszélünk kötelezettséget. "

A történet a hiányosságokat nem beszél jelenléte egyértelmű kritériumokat önértékelés; jelenléte az ilyen kritériumok szerint csak az képes megfogalmazni őket. Pozhmom vállát a „megfelelőség” (. Megfelelősége semmit - nincs megfelelő általános), homályos „mutatók a siker”, és hogy „minden lehetőséget meg kell ...” (paraméterek kellene semmit senkinek!); Mi elsősorban a példát. Céltudatos ember, sőt, meg egy célt; ő lehet, még a megrendelések, kiválasztja a legjobb, és így tovább. n. de miért jelenléte sokféle célra nem beszélünk elkötelezettség, lehetetlen megérteni.

„A válasz erre a kérdésre lehetővé teszi, hogy értékelje az esély a sikeres csatlakozik a csapathoz. Munkáltató fontos hallani őszinte történet a lehetséges problémák megértése érdekében, hogy mennyit kompatibilisek a meglévő vállalati kultúrát. "

Hogyan kell viselkedni, miután meghallgatta egy ilyen kérdés?

A következő tipp - „úgy készségek visszatekintve ... például, akkor lehet választani a kompetenciák, amelyekre szükség van ezen a poszton (de nem döntő).” Ismét meghívást hazugság: valójában egy válasz, mint a „levette hiánya” azt jelenti, hogy azt mondja, hogy kevés a, megszűntek vagy majdnem megszűnt, míg a kifejezetten kérni a meglévők; és a „ki azokat a kompetencia, de nem egy kulcs” azt jelenti: „hallgatnak, talán a legfontosabb dolog, hogy nem, ha jön a alapvető kompetenciák.”

Először is, a helyzet értékelésére. Ehhez, amint meghallja a tapintatlan kérdés, mint a „mi a gyengeségei?” Vagy: „Hány éves vagy?” (Age megkülönböztetés tilos, így a kérdés a kor semmit), kérje a szünet percig. Jobb a homlokát: „Sajnálom, de kérnék egy percet gondolkodni.”

Másodszor, értékelje, hogy meg van elégedve az eredménnyel a helyzet értékelését. Talán a legtöbb szeretnek harcolni, megalázzák mások, bemászni a lelküket, és így tovább. N.

Harmadszor, ha elégedett, harcolni! Lie, dodge, köpött ő közvetítője, és így tovább. N. nincs több javasolni, mint a harc a cikk a témában, és nem akarom, hogy megvitassák azt.

Ismét a harmadik, ha nem elégedett, hogy meg kívánja dolgozni a munkáltató, a master (a száj képviselőik) ezeket a kérdéseket (amit ők rosszak, fentebb).

Counter-kérdést kell beállítani azonnal, hogy azt érzékelik, mint egy ellen-kérdés, és ez kapcsolódik az elfogadhatatlansági az elfogadhatatlansági az eredeti kérdés; hogy megragadják a kezdeményezést, hogy „Sajnálom, van egy kérdés is”, és ragaszkodnak ahhoz, hogy a válasz nem kell azonnal - akkor is nincs semmi vesztenivalója, már döntött, hogy nem akar itt dolgozni.

Légy kész arra kérni, és a második ellen-kérdést: „Milyen hátrányai vannak a cég mint munkáltató,” fog hallani, amit ezek a hiányosságok, hogyan harcolnak, ez volt a múltban, és így értem a munkáltató vállalati kultúra és annak esélye, hogy csatlakozzon a csapat ...

Ismét az ötödik, akkor nem kér óramutató kérdés durva, nem kap négykézláb. Rendkívül puha, mintha a gondolkodás, azt mondják, hogy ez a kérdés valószínűleg megköveteli, hogy a nyitottság, amely túlmutat a hagyományos és elfogadható az Ön számára személyesen, és azt szeretné, hogy találják meg nem határozott. Légy tudatában annak, hogy függetlenül attól, hogyan reagál a kérdező, már elválasztott, de bármi megtörténhet.

Ismét a negyedik, ha a hiányosságok a kérdés nem kapcsolja vissza a munkáltató (például ha a kérelmező a helyre, ami általában véve nem érdemes), újrafogalmazni a kérdést; bizonyítani képes beszélni a legtöbbet azok hiányosságait „anélkül, hogy hamis pátosz, humor, önbecsmérlő humor.”

Mondd, egy komoly arckifejezés, hogy a hiányosságokat nem. Áztassuk rövid szünet (értékelik a humorérzék a beszélgetőpartner), és magyarázza, hogy a hátrányai, mint olyan, hamis pátosz senki - csak a funkciókat, amelyek egy adott helyzetben (még egy és ugyanaz) is fáj, vagy segítséget. Ismét ázni szünet - legyen az interjúalany legalább belsőleg egyetértek a dolgozat. Kifejezte szándékát, hogy válaszoljon a kérdésre: „Mi a jellemzői miatt előfordulhat, dolgozik azon a helyen, hogy beszélünk, és miért gondolja, hogy tényleg azok nem zavarják?” - ez egy érvényes kérdés.

Állítják benne, hogy minden helyzetben, ami vagy a végén rosszul, úgy gondolja, hogy ez jeleníti meg a funkciókat, és ha azt gondolták, hogy ez lehetséges, és szükséges, hogy kompenzálja ezeket a funkciókat. Mondd, hogy, hogy részletes munkaköri leírás, talán így több konkrét példát (ellenőrizze ugyanakkor, töprengett, hogy a munkáltató a helyét a munkaerő, és hogy megtestesülő gondolataikat ilyen utasítás - gyakran valamilyen okból elmulasztották ezt a fajta tervezés). Kifejezése őszinte meglepő, hogy egy ilyen fontos kérdést nem kérték előre; Magyarázd el, hogy, mint minden érett ember, és egy normális ember nem állandóan gondolkodik a hiányosságokat (és nincs idő - tennivaló).

Legyen kész példákat, de még mindig szem előtt tartani, hogy az Ön által feltett kérdésre faragatlan; Nem véletlen, hogy a hiányokat nem akartam, hogy az üzleti tárgyalások szervezetek. Tovább vizsgálja a munkáltató.

Kapcsolódó cikkek