Bérek nyaralni vagy egy napot
Ünnepek felsorolt 112. cikke a Munka Törvénykönyve. Foglalkoztatás csökkenteni egy órával előestéjén ezen a napon. Ha egy munkavállaló kap fizetést szerint az adórendszer, az a tény, a jelenléte egy adott hónapban az ünnep, és csökken a munkaidő az előző nap a mérete a fizetését nem érinti.
Az, hogy a fizetés egy nyaralás vagy egy hétvégi határozza 153. cikke a Munka Törvénykönyve. A cikk szerint a munka az alkalmazottak, ami be van állítva a napi vagy óránkénti munkabér kifizetésre az összeg nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj.
Rendeletek által elfogadott javadalmazási cég, feltéve, hogy a munkások a hétvégén vagy ünnepnapon kerül kifizetésre a kétszeres díjszabás.
Bérek Ivanov lesz:
Bérek Ivanov lesz:
Különleges eljárás kiszámításának ellenében van beállítva, hogy a munkavállalók, akik kapnak fizetést. A jövedelem függ, hogy ténylegesen hogyan belül dolgozott, vagy meghaladja a havi norma munkaidő.
Opció egy - a normál tartományon belül. Aztán ők fizetik alapján a napi vagy óránkénti sebességgel minden nap (óra) munka a hétvégén több mint egy fizetést. Második lehetőség - túl a havi norma. Ebben az esetben ők fizetik alapján kettős napi vagy óránkénti sebességgel minden nap (óra) munka hétvégén. Szintén díjat ellenében feletti fizetést.
A konkrét számítási eljárást az órabér mértéke a munkavállaló a fizetés kell rögzíteni a munkaszerződést a munkavállaló vagy elhelyezkedés pay elfogadni a társaság.
Szabályzat díjazási megállapította, hogy óradíj alapján kerül kiszámításra a fizetés osztva a munkaórák számát az adott hónapban a termelés naptár.
Szabályzat díjazási megállapította, hogy óradíj alapján kerül kiszámításra a havi átlagos munkaórák száma évente. A munkaórák száma a tárgyévben - 1986.
Az átlagos munkaórák száma a következő lesz:
1986 h. 12 hónap. = 165,5 H.
Órabér mértéke lesz egyenlő:
40 000 rubelt. 165,5 h = 241,69 rubel. / H.
Megjegyezzük, hogy a co-payment munka nyaralni (napot) töltünk kizárólag az alapján a munkavállaló munkabérét, vagy napi (óránként) bér arány.
Kompenzációs kifizetések 1. rész 129. cikk az Mt. vonatkozik prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések jellegét a kompenzáció; az ösztönző kifizetések - prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.
O. Ukhanova, Jogi tanácsadás szakértői szolgáltatás biztosítása,
Komarova, véleményező jogtanácsos iroda Garant
-------
Labor-pieceworkers dolgozók hétvégére vagy munkaszüneti fizetni nem kevesebb, mint két darab-árak. Mivel ez a helyzet a pay-éjszakai órákban, ez az eljárás akkor alkalmazható, ha egy egység a termék gyártható rövid időintervallum (például egy vagy két óra). Azonban egy alkalmazott dolgozik a nyaralás, és a kész termékek lesznek, vagy a következő napon, vagy azt követően egy bizonyos ideig (például kettő vagy három napig). Ebben a helyzetben ellenében lehet kiszámítani a következők szerint:
példa
Munka Társaság „Salut” Ivanov dolgozik egy darab-os bér rendszer. A szabályozás szerint a javadalmazási társaság által elfogadott, a munkaerő-nap vagy egy hétvégi napon kerül kifizetésre a kétszeres vámtarifák vagy darabos áron.
Mert előállított termékek Ivanov kell jóváírni:
8 db. × 4000 rubel. = 32 000 rubelt.
Mert a munka, hétvégén és ünnepnapokon kerül felszámolásra pótdíja:
8 db. × 4000 rubel. 167 h × 16 óra × 100% = 3066 rubelt.
A teljes összeg a bér Ivanov lesz:
32000 + 3066 = 35.066 rubelt.
-------
Mi vezettük a legkisebb méretű pótdíjat. A cég a jogot arra, hogy őket egy nagyobb méretű. A konkrét számítási eljárást ezek a kifizetések eltökélt a munkaszerződést a munkavállaló vagy elhelyezkedés pay elfogadni a társaság.
Ahhoz, hogy egy linket: