Hogyan számoljuk ki a fizetést a hónap, amelyben van egy munkaszüneti

A mi megvédi meg: viták az alkalmazottak és követelések része a munkaügyi felügyelők.

Ha a cég az egyszerűsített adórendszer

Mivel a tavaszi vakációra a hónap, amelyben kevesebb munkanap. De jelent ez, hogy az alkalmazottak kevesebbet fizetni? Nem mindig. Minden attól függ, milyen díjazási rendszer meg érte. Sőt, egy speciális módon kell rendezni a munkavállaló, ha dolgozott az ünnepek alatt, és nem pihent, mint mindenki másnak. Nézzük meg először. És kezdjük a helyzet, amikor a munkavállaló - fizetett.

Gondolod, hogy a fizetést a munkavállaló, ami be van állítva havi

Tehát meg kell kiszámítani a munkabér a munkavállaló, amely hozzá van rendelve a könyvelési rendszer. Első ránézésre, mennyi tartozott neki, ha jogilag nem szabadság jönnek dolgozni. És akkor megmutatom, hogyan kell fizetni a munkát egy munkaszüneti nap.

Alkalmazott fizetett szabadság pihen

Itt van egy egyszerű szabályt: a munkavállaló fizetés, amely be van állítva a havi fizetés nem függ a számát a munkaszüneti napokat a hónap (112. cikke a Munka Törvénykönyve.). Más szóval, a fizetés a hónap, amelyben van a szabadság, mert nem csökken. Tehát egy munkavállaló, aki dolgozott egész munkanapon hónapban felhalmozott fizetése egy teljes fizetést.

és kap egy ezüst medál!

Jegyezd meg, ugyanazt az eljárást kell alkalmazni a fizetéssel munkát a szabadság. Azok, amely közvetlenül megelőzi az ünneplés. A törvény szerint azok csökkenteni egy óra. Egy ilyen rövidített nap is töltött alapján a fizetés teljes napidíjat.

Az alkalmazottak a pre-ünnep, a szokásos módon, azaz például nem hét, hanem a szokásos nyolc? És ez nem saját kezdeményezésére és végzésével a feje? Akkor ez egy extra óra - ez túlórát. Meg kell fizetni nem kevesebb, mint fele arány (Art. 152. Mt.).

A munkavállaló dolgozott munkaszüneti

A munka nyaralni kell fizetnie legalább a duplája (Art. 153. Mt.). Bár van egy alternatíva: egy alkalmazottat akarat hogy egy napot, és az egész napot. Ebben az esetben a munka egy nyaralás, akkor fizet, ha az egységes ár. És ez nem szükséges fizetni egy pihenőnap.

Hogy egy napot, akkor bármikor hónap. Azonban egy nyilatkozatot erről, hogy azt vele a hónapban, amikor dolgozott nyaralni. Az e dokumentum alapján, akkor fizet az ünnep, amely a munkavállaló dolgozik az egységes ráta helyett egy dupla.

Szóval mit kell ellenőrizni, fizet extra munkát ünnepnapokon: Ne feldolgozni, mert a havi norma munkavállaló.

Ha a munkavállaló havi fizetés van állítva, a munkáját az üdülési hozzájárulás alapján része a fizetés, a nap vagy az óra.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló dolgozott munkaszüneti belül a havi norma.

1. példa: számítása a fizetés a hónap, amelyben a munkavállaló dolgozott egy nyaralás a normál tartományban

A társaság „Trans M” Drivers dolgozni műszakban, az általuk meghatározott foglalta munkaidő számítása. Elszámolási időszak - havonta.

Putilov ténylegesen ledolgozott 159 óra a menetrend. Ezt dolgozott munkaszüneti belül a rendes munkaidő.

A rendeletek a fizetési munkaerő megállapította, hogy a kiegészítő munka nyaralni kell számítani az alkalmazott óradíj, alapján határozzák meg a havi átlagos munkaórák száma.

Óradíjjal 182,74 rubel. (30 000 rubelt. 164,17 óra).

Most tegyük fel, hogy a munkavállaló a klasszikus ötnapos feldolgozott havi norma. Ebben az esetben számolni „ünnepi” fizetések az alábbiak szerint: fizetés, osszuk el a napok száma, vagy órát havonta. Tehát számítani ennek megfelelően a napi vagy óránkénti mértéke a munkavállaló. Az így kapott összeget meg kell szorozni a két ha nagyobb fizetési munka ünnepnapokon nem rögzítették a helyi cselekmények. Ez annyi, és szükség van ezen felül a felhalmozott minden nap, vagy egy munkaórára nyaralni.

2. példa: kiszámítása a fizetés a hónap, amelyben az alkalmazott dolgozott meghaladja a ünnepi nap

A kollektív szerződés előírja, hogy a munkát egy nyaralás fizetik a kétszeres sebesség alapján óradíj. És ez nem azt mondja, hogy ez az arány kiszámítása az összes díjat, azaz a bónuszokat, és így tovább. N.

Óradíj egyenlő 188,68 rubel. (30 000 rubelt. 159 óra).

A havi díj 24 000 rubelt. (30 000 rubelt. 80%).

Egy fontos adat: ha a munkavállalóként hiányzott a munkából egy jó ügy, akkor az óra ütemezés szükséges mértékének csökkentését a munkaidő. Ebben az esetben, akkor fizet a tényleges munkaórák és a bónuszokat munka nyaralni.

Gondolod, hogy a fizetést az alkalmazottak, akik ülnek egy időben vagy darabbéres fizetés

És most nézd meg, hogyan kell vizsgálni a fizetését, hogy a munkavállaló számára, amely időalapú vagy darab-os rendszert. Kezdjük újra ugyanaz a helyzet, amikor a munkavállaló pihent egy ünnep. És aztán kitaláljuk, hogy mennyit fog kapni, ha dolgozott ezen a kimeneten.

A munkavállaló az arány pihent az ünnepek alatt

A méret a munkavállalók fizetésének, ami be van állítva óránkénti vagy napi arány számától függ óra vagy nap. Fizetés a munkadarab dolgozók - a termelés volumene. Nyilvánvaló, hogy minél több a hónap a szabadság, annál kisebb lesz a fizetése, mint a munkavállalók. Tehát a törvény szerint nekik pihenni munkaszüneti munkaszüneti ellenében meghatározott (Art. 112. Mt.).

Munkavállalók, akik meghatározott darab-os vagy óránkénti vagy napi árfolyam alapul co-payment munkaszüneti napokon a törvény. A vezető meg kell határoznia az összeg az ilyen felárak.

De hogyan kell fizetni az ilyen napok, a törvény nem jött létre. Nincs minimális mennyiségű co-pay napokon. Ezért egy bizonyos összeget juttatás rögzíteni kell a kollektív vagy munkaszerződést. Ez alapján kell kiszámítani az átlagos bér vagy a minimálbér. És ha nem ad meg összeget.

Hangsúlyozzuk: ez juttatás kell fizetni minden egyes nap, nem munkanap, ami a hónap. Nem számít, alkalmazottja volt, a nap dolgozni ütemezés, vagy sem.

De azok, akik nem kapnak fizetést, nem fizetnek egy nyaralás egy rövidített pre-ünnep órájában a nap. Ez a követelmény a kódot egyszerűen nem.

A munkavállaló dolgozott munkaszüneti

Most lássuk, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást és időben dolgozó dolgozókat, akik fizetett minden egyes munkaórára vagy naponta. Itt a számítás egyszerű: a munka munkaszüneti fizetés alapján a vám- nőtt legalább kétszer.

3. példa: számítása a fizetés a hónap, amelyben akkordmunkás dolgozott munkaszüneti

Vegyük a feltételeket a 2. példa JSC „olimpia” dolgozók a termelés meghatározott darabbéres bérrendszer. Egy termék varrónő varrta-motoristka fizetni 100 rubelt.

Bár természetesen a menedzsment joga rögzíteni a belső helyi dokumentumok és a nagyobb az összeg kifizetésének munka többi napon. Ezután a „szabadság” meg fogja találni a fizetést az tarifa alapján fokozott co-pay.

Ekaterina Nikitina - szakértő magazin „főkönyvelő”