A változás a munkaszerződés, a Munka Törvénykönyve (Mt.), a harmadik rész
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet átment időszakra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál megelőzése érdekében ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Átigazolások elvégzett előírt esetekben alkatrészek két és három ezt a cikket, a fizetési munkavállaló készült az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Információ a változásokat:
A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .
A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik 8. bekezdés szerint az első cikket a 77 e kódex. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérek adott dolgozók nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Információ a változásokat:
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.
Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások cselekmények bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.
Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.
Információ a változásokat:
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik bekezdés szerint 6 77. cikkének e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) vagy típusának megváltoztatása állami vagy önkormányzati intézmények nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet vagy intézmény.
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
Információ a változásokat:
On sajátosságairól szuszpenzió pedagógusok munkáját, lásd. Cikk 331,1 a jelen Kódex
A munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló:
Úgy tűnt, hogy a munka egy állami alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
nem teljesítette az előírt módon képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
nem teljesítette az előírt módon a kötelező orvosi vizsgálat, valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálatát azokban az esetekben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
kimutatására összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt a munkaszerződés;
felfüggesztése esetén legfeljebb két hónap, a különleges jogok a munkavállaló (a licenc jogot, hogy működik a jármű, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, ha együtt jár a lehetetlensége teljesítmény munkavállaló kötelezettségeit a munkaszerződés és ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, korom etstvuyuschuyu munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés;
kérésére szervek vagy felhatalmazott tisztviselői szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
A munkáltató megszünteti a munkából (nem teszi lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló a teljes időszakban, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket, felfüggesztése vagy, hogy megakadályozzák a munka másként nem rendelkezik, a jelen Kódex és más szövetségi törvényeket.
Során a felfüggesztés időtartama a munkából (kerülje futás) a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex vagy más szövetségi törvényeket. Az elbocsátás a munkavállaló a munka, amely nem felelt meg a képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkavédelmi vagy kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk, hogy a kifizetést minden a felfüggesztés időtartama a művelet mindkét egyszerű.