A próbaidő az Mt.
Munkajog hazánk jogot biztosít a munkáltató, hogy végezzen vizsgálatokat a jövőbeni alkalmazottak. A megállapodás értelmében a felek között, a kérelmező a megüresedett helyre lehet alkalmazni a folyosón a teszt.
Ez nem azt jelenti, hogy ő lesz, hogy a vizsgák, hogy erősítse meg a képesítést, vagy végre valami komplex munka, hogy erősítse meg tudásukat. A próbaidő a munkaerő-kód szükséges betartásának ellenőrzése érdekében a leendő munkavállaló a megüresedett helyre.
Próbaidő munkavállaló ugyanazt a feladatot látja, mint egy normál munkavállaló ebben a helyzetben. Vagy ő lesz a vizsgálaton, és lesz bérelt általános alapon, vagy a munkáltató joga, hogy utasítsa el neki.
Van még egy ilyen helyzetben, hogy miután a próbaidő alatt vagy, akkor a munkavállaló felajánlott egy másik álláspont - magasabb vagy alacsonyabb, mint amelyre vette. A munkavállaló megtagadhatja az ilyen ajánlat vagy elvenni.
Az a tény, hogy amikor a bérleti próbaidő az Mt. fel van tüntetve a munkaszerződést. Ezen túlmenően, a szerződés meghatározza, és a pozíció, amelyre a munkavállaló tett kísérlet. Fordítása a munkavállaló másik helyre - a változás a szerződés feltételei, ami csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
- Szervezetek vezetőit;
- Ezek szubsztituensei;
- Főkönyvelő;
- Helyettesét.
A próbaidő összhangban a Munka Törvénykönyve nem lehet beállítani az összes kérelmező. Az Art. 70. megállapítja, hogy a munkáltató nem jogosult megállapítani a vizsgálat:
- A pályázóknak először kap munkát a diploma megszerzése után, az intézmény szakmai és a felsőoktatásban;
- A pályázóknak, akik választott megüresedett vagy a versenyre;
- Terhes nők vagy a nők, akik a gyermek 3 éves korig;
- Fiatal munkavállalók;
- A következtetés az, határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb 3 hónapig
- A pályázóknak, akik elfoglalják a megüresedett helyre eredményeként áthelyezés másik munkáltató. Ennek legfőbb feltétele - a munkaadók kell írásos megállapodást kötött.
A munkáltató maga állítja időtartamát a kérelmező a teszt elvégzése. Azonban összhangban a Munka Törvénykönyve a próbaidőszak nem haladhatja meg a 3 hónapot, és ha a munkavállaló a határozott idejű szerződés időtartama 2 hónap, hogy hat hónap, az a vizsgálat időtartama nem lehet több, mint 2 hét.
A próbaidő alatt mindkét oldalán a munkaviszony megszüntetheti a munkaszerződést. A munkavállaló tudja csinálni, felismerve, hogy a jövőben a munka nem felel meg neki.
A munkáltató a munkavállaló tűz csak az az oka, hogy az utóbbi nem felelt meg a tesztet. A munkáltatónak meg kell indokolnia írásban negatív próbaidő.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a vizsgálatok eredményeit és az azt követő elbocsátás, fellebbezhet a döntés a munkáltató a bíróság előtt. Szakszervezetek részvételével a helyzet által biztosított jog.
Mindenesetre, ő és a másik fél értesítik egymást azon szándékukról, hogy felmondja a munkaszerződés lejárta előtt a próbaidő, ami előtt 3 nappal a tervezett időpont elbocsátás. A felmondást írásban kell.
Ha a próba időszak véget ért, a munkavállaló továbbra is dolgozni, úgy tekinthető, hogy ő sikeresen a próbaidő.
Az új munkaszerződést nem kell csatolni a munkavállaló.