A barátságos női személyzet ott
Megalakult a csapat - ez az egyik legfontosabb terület a cég, akik a sikerhez. Válogatás a személyzet nagyon felelősségteljes küldetés. A cél a csapatépítés - minimalizálni a tartalék realizált lehetséges, amelyek miatt eltérés a személyes tulajdonságok és képességek dolgozni az alkalmazottak. Ma csak érinteni a hasonló témát és megbeszéljük a konfliktusok a női csapat. Természetesen minden cég vannak félreértések munkatársak között, de mindent megteszünk, hogy minimalizálni.
Mítosz vagy valóság?
hogy barátságos női csapat? Nem, sajnos, ez több fikció, mint a valóság. Bármelyik kellemes sem volt ő egyedül, jön a csapat, gyakran előfordul, megmagyarázhatatlan metamorfózis. Például a hétköznapi életben, ő nem szeret pletykálni, és elítélik mások, de az öröm kezd tárgyalni kedvelt kollégák. Ez a jelenség, amely nagyon gyakori.
Általános szabály, hogy a csapat több ember, akik felbujtói ítéletek és pletykák. És hogyan néznek ki? Leggyakrabban ez a középkorú nő, aki dolgozott a növény sok időt, és ezért tartják magukat jól ismeri minden területén. Külsőleg, ezek általában a súlyos és magabiztos.
Ha a „dig” mélyebb, azt látjuk, hogy az életét ezek a nők elég unalmas, az általuk végzett munka fúrunk, és a problémák férjével vagy a gyermekek, azt mondják, több mint elég. Ennek oka, hogy az ilyen gondok vannak a maguk szórakoztatására, mert ütközéseket okozhat a csapatban. Nagyon fontos, hogy ne essen a befolyásuk alatt. Miután a „barátságos” női csapat, akkor azonnal látni őket. Végtére is, hogy aktívan be, hogy az összes, habozás nélkül, mindent elmondanak a személy, akivel az imént bemutatott. Ezek a hölgyek már biztos rólad mindent elmondott mindent, ezért nem lehet őszinte velük.
szabályok a túlélés a nők egy ilyen társadalomban,
Meg lehet tanulni a szokásait csapat (vagy legalábbis úgy tesznek, mintha). De az ilyen intézkedéseket nem hoz sikert. Gyakran az újonnan próbál beilleszkedni a csapat, így ez az egyik leggyakoribb hiba: változik a hitük, egyre tiszteletben társaik, de nem tartják tiszteletben magad. Jobb, persze, ne tegyünk. Pszichológusok javasoljuk, hogy viselkednek az alábbiak szerint:
- Ne próbálja meg valamit valakinek bizonyítani. Ez egy nagyon hálátlan feladat. Még mindig túl kíváncsi kollégái mögött Süss „igazság”. Tehát ne próbálja meggyőzni őket egyébként, és ne vegye rossz néven! Elvégre ezek az emberek nem változtak.
- Ütközések elkerülése érdekében Gossip Girl. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a rendező nem e jelenség elleni küzdelemben, akkor valószínű, hogy támogatja azt. Nem azt mondjuk, hogy nincs szükség, hogy megvédjék a gondolatok, de értelmetlen konfliktusok a csapat kell „megkerülni”, valamint az emberek próbálják függetleníteni őket. Próbáld ki, hogy nagyobb, mint ez! Próbálja érveket, és bizonyítják az esetben nyilvánvalóan csak úgy lehet nyerni a tekintetében még azok az emberek, akik tárgyalunk mögött.
- Általános szabály, hogy ezek a csapatok egy különleges ellenőrzést gólya, a provokáló konfliktus vele. Nem világos, hogy ki találta ki ezt a szabályt, de működik sok vállalat évtizedek óta. Azt veszi észre ezt a jelenséget csak ahogy a minden ok nélkül csatlakozik a tapasztalt kollégák, mondván, hogy csinálsz valamit rosszul, ha szükséges. Bár ezek ugyanazon munkavállaló nincs értelme semmit a területen. Lehet, hogy a rendező maga váltja ki Önnek. Ha nem esik át, akkor úgy vélik, hogy már tesztelték, és váltak teljes jogú része a „barátságos” női csapat.
- Egy másik vizsgálat a kezdő lesz pártok és összejövetelek a munkavállalók körében. Ha adsz nekik, aztán készülj a támadás, de a barátnője oka. Azt fogja mondani, hogy elválasztják a csoportban. De ha a lelki beállítás ellen események és ünnepségek, nem szükséges, hogy menjen minden az ízlését. Ne félj, hogy menjen mindenki ellen. Ismét fogok összpontosítani a lényeg: Legyen képes megvédeni a hitüket. Például, ha nem iszik alkoholt, de a vállalati kollégái alkoholt fogyaszt, nem kell nézni a „fekete bárány”, akkor semmi jót tesz az önbecsülés nem cél.
Mit kell tenni?
Próbáld megtalálni a középutat. Mindenesetre csapat egyaránt megtalálhatók pluszok és mínuszok. Annak érdekében, hogy nagyobb figyelmet fordít a méltóság és nem lakik a negatívokat. Ezután a csapatban könnyebb lesz, és a munka kezd örömet. Mindig tartsa magát és másokat, és ne vegyenek részt a piszkos intrikák.
Nő barátságos személyzet és egy férfi
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az egyik srác, aki dolgozik a lányok és nők, akik beszálltak egy igazi paradicsom. De nem olyan egyszerű, mert sok a „gotchas.” A barátságos női alkalmazottak - ez nem paradicsom, de inkább az ellenkezője. Dolgozó ember ebben a „virágoskert” néha nem túl könnyű. De lássuk minden rendben.
Nagyon gyakran egy férfi a női csapat úgy érzi, kényelmetlen, mert a lány tudja, vagy csak figyelmen kívül hagyja, vagy hogy az ember közös ellenség.
Hogy lehet ez? Hogyan változtassuk meg ezt a hozzáállást?
Először is, meg kell kezelni mindent, amennyire csak lehetséges helyesen és tisztelettel. Semmilyen esetben a kommunikáció nem kap személyes.
Másodszor, egy kicsit később, amikor már egy kicsit ismeri ezt, meg kell minden nő, hogy válasszon a saját megközelítését. Igénybe a régi „eszközök” formájában bókokat, vagy akár kis flört (csak ne vigyük túlzásba, különben okozhat még kellemetlen helyzet).
Negatív pillanatok dolgozik egy ilyen társadalomban
Női személyzet nem lehet elképzelni anélkül, hogy a meghitt beszélgetések. Megvitatása mindent, amit a nő a kertben, a férje a második helyen végzett unokatestvére. Próbálja meg elkerülni ezeket a beszélgetéseket. Ha még mindig részt vesznek az ilyen jellegű vita, érdeklődést mutat, de nem teszi következtetéseket, és nem az információk megosztását másokkal.
Mi mást nem csinál a férfi a női csapat, ha azt akarja, hogy maradjon távol a intrika?
Íme néhány tipp, hogy képviselői erős az emberiség felének, akik a csapat, sem kizárólag a nők és lányok:
- Ne álljon oldalán az egyik hadviselő felek, ragaszkodni semlegességet. Az egyetlen mód, akkor „megúszod.”
- Ha a régi lakók próbálják rákényszeríteni a szempontból, figyelj rá, és még egyet, de minden esetben, ne hagyd, hogy azt mondják, hogy üljön a nyaka köré.
- Tartsuk személyes adatokat magad. Minden kérdésre röviden és tömören. Fordítsd le a beszélgetést más irányba. Például nagy érdeke, hogy az a személy, hogy megragadják a kezdeményezést, és kérje a beszélgetőpartner az ő új autó, egy gyermek vagy egy szeretett kutya.
- Akkor beszélünk a háta mögött? Ne figyelni, hogy mi történik, pozitív marad.
- Ha valaki nem tetszik valami a csapatban, akkor csak nem kommunikálnak vele. Így könnyebb lesz.
következtetés
Így próbáltuk rendezni, ami egy barátságos női alkalmazottak. Mint látható, ez nem olyan nagy dolog, mint amilyennek látszik első pillantásra. Ebben a cikkben adtunk néhány tipp a férfiak és a nők, hogy így valahogy kijönni egy új munkahelyen. Reméljük lesz képes bejutni a nő barátságos személyzet, egy fotó a személyzet, amely fog okozni nem negatív, és csak a pozitív érzelmek. Végtére is, mind a férfi és a nő is jól működnek együtt a képviselői ennek a csoportnak. Azonban itt is, mint minden társadalomban vannak bizonyos szabályok, amelyet követően úgy fogja érezni, olyan kényelmes, mint a munkahelyen.
12 őrült magángyűjteményekből meglepő az eredetiség Néhány gyűjtemény megdöbbentőek, különösen akkor, ha nem megy, a szakemberek és a hétköznapi rajongók.
