Szerepek a csapat
Feladatai kis és nagy csapatok, a felelősségek és a munkaköri leírásokat.
Például egy könyvelő is teljes munkaidőben, és hogy állandóan a munkahelyen, és dolgozhat a részét a tét, és jön néhány órát hetente. A látogató az alkalmazottak, akik nem teljes munkaidőben dolgoznak, amelyek nem mindig a munka, többé-kevésbé világos - ő elég konkrét feladatokat. Ha befejeztük, akivel a szerződés végrehajtásához szükséges bizonyos szolgáltatások -, hogy (ha minden simán megy), ezek a szolgáltatások csak futtatni. A személyzet található, az állam és a teljes munkaidőben lesz betöltve, változatos és egyenetlen.
Egy kis csapat maximum 4 fő
A növekedés a társaság - szükség van a szerkezet feladatai
Általában formálása alatt húzódik körülbelül hat hónapig - a szervezet mozog, így sokkal stabilabb létezését. Pontosan meghatározni azt az időpontot, amikor az szükséges, hogy elvegye egy személy vagy egy másik funkció, lehetetlen - csak néz gyakorlatban. A munkavállaló megszűnik kezelni - itt az ideje, hogy egy új ember bizonyos műveleteket. Jobb kezdeni magaddal. A munka, mint a vezető -, hogy ne húzza az egész WHO rutin magad, és bízik a művészek munkáját. Ha a feladatok és felelősségek lesz képes arra, hogy az elején, később sokkal könnyebb lesz.
Természetesen egy komoly dolog bővítése az állam, hogy növelje a bér. Új munkavállaló - emelkedett hirtelen áron. A tapasztalatok szerint: van pénz - nem fukarkodik. Ne kattintson a következő ezer rubelt fizetni. Lehetetlen, hogy mentse a saját személyes időt és egészség. És ha az egészségügyi legalábbis megkísérli, hogy időt nyerjenek - az egyetlen teljesen pótolhatatlan erőforrás. Ha még nem gondoltam rá, észre, katasztrofális és megtartják azt. Ha nincs pénz fizetni egy új alkalmazott, ez semmi, hogy megvitassák, hűvös, mint te.
Hoz egy alkalmazott, akinek feladatai