Mintegy felvételéhez
Mintegy - ez az egyik dokumentumot, amellyel az a fontos információk összegyűjtése a munkáltató jelöltek egy adott helyzetben. A jövőben biztosított információk alapján a felperes által a kérelmet, a személyi szolgáltató szervezet alkot magánügy a munkavállaló.
Jelenleg a jelentkezők többsége jöjjön az interjú egy részletes önéletrajz és mindenféle kiegészítéseket őket, így töltse ki a kérdőívet Distribution mindenütt. Gyakran előfordul, hogy az információk az összefoglaló, a munkáltató is elegendő. De nem mindig.
Először is, helyesen kitöltött jelentkezési lapot teszi a munkáltató számára, hogy felmérjék a kérelmezőnek szempontjából megfelelő a személyi specifikáció, azaz, hogy megértsük, mi adottságok egy személy, hogy sikeresen befejezni a munkát számukra kijelölt.
Az űrlap kitöltése, amikor egy állásra
Megkérdőjelezése jelöltek függ a házon belüli szabályok és gyakran széles körben elterjedt a nagy szervezetek. Általános szabály, hogy a kérelmezők nem tájékoztatják a közelgő felmérés, így megy egy állásinterjúra amellett, hogy a gyűjtő, kívánatos, hogy egy másolatot az eredeti vagy egyéb dokumentumok, hogy valahogy hozzájárulhat a sikeres munkavállaláshoz.
Normális munkáltatók megkövetelik a kérdőív kitöltéséhez kézzel, így a válaszoló kell megközelíteni ezt a folyamatot az összes felelősséget és próbáld meg nem hibázni, és korrekciókat. Ehhez a legjobb, töltés előtt vizsgálja felül az összes kérdésre a kérdőívet, és felvázolni előzetes intézkedési terv szem előtt.
Jogi szempontból a összeállításához profilok
Így a szakaszában (fejlesztés) formájában profilok ne feledkezzünk meg a 86. cikk a Munka Törvénykönyve, amely megtiltja a munkáltató gyűjteni (kapni), és a személyes adatok feldolgozását a munkavállaló érintő politikai, vallási és más meggyőződésre, valamint az adatvédelem adatok kizárólag a szerző írásos a munkavállaló hozzájárulása.
Kivételes esetekben kifejezetten előírt szövetségi törvény szerint a munkáltató joga gyűjteni ezeket az adatokat, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatási kérdések (például felvételi információk államtitkot tartalmazó).
A munkaadók nem rendelkeznek a megfelelő foglalkoztatás (és nem csak) gyűjtésére és feldolgozására a személyes adatok a munkavállaló kapcsolatos tagsága önkéntes társulások, illetve a szakszervezeti tevékenység, kivéve a szövetségi törvény. "
Ártalmatlan emlékeztetni, hogy bármely szakaszában a munka a személyzet szervezet köteles a titoktartásra, és csak illem.
Abban az esetben, be nem tartása titoktartási rendszer minimálisan bűnösnek munkavállaló kap egy megrovás, és több, lehet utasítani bekezdés szerinti B 81. cikk Az Mt., sőt töltött 137. cikke alapján a büntető törvénykönyv „megsértése a magánélet”, a maximális büntetés, amelyre - letartóztatás időszak 4-6 hónap, amely egyetért, túl kellemetlen.