Miért vállalat létrehozása a vállalati kiadás
Julia Vasilieva
Sok munkaadó úgy vélik, hogy a vállalati kiadvány - egy egyszerű eszköz, hogy tájékoztassa a kollektív kohézió és fejlesztése a vállalati szellem. De gyakran az összes ezeket a meghatározásokat, és továbbra is elvont fogalmak, és végrehajtása a vállalati média - tisztelgés a divat
Miért van szükségük
Visszaélés a vállalati kiadás érvényteleníti minden munkát annak létrehozását. To-ház média vált egy hatékony eszköz, meg kell szem előtt tartani az alapvető funkciókat.
A vállalatok, ahol a foglalkoztatottak száma a több ezer, további információk a globális problémák megoldására. „Egy cég vett egy kölcsön, egy külföldi partner. Az alkalmazottak megtanulják, hogy a cég veszi „kölcsön”, és úgy döntött, hogy a cég kérdések, - mondja az elnök kommunikációs technológiák Center „propaganda” Natalia Mandrova. - helyesen értelmezze a helyzetet segített az újság. "
Egyesület. Corporate Edition képes egyesíteni a fiókirodák a különböző városokban. A társaság „Rusal” opt out Testületi újságok minden vállalkozás, és hozzon létre egy közös kiadásában „Herald Rusal” egy kombinált kiadás. Intra sajtó most tabok, amely leírja a helyi híreket az egyes cégek.
Hogyan, hogy ne
„Amikor eljött a kérdés a szervezeti publikációk, úgy gondoltuk, hogy hogyan osztja azt a hazai közönség, és a vásárlók körében. És mégis úgy döntött, hogy nem erre, - mondja vezetője a vállalati ügyek a sörfőző „Vienna” Tatiana Antonchick. - Az alkalmazottak és az üzleti partnerek - ez egy teljesen más közönség. Egyesítésével két kiadvány egyetlen, akkor valószínűleg nem érte volna el a céljainkat. "
„Nem része a KISZ.” Mivel a szovjet időkben, sok a gyár gyár újságok nem változtak. Az, hogy a név elvesztése esetén a „szovjet” vált kőtár és szerzett egy furcsa hangot (mint például az újság „A kálium-” Társaság „Silvinittől”). Ők továbbra is létezik a stílus a '70 -es években. „Ez egy nagy hiba - mondja Mandrova. - Információ kéri, hogy a közönség is sokat változott. Tanulmányok, hogy elvégzi a növények, azt mondják, hogy a munkavállalók érdekeit a piaci helyzetet, a gazdasági helyzet a vállalat és partnerei. "
A formális megközelítés. Furcsa módon, sok munkavállaló nem olvassa el a belső vállalati kiadványok, mert ez egyszerűen nem tud semmit a létezésüket. „Időnként a vállalati levelezés jöjjön néhány kéréssel valahol, hogy információkat küld események az osztályon, de még soha nem válaszol”, - mondja a menedzser egy nagy orosz cég, a közelmúltban megtudta, hogy van egy vállalati kiadvány.
Ez a helyzet az, hogy a vállalaton belüli információs oldalak kezdenek frissíteni nagyon ritkán, és a munkavállalók már nem egyszerűen csak nézd meg a lapok a magazin online.