Miért szervezeti publikációk
Most olvassuk el a falai között nemcsak számos referencia könyvek és kézikönyvek, hanem az újságok és magazinok.
Fényes és sima papírt, szövegekkel fellengzős és könnyebb, igyekeznek, hogy a figyelmet a személyzet. Mi a célja ezen alapok nemassovoy információt, hogy ki és hogyan csinálnak?
Ennek elkerülése érdekében meg kell, hogy figyelmes, hogy mindent, ami a termeléshez kapcsolódó vállalati kiadványok, elsősorban annak tartalmát, amely egyesíti a szoftver alkalmazás-menedzsment olyan anyagokkal, melyek érdekesek rendes alkalmazottak.
Irina Limitovskaya marketing igazgatója kommunikációs és ügyfélszolgálati csoport „Alpha biztosítás” azt mondja: „A mi újság - hivatalos nyilatkozatai menedzsment, kulcsfontosságú tranzakciók, amelyek fontosak a vállalat piaci hírek, a motivációs és oktatási programok személyzet átszervezése, találkozók, céges partik , elérni a vállalati és a személyes, a globális és saját problémáit.
A kollektív tudatos
Az utóbbi probléma annál fontosabb, minél több a csapat.
Ugyanabban a szobában a vállalati szellem fenntartani a viszonylag könnyű, de hogyan kell csinálni a cég ágak több régióban? Remélem Doronin azt mondta, hogy „a szövetség” Édes „két gyár, és a papír a link: a személyzet szorosan figyelemmel kíséri az eseményeket jelző kollégák. A papír kerül bemutatásra a kijelölt területeken a bejáratnál, és nagyon népszerű. "
Azonban lenne hibás és a gondolat, hogy a kis csapat a saját újság nincs szükség. Természetesen, sok kis cég az újság lesz túl drága eszköz megőrzése a vállalati szellem - tudnak ajánlani, hogy hogyan működik a honlap, alakítását elektronikus médiában. Marianne Slivnitskaya vezérigazgatója Begin Group kimondja, hogy „a vállalaton belüli média nem kevésbé fontos a kisebb cégek, bár ritkán fordul elő ott, ahol dolgozik kevesebb, mint száz alkalmazottal.
Ezek különösen fontos, ha a cég növekedése, ha ott van a szerkezete osztályok és a különböző szabályok és eljárások épülnek. Ez volt az a pont nagyon gyakran előfordul, hogy egyes alkalmazottak nem tudják, hogy mi a kollégák és a „ki van kapcsolva” a cég életében. Ez jelenne meg túl későn, amikor ezek az emberek elhagyják a cég. "
Calling Vikings
A végén, ez egy kézzelfogható termék - egy újabb termék a cég, és valakinek meg kell foglalkozni velük.
Leggyakrabban felelős ez a termék a felelőssége a HR-osztály vagy a PR-részleg, mivel jobb a többinél tájékoztatni hírek és változások a cég jobban megértsék a célját és sajátosságait ennek a munkának, és ez számukra vállalati kiadványok, mint olyan eszköz.
Gyakran azonban ezeknek sem az idő, sem a megfelelő képesítéssel írni, szerkeszteni, fénykép, rajzol, és így tovább. D.
Az „Alfa biztosítás”, mondja Irina Limitovskaya, elég jelentős mennyiségű munkát papíron kívül végzik a cég. „Az egész írás személyzet az újság” Iránytű „- egy PRagentstva dolgozó outsourcing. HR-departamentom- kitöltésével újság tények és a teljes felelősséget a projekt. Marketing egység - szervezeti és működési kérdések, a kreativitás. Itt, ebben a folyamatosan termelő összeférhetetlenségi és születnek látogatott vállalati kiadványok. "