Kommunikatív stressz szakmai tevékenységet
Ingerlékenység üzleti kommunikáció. Ennek fő oka az ingerlékenység - a fáradtság és a kimerültség miatt túlterhelés termelési dolgozók. Prichinoǐ krónikus ingerlékenység munkahelyi tehet a szokás, hogy chat''na emelt tonah „”. Ezen felül, az emberek gyakran bosszankodni, ha úgy érzik önbizalomhiány. Következésképpen prichinoǐ ingerlékenység tehet az alacsony önbecsülés. Szorongás, csalódottság munkahelyi általában nyilvánul ingerlékenység kommunikáció.
Útján agresszió munkavállaló védekezni vélt vagy valós támadások bizonyítani erejüket és érvényesülhessenek, maguk szervezik pszichológiai kisülés ha a felhalmozott elégedetlenség munkájuk vagy a hivatal.
Kommunikatív agresszió fizikai vagy verbális (szóbeli), közvetlen vagy közvetett (válogatós, tippeket, nem segít, hazugság, kicsinyesség, veszélyek), szituációs (spontán kitörése vak düh), amelynek célja a másik (mások hibáztatása), illetve a (önvád) .
A probléma az, hogy az emberek gyakran nem veszik észre, hogy saját agresszió és aktívan harcol, ahol ebben nincs szükség. He''zavodit „” magukat és másokat, ami egy tense''pole „”, amely a rossz és ő maga, és mások.
Az oka a stressz. Vannak különböző elméletek oka a stressz. A legfontosabb változások prichinoǐ stressz. Bármilyen változás, akár pozitív, felborítja az egyensúlyt, amit támogatni a környezet. Ebben a tekintetben az egyes alkalmazottak, így találják magukat a stresszes helyzetben, hogy meg kell még hagynia a munkát.
Ha egy személy olyan állapotban van, az extrém stressz, meg fog reagálni a helyzetre alapján a „harc vagy menekülés”. Syndrome „menekülési” jelenik meg, amikor az ember megpróbál, hogy elkerülje a fenyegető helyzetet. „Battle” lehetővé teszi a reakció alkalmazkodni az új környezethez.
Ha a vezető úgy találta, hogy a stressz létezik, meg kell kezdeni, hogy keményen dolgozik, hogy megszüntesse azokat a tényezőket, amelyek a túlzott stressz, ezért fontos, hogy foglalkozik a stressz tüneteit (ábra. 11.9).