Jellemzői munka egy külföldi cég
Nézzük néhány megkülönböztető jegyei a munkát, figyelembe kell venni, hogy egy munkát egy külföldi cég.
vezetési stílus
Azonban a cél profik dolgoznak a nyugati modell kapcsolatos bizonyos pszichológiai nehézségek az orosz szakemberek.
A kultúrák közötti különbségeket
Minden vállalat lehet feltételesen osztani két alaptípusa kultúrák: monoaktivny és poliaktivny. Kemény gyárthatóság valamennyi folyamat, szisztematikus és részletes tervezése, használata grafikonok és időbeosztás szigorú betartása tervek olyan projektet egy bizonyos ideig, írásos bejegyzés, az összes eljárás közötti különbséget szakmai és személyes jellemző cégek monoaktivnym típusú kultúra. A vállalatok poliaktivnoy kultúra tervezést végzik igen általános, számos projektet hajtanak végre egyidejűleg, a növekedés a projekt kivitelezési idő miatt megváltozott körülmények, ez a bevett gyakorlat, a személyzet középpontjában nagyobb mértékben a munkafolyamatot helyett a végeredményt, a szakmai és személyes gyakran összekeverik, és így tovább. d. A túlnyomó többsége külföldi működő cégek Oroszországban monoaktivnomu típusát, míg a képviselői az orosz üzleti sajátosságaiból adódóan az orosz mentalitás kiemelkedő képviselői poliaktivnoy kultúra. Ilyen körülmények között az orosz egyén nem mindig könnyű beilleszkedni az üzleti idegen a kultúra külföldi kollégáikkal.
vállalati normák
A külföldi cégek üzleti folyamatok tökéletessé a legapróbb részletekig, a feladatokat az egyes alkalmazottak egyértelműen meghatározza a munkaköri leírás, bevezetett szabályok és normák vállalati magatartás. Egy példája a vállalati szabványok a jelenléte olyan külföldi társaság ellenőrzési eljárások formájában havi, heti és még napi jelentéseket az elvégzett munkát. A cél értékét a nyugati normák gyakran nem osztja az orosz személyzet sok éves tapasztalat szóbeli jelentéseket a vezetés a „ha kérdeznek.”
A sajátosságai a vállalati szabványok tudható be az úgynevezett „dress code”, azaz szigorúbb követelményeket az üzleti személyzet öltözködési kivetett külföldi cégek. Egyes cégek, idegen nyelvi kommunikáció általában angol. Ebben az esetben a személyzet szükséges, hogy ne csak akkor folytathat minden levelezés angol, hanem napi kapcsolatban állnak egymással, a nyelv a cég.
Ezzel szemben az orosz cégek, megfelel a személyes tulajdonságok a cég vállalati kultúrájának és értékeinek a jelölt alapos megfontolását már abban a szakaszban a kiválasztás a jelölt a helyzetben, amikor a versenyző áthalad többlépcsős interjú, melynek célja amellett, hogy a vizsgálat a szakmai tudás, ez a meghatározás a pszichológiai portré.
munkahelyi kapcsolatok
A külföldi cégek hagyományosan orosz soulfulness hiányzik. Itt felejtsd el az emberi tényező. Annak ellenére, hogy az ünnep, a betegség és a vis maior, munkát kell végezni szigorúan időben, és a rendszer minősége mindig meg kell maximalizálni.
Ebben az esetben, az orosz és a külföldi személyzet, van egy alapvető különbség a megítélése annak fontosságát, hogy az interperszonális kapcsolatok a munkahelyen. Az orosz nép a belső légkör a csapat nem kevesebb, és néha még fontosabb, mint fizetést. Egy külföldi azonos fizetést mindig kiemelt fontosságú a munkahelyi. Ő valóban nem érti, hogyan működik a szervezet kedvéért a kedvenc dolog, és nem a kedvéért a karrier és a bevételek növelésére. A hiányzó közötti baráti kapcsolatok alkalmazottak lehet egy másik kellemetlen meglepetés az orosz szakértő.
Talán a fenti funkciók visszatarthat egyes jelöltek dolgozó külföldi vállalatok, de abban az esetben, attitűdök dolgozni külföldiek, mint egy egyedülálló lehetőség, hogy vizsgálja meg a különböző üzleti kultúra, elkötelezettség a szakmai fejlődés és a saját szakmai fejlődését, szakmai tapasztalat a külföldi társaság felbecsülhetetlen hozzájárulás a fejlesztés a karrierjét.
UNICOMLEGAL Oroszország - ügyvédi iroda szakosodott üzleti és kereskedelmi jog, ingatlan és az építőipar, a munkajog, a magatartása ügyek bíróság teszi más jogi szolgáltatásokat az orosz és a külföldi cégek.