Érvek és ellenérvek a dolgozó külföldi társaság
A mai napig, a FÁK piacon napról-napra egyre több külföldi cégek, minél több és több figyelmet a nyög a fiatal szakemberek számára. Mindegyikük közötti választás hazai és külföldi cégek fogja választani, természetesen, a külföldi, akkor is, ha az utolsó bér lesz sokkal kevesebb.
Előnyök a külföldi cégek
Ezekben a cégek, van egy fix fizetés, amely a fizetés, prémium, amely átkerül a bankkártya. A teljes összeget kifejtett a szerződésben, és nem „boríték” Az eredmények nem adnak ki.
Alapos képzési és szakmai. Külföldiek óvatosan bánnak személyzet. Azt kell, hogy vagy egyikük sem állt még, és folyamatosan fejlődik, tanultam valami újat, gyakorlat hónolás szakmai ismeretekkel.
A kilátás. Természetesen, miután több évet dolgoztak a nemzetközi nagy cég, a munkavállaló háromszor növeli az esélyét, hogy egy neves cég és elfoglalják a magasabb pozícióba.
A külföldi cégek vállalati kultúra magasabb szinten. Szigorú betartása, alá- és bemutató tekintetében - ez különösen a munka a külföldi cégek.
Hiányosságok a munkát egy külföldi cég
A külföldi cégek megy felfelé a ranglétrán sokkal lassabb, mint a hazai cégek. Ha minden attól függ, a munkavállaló, a külföldi vállalkozás senki nem fogja fel, hogy a helyzet felett, aki dolgozott csak hat hónap.
A cég, amelynek székhelye található, például a nyugati, sem fizeti a bérek a nyugati szabványoknak. Landmark veszik szigorúan az ország, ahol azt tervezik megnyitni egy ágat.
Munkavégzés egy külföldi cég nagyon eltér dolgozó orosz csak az első években. Trends nyugati hamarosan láthatatlanná válnak, majd eltűnik, és dolgozik egy külföldi cég, az csak a munkafüzetben.