Hol jobb dolgozni orosz vagy külföldi társaság
Hol jobb dolgozni: orosz vagy külföldi vállalat?
Számos különböző típusú emberek különböző módon reagálnak az ajánlatot, hogy menjen dolgozni egy külföldi cég.
Az első típus -, akik soha nem dolgoztak a külföldi cégek, és nem akar dolgozni velük. A legnehezebb azok, akik úgy vélik, hogy a munka a nyugati képviseletét közvetlenül segíti a „honfoglalás” az anyaországgal. Ezek az emberek talált kevésbé, de időnként lehet futtatni elég jó szakember a maga területén, amely potenciálisan működhetne egy külföldi cég, de ez itt hazaszeretet súlyos belső akadályt. Toborzók nehéz elfogadni ezt a helyzetet, mert munkahelyi senki fogságban és bármikor elhagyhatja a hely azonos a külföldi vállalatok általában bejegyzett jogi személyek területén az Orosz Föderáció és minden adót az állami költségvetés, és fizeti becsületes ellentétben néhány orosz cégek. Azt is fel a fizetőképességét a lakosság, a kifizető a bérek az alkalmazottak, és ezáltal a kereslet a különböző támogató anyagok, ha használatát az orosz szállítók. De meggyőzni ezeket az embereket is csak barátok, vagy egy bizonyos módon a körülmények.
Néha mögött bizonytalanság az erők, amelyek kinyúlnak a bizonytalanság a birtokában nyelv aggodalmak nehéz munka multinacionális környezetben. Ezek a problémák a jelöltek a toborzók, vagy csak inkább nem dönt (mert jobb, ha nem jelenne bizonytalan jelöltet a vevő), vagy ha például, miután a nyelvvizsgát személy maga meg van győződve a saját képességét, hogy ilyen esetekben a probléma megoldódik magától . A legjobb dolog, hogy ezt a munkát a fiataloknak, különösen azok, akik abban az időben, hogy külföldre menjen képzés vagy akár egy sort.
További pozitív hozzáállását, akik úgy véli, hogy a munkát egy külföldi cég is jó, de nem teszik lehetővé, hogy észre a munkavállaló, mint egy ember. Az ilyen emberek az úgynevezett „szabad művész”, és elég jó szakemberek, de egy nagy kreatív komponens. Úgy vélik, hogy a külföldi cégek elve alapján működnek: „Mi már jól működött minden országban és Oroszországban sem kivétel.” szakértők gyakran rossz, de ha az ügyfél rekuterskogo ügynökség - a cég felé az orosz valóságot, akkor a felvételi folyamata elég csak meggyőzni a személyt, hogy menjen dolgozni a külföldi cégek, csupán arra van szükség, hogy adjanak részletes önmegvalósítás az új helyen jellemzői. Ezek az emberek is azok, akik a munka nem csak a megélhetését, de a kérdés az élet és „üzembe helyezése a lelket.” Ezek az emberek általában nehéz máshol csalogatni, mert nem akarja, hogy valaki másnak dolgozik, és ez egyaránt vonatkozik a hazai és a külföldi cégek, de abban az esetben a külföldi újra itt keverve hazafiság.
Ami a javaslatok a hazai vállalatok, akkor van 99% -a minden határozza meg, ahogy dolgozik. Általában a legtöbb nem elégedett az állandó belső instabilitás. Bár már jelentős fejlődés ezen a területen, mint Néha elég, ha a vállalat bízik a súlyosságát a munkát. Gyakran az emberek szívesebben dolgozik egy ideig a nyugati vállalatok tanulni civilizált üzleti, majd egy jó helyzetben, hogy lépést tartsanak az orosz cég. Az emberek félnek az első napokban, hogy szembenézzen a tisztátalanság az orosz üzleti, mert „ebben vtyaneshsya, akkor nem veszíti el ravasz.”
Általánosságban meg kell jegyezni, hogy a kiegyenlítő zajlik a fejében álláskeresők különbség a miénk, és nem a miénk. Egyrészt, az emberek használják, másrészt sok cég maguk is hozzájárulnak ehhez. Az orosz megközelítés a végzett munka és feltételeinek nyugati és külföldi viszont alkalmazkodott az orosz valóságot. A nyugati állam egyre több cég áll az orosz és az orosz meghívást kap egy ideiglenes foglalkoztatás külföldi szakértők. Ilyenkor „Spetstyagmash nevét elmentek, és most kellemes a fül gyakran érthetetlen, de szép nevek az orosz vállalatok. És valószínűleg, egy idő után a jelöltek munkát képes lesz meghatározni a cég hovatartozás csak ásni a történelem, a társaság vagy a dokumentumok. Nos, természetesen, toborzók segíthetnek nekik ebben a feladatban.
[Hiba történt a feldolgozás ezen irányelv]